modelo carta despido faltas injustificadas
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Constitucionalidad y legalidad en la jurisprudencia constitucional sobre condiciones de empleo y trabajo. Un estudio a través de sentencias recientes
Los tribunales de la jurisdicción ordinaria pueden incurrir fácilmente en el defecto de reducir el esfuerzo interpretativo a las disposiciones legales y reglamentarias sin advertir las exigencias de la Constitución y la doctrina sentada en la jurisprudencia constitucional. La tendencia de signo opuesto del Tribunal Constitucional es circular por las amplias avenidas de los...
... ón entre «marco» constitucional y «modelo» diseñado en la Ley permite expresar de manera ... ás allá de lo que requiere el respeto a la Carta Magna. Pues bien, el propósito de nuestro ... ón subsidiaria de improcedencia del despido en la segunda. Conviene decir también que el ... 52.d ET (despido «por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas») ... hayan de soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades ... -
STSJ País Vasco , 20 de Febrero de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se solicita que se declare la vigencia de un convenio colectivo en tanto no entre en vigor el que lo sustituya o, subsidiariamente, que se declare nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La interpretación literal del convenio no lleva a concluir que se pactara una prórroga...
... decisión empresarial comunicada en aquella carta, entendiendo que suponía una modificación ... 49), extinción colectiva (artículo 51), despido disciplinario (artículo 54), faltas y sanciones ... de Doctrina haber ingresado, a través del modelo ... -
Derecho Penal y Derecho Disciplinario de los funcionarios públicos. El principio non bis in idem y la extensión de las garantías sustantivas penales al ámbito disciplinario.
A. Introducción - B. Estudio del non bis in indem sustantivo - I. Concepto, fundamento y reconocimiento constitucional - 2. Presupuestos de operatividad. Referencia general - A. Los criterios de identidad subjetiva - B. Los criterios de identidad causal o de fundamento - c. Los criterios de identidad fáctica - 3. El sistema de excepciones a la vigencia del non bis in idem sustantivo en el...
... y las sanciones correspondientes a las faltas disciplinarias. Una compatibilidad que se nutre ... y sanciones administrativas, otorga carta de naturaleza a la potestad sancionadora de la ... la diferencia de grado existente entre el despido, como la sanción más grave de las contempladas ... Tomando como ... modelo la regulación de la prevaricación, su sanción ... -
Las reformas del PP: autoritarismo, retórica y restricción de derechos
En este artículo pretendemos efectuar un balance de la actividad normativa del Gobierno del PP en sus seis primeros meses. Destacamos una inclinación a las formas autoritarias (excesivo uso del RD Ley y el anuncio continuo de reformas punitivas), una constante tendencia a la restricción de derechos sociales yel uso de una retórica manipuladora que pretende de manera solapada aminorar el...
... legislación a la carta, bajo presión, se explicita incluso en la ... derecho a la salud sino asegurados, de un modelo universal se retrocede a un modelo de ... referencia a cómo el abaratamiento del despido iba a conseguir mayor creación de empleo. De ... -
Sentencias
... y el testimonio íntegro del juicio de faltas, al objeto de, se cita literalmente, «poder ... ón pública de la demandante, reconocida modelo fotográfica y de pasarela después de haber sido ... El mismo día M. dirigió una carta a E. en la que dijo que «por la presente, y en ... indemnización limitada legalmente por el despido. Tampoco apreciamos que la clínica arrendadora ...
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STSJ Cataluña 2759/2010, 19 de Abril de 2010
DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE PRUEBA. En el caso enjuiciado es preciso tener en cuenta que nos hallamos ante un despido disciplinario, que exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes,...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... le comunicó el despido por medio de la carta de igual fecha que obra al folio 37, cuyo ... fundamento del despido, ausencias injustificadas al trabajo ... En el caso enjuiciado es preciso ... relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las ... - Convenio Colectivo de Industrias de Fabricación de Conservas vegetales, Normativa Estatal
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SAN 75/2018, 9 de Mayo de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Este requisito tiene carácter "constitutivo" de la propia pretensión y, por ello, debe ser acreditado a lo largo del proceso, bien en el momento de interposición de la demanda bien en la fase probatoria, pero en ningún caso, salvo que se tratara de una mera subsanación en sentido estricto, cabría que el órgano judicial,...
... NIG: 28079 24 4 2018 0000039 ... Modelo: ANS105 SENTENCIA ... CCO CONFLICTOS COLECTIVOS ... sin acuerdo la empresa en 2018 manda una carta a la RLT y a los trabajadores explicando la ... ón suficiente en el ámbito del despido colectivo ") o para promover procesos sobre ... -
El debate europeo sobre flexiguridad en el trabajo (reflexiones en torno al «libro verde» de la comisión de las comunidades europeas)
En el ámbito político, científico y jurídico cobra fuerza el oxímoron "flexiguridad" como principio ordenador de todas sus políticas laborales y sociales. Se trataría de reformar esas políticas renovando los instrumentos garantistas a favor de los trabajadores, para acomodarlas a las exigencias de los cambios tecnológicos y de los renovados sistemas de producción del capitalismo. En realidad, se...
... que ha tenido el efecto de instalar el «modelo clásico» en un estadio próximo a la ... La Carta de Niza -aunque no tenga valor vinculante- ... con límites -como la justificación del despido y la existencia de un resarcimiento adecuado del ... -
La prevención de la violencia de género en el trabajo: Análisis de la negociación colectiva del País Vasco
En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...
... , normativamente estas posturas son injustificadas, pues el deber del empresario de prevención se ... ón de conductas que pueden justificar un despido disciplinario procedente (según art. 54.c de la ... En este sentido, y a pesar de que el modelo empleado para introducir estas declaraciones ... proporcionalidad en la graduación de las faltas (Pérez del Río, 2009, p. 100). El acoso sexual ... -
El dolo y la imprudencia temeraria como circunstancias excluyentes del concepto de accidente de trabajo.
1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...
... ón de una norma que supuso un cambio de modelo respecto de la protección de los riesgos ... disyuntiva de dimitir o ser objeto de un despido disciplinario y de acciones legales por las ... laboral y el acto de suicidio, y que en la carta manuscrita sólo hacía una breve alusión a los ... -
El derecho valor a la dignidad humana y el derecho a la protección de datos personales en la Constitución Europea
1. CONSIDERACIONES PREVIAS SOBRE LA CARTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA NUEVA ... - Derecho a protección en caso de despido injustificado ... - Derecho a trabajar en ... que podríamos llamar desviaciones injustificadas en el tratamiento de datos ... El ...
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El nuevo estatuto básico del empleado público: Perspectiva general de la Ley 7/2007, de 12 de abril
I. Introducción. II. Objeto y ámbito de aplicación del EBEP. III. Clases de personal. IV. Derechos y deberes de los empleados públicos. 1. Derechos Individuales. a) Derecho a la inamovilidad. b) Derecho a la carrera y a la promoción profesional. c) Derecho personales reconocidos en el artículo 14. d) Derechos retributivos. 2. Derechos individuales ejercidos colectivamente. 3. Deberes de los...
... como un sistema homogéneo que tenga como modelo único de referencia a la Administración del ... Así por ejemplo cuando se refiere a las faltas disciplinarias (artículo 95.3) establece que las ... , pero no es menos cierto que según nuestra Carta Magna el sistema habitual de empleo público ha ... , aplicar respecto a este personal el despido improcedente contemplado en el Real Decreto ... sentido de ocasionar desigualdades injustificadas entre los distintos empleados públicos ... -
STSJ Comunidad Valenciana 2282/2014, 14 de Octubre de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...
... ón de los trabajadores los tres modelos de carta que remitiría a los trabajadores según tres ... de los trabajadores su futuro era el despido objetivo, habiendo sido necesaria la adopción de ... -
STSJ Castilla-La Mancha 839/2011, 18 de Julio de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.
... DE SUPLICACION número 730/11, sobre despido, formalizado por la representación de Argimiro, ... ELECTRICOS GODOY SL entrego al actor, carta de despido de fecha 15 de enero de 2.010 del ... Lo que antecede tiene su fundamento en las FALTAS MUY GRAVES cometidas por Vd. y concretamente, en ... , material electrico 1000 metros de cable modelo RZ21K CU CK, por importe de ... 5.130 ... -
Convocatoria, constitución y comparecencia de las partes
1. Carácter preceptivo de la audiencia previa. 2. El problema de la comparecencia del actor sin poder especial. I. Introducción. Requisitos personales para la constitución de la audiencia previa y tipos de poder. II. Efectos. III. La subsanabilidad de los actos procesales. IV. Argumentos a favor y en contra de la subsanabilidad. V. Consecuencias de la insuficiencia del poder. 3. La comparecencia...
... exigible en los procesos de despido» (STC 31/1990), al tiempo que ha sostenido una ... Ha seguido el legislador como modelo la comparecencia del juicio de menor cuantía del ... , consagrado en el artículo 24 de nuestra Carta Magna ... Las partes conocen sus deberes y ... -
STSJ Cantabria 459/2010, 15 de Junio de 2010
DESPIDO NULO. El salario es el plasmado en el primero de los motivos de la sentencia, que no ha sido modificado por las razones que se han expresado al analizar el segundo de los motivos del recurso, ya que se ha decidido respetar la conclusión judicial obtenida del proceso valorativo que explica esta sentencia En cualquier caso, tampoco puede obviarse que las diferencias con los directores del...
... sobre Despido y que en su día se celebró el acto de la vista, ... no recoge un relato de hechos, y la segunda carta firmada por el responsable de recursos humanos ... modelo de representación ante la Agencia tributaria no ... la policía por comisión de delitos o faltas, o ante la Inspección de Trabajo por presuntos ... deban soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales y libertades ... -
STSJ Comunidad de Madrid 173/2013, 1 de Marzo de 2013
DESPIDO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. No cabe duda de que ambas empresas operan el el mismo sector productivo, y tampoco podemos dudar de que no se ha acreditado autorización alguna por parte de "Asthon" para que el Sr. Cirilo compatibilice ambas actividades, pues no consta nada al respecto, siendo significativo que el único punto de la sentencia de instancia que guarda conexión con esta cuestión
... DE GARANTIA SALARIAL, en reclamación de despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. D. MARIA ... 2012 es despedido por la empresa mediante carta del siguiente tenor literal: ... "Muy Sr. mio: ... a ello y sin justificación válida de sus faltas. Lo ha hecho hasta ahora en al menos dos ... mismo cabe decir de las ausencias injustificadas que se atribuyen al Sr. Cirilo, dado cuanto ... 13 de diciembre, por la que se aprueba el modelo 696 de autoliquidación, y el modelo 695 de ... -
STSJ Comunidad de Madrid 393/2012, 14 de Junio de 2012
DESPIDO. Lo cierto es que ese aspecto podía haber sido acreditado por el expediente administrativo cuya remisión fue solicitada a la Entidad Gestora, tras haberse solicitado su aportación al acto del juicio oral en la demanda por despido presentada por la actora. El expediente, no se remitió en ningún momento por la Entidad Gestora, por lo que no fue tenido en cuenta por el Magistrado de...
... N.I.G: 28079 4 0054189 /2012, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... ALCALA SL, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... Octavo: Por carta de fecha 15.06.11 la empresa comunicó a la ... , en primer término, ausencias injustificadas al trabajo los días 6, 7, 8, 9, 10 y 13 y 14 de ... 6, 7 y 8 de junio, por lo que las únicas faltas de asistencia carentes de justificación serían ... - Convenio Colectivo de Industrias Lácteas y sus Derivados, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, Normativa Estatal
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Sentencias, año 2006
STC 17/2006, de 30 de enero. STC 41/2006, de 13 de febrero. STC 52/2006, de 16 de febrero. STC 111/2006, de 5 de abril. STC 112/2006, de 5 de abril. STC 117/2006, de 24 de abril. STC 118/2006, de 24 de abril. STC 133/2006, de 27 de abril. STC 134/2006, de 27 de abril. STC 135/2006, de 27 de abril. STC 149/2006, de 11 de mayo. STC 154/2006, de 22 de mayo. STC 155/2006, de 22 de mayo. STC 181/2006
... Conceptos: Despido pluricausal de trabajador homosexual ... Artículo 21.1 de la Carta de los Derechos fundamentales de la Unión ... de 2001, donde se tramitó el juicio de faltas por imprudencia leve con resultado de muerte, ... , lo que supone apartarse claramente del modelo fijado en la Ley de expropiación forzosa. Dicha ... -
STSJ Comunidad Valenciana 2212/2012, 13 de Septiembre de 2012
CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los hechos declarados probados constituyen un incumplimiento grave y culpable susceptible de ser tipificado de acuerdo con lo previsto en el artículo 54.2 d del ET, sin que tal calificación quede desvirtuada por las alegaciones efectuadas por la parte recurrente acerca de la actuación conjunta de los miembros...
... , en los autos 000925/2011, seguidos sobre despido-vulneración de los derechos fundamentales, a ... CUARTO.- Mediante carta de fecha 9.08.11, la Administración Provisional ... premisas tenidas en cuenta para definir el modelo de previsión adicional asegurada, el ... ET, reivindicando la prescripción de las faltas imputadas. Por último alega la infracción del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 650/2011, 8 de Julio de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...
... , contra la empresa recurrente, sobre despido, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo. Sr. JUAN ... el demandante ha sido despedido, mediante carta del siguiente tenor literal: ... "Muy Sr/a ... dice: "( ... ) la Sala ha precisado que 'las faltas de asistencia al trabajo (como las de ... -
El teletrabajo como sistema implantable en las organizaciones públicas y privadas: estado de la cuestión.
1. Las nuevas tecnologías y la realidad indiscutible del teletrabajo. 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo. 2.1. Ideas introductorias. 2.2. Condiciones individuales de trabajo reguladas en el Acuerdo Marco Europeo. 2.3. Aspectos colectivos del teletrabajo. 3. El teletrabajo en España y en otros países europeos: guía de experiencias prácticas y de intentos de regulación.
... Constitución española, artículo 7 de la Carta Europea de Derecho Fundamentales -versión del ... y de seguridad en el trabajo, el modelo de anexo sobre teletrabajo y sus condiciones para ... Apelación, que consideraba legítimo el despido de un trabajador por negarse a trasladar su ...