modelo carta despido faltas injustificadas

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido se articula, por tanto, como un acto jurídico unilateral, de carácter recepticio y formal, y así lo considera la jurisprudencia que califica a los condicionantes formales impuesto por la ley de requisitos ad solemnitatem (SSTS, entre otras, de 29 de septiembre de 1975, 16 de noviembre de 1982, 3 de octubre de 1988, 30 de Abril de 1990, 20 de marzo de 1991 y 22 de...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las causas económicas solo pueden ser motivo bastante para justificar la resolución del vínculo jurídico cuando, por su especial calidad, impidan al empresario el recurso a cualquier medida menos drástica, siendo patentes y razonablemente graves. Pero, además, la concurrencia de causa no es suficiente motivo de extinción contractual si no ocasiona la desaparición del puesto

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. IMPUGNACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Es operante, desde estas premisas, la bien conocida interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones, explícita en el artº 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , exigente de incumplimientos graves para producir el despido disciplinario, de acuerdo con...

• Nueva Fiscalidad

La influencia de la crisis económica mundial en el descenso de las ventas del sector automovilístico ha tratado de ser contrarrestada mediante la concesión de diversas modalidades de ayudas de Estado. Sin embargo, en nuestro país no se ha adoptado ninguna medida relativa a la fiscalidad de los vehículos de motor, tendente a reducir o, al menos, a redefinir la elevada carga fiscal que soportan en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil. 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESLEALTAD. El requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad es que el trabajador (reitera la Sala en su pronunciamiento de 12 de abril de 2005) "cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. PRESTACIONES. En el presente supuesto no ha resultado acreditado en modo alguno que por la situación clínica que presentaba la actora cuando se le extendió el alta por mejoría, o por la intensidad del tratamiento estuviera la misma efectivamente impedida para reanudar la prestación de servicios. De este modo no es posible apreciar que resulten justificadas las faltas de...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. Aproximación al tema de la edad en la relación laboral - 2. La edad como criterio de discriminación prohibido en el ámbito laboral - 2.1. La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo - 2.1.1. El control público en la intermediación en el mercado de trabajo - 2.1.2. La tutela judicial frente a la discriminación por edad en el acceso al empleo - 3. Medidas comunitarias...

Teletrabajo y derechos a la intimidad y a la inviolabilidad del domicilio.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El hecho de que el trabajador hubiera permanecido en situación de IT desde el 26-4-2004 hasta el 8-11-2006 y que se haya tramitado expediente en materia de evaluación de incapacidad permanente con resultados, tanto en la fase administrativa como en la judicial, contrario a los intereses del actor, tan solo revelan la obcecación de aquél para conseguir una prestación por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al haberse declarado en el caso enjuiciado como improcedente el despido del actor, que es delegado sindical, le corresponde optar entre la reincorporación a su puesto de trabajo o la indemnización legal establecida. Motivo destinado al fracaso no sólo porque esta garantía o privilegio únicamente está prevista en la Ley para el caso de que el despido del representante se base

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de ese precepto, el actor tiene derecho al referido complemento, tanto legal, como jurisprudencialmente. No obsta a lo anterior que desde el 2 de junio de 2010, la contingencia de origen sea una enfermedad común y por tanto según la empleadora no tenga derecho a esa suma, al entender que solo se devenga por accidente, ya que la norma convencional no excluye la...

DESPIDO NULO. La Magistrada de instancia concluye así: "(...) aplicando la interpretación constitucional sobre la carga de la prueba establecida en el art 179.2 de la LPL, el demandante desarrolló una actividad alegatoria y probatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de que la sanción vulneró sus derechos fundamentales. Alcanzado el anterior resultado probatorio la...

• Revista de Derecho Político

DESPIDO. CAUSA. VALORACIÓN. En lo que se refiere a la valoración de los hechos constitutivos de infracciones laborales que puedan o no ser merecedores de la sanción de despido, se establece la teoría llamada gradualista, desde el punto de vista de la aplicación de la sanción y personalizadora, desde la óptica del sujeto autor de la infracción. Es obligado el examen individualizado de cada caso...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS: Las faltas de asistencia al trabajo no operan como causa de despido, objetiva y automáticamente, sino que han de ser analizadas en su realidad, en el momento en que se han producido y con los efectos que comportan, sin desconocer el factor humano, criterios todos ellos que se utilizan para en su caso poder atemperar las consecuencias negativas de una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...