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DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No estamos pues ante una modificación substancial de condiciones de trabajo exorbitante, sino ante una unificación de criterios para cubrir con personal de plantilla en todos los centros de trabajo las eventualidades de cobertura de las necesidades productivas del cuadrante mensual, que está amparada y justificada remotamente en razones económicas, y...

• La Política de Colocación

I. Introducción: los Convenios de la OIT - 1. Los primeros Convenios de la OIT sobre las agencias retribuidas de colocación - 2. El Convenio nº 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas, de 1997 - 3. El compromiso español con la OIT - II. Las agencias de colocación - 1. El concepto de agencia de colocación - 2. Regulación jurídica de las agencias de colocación - 2.1. El elemento...

Contratación de personal temporal. Recurso en el principio laboral ordinario de igualdad. Diferencia de trato en materia salarial entre trabajadores fijos. Indemnización por despido objetivo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La creciente globalización se ha traducido, entre otras cosas, en que los pronunciamientos de los órganos jurisdiccionales nacionales en materias de Derecho Internacional Público y Privado sean cada vez más frecuentes y de una creciente importancia, incluso a nivel internacional. Las decisiones de los órganos jurisdiccionales nacionales, al concretar los...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Conforme a la doctrina del TS es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable, pues el despido, por ser las sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes

DESPIDO. Hay versiones contradictorias y lo acontecido, al menos en cuanto a los hechos comprobados, no pasa de un incidente verbal menor, acaecido el primer día de rebajas entre una trabajadora de la tienda y una cliente en relación con unas prendas que ésta se probó y finalmente no se llevó, sin que conste ninguna vehemencia específica, discusión, gritos, falta de respeto o consideración ni...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...

• El secreto bancario

SUMARIO: 50. LOS DISTINTOS SISTEMAS DE ATRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDAD; 51. LA RESPONSABILIDAD DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO EN GENERAL EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD; 52. LA RESPONSABILIDAD OBJETIVA: EL ARTÍCULO 156 LCCH; 53. LA RESPONSABILIDAD POR CULPA Y SU APLICACIÓN JURISPRUDENCIAL; 54. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRAÍDA; 55. RESPONSABILIDAD DE...

CONTRATO DE TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO. NULIDAD. Se presenta demanda laboral en reclamación de nulidad del despido por improcedente. La sentencia de instancia funda la declaración de procedencia del despido en que aunque es cierto que el actor realiza más jornada de la debida, ello no le legitima para adecuar el horario a su conveniencia con la oposición expresa de la empresa. Tal...

DESPIDO. La interdicción constitucional de apertura o reanudación de un procedimiento sancionador cuando se ha dictado una resolución sancionadora firme, no se extiende a cualesquiera procedimientos sancionadores, sino tan sólo respecto de aquellos que, tanto en atención a las características del procedimiento -su grado de complejidad- como a las de la sanción que sea posible imponer en él -su...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, proclamada en el Consejo Europeo de Niza, a fines de 2000, viene a culminar un largo proceso encaminado a dotar al ordenamiento comunitario de un elenco de derechos sociales básicos, junto a los derechos económicos y comerciales tradicionales. En realidad la totalidad de los Tratados que integran el «derecho originario», desde el inicial de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DEL TRABAJADOR. En consecuencia, ni la desobediencia ni la imprudencia o negligencia (en cuanto se declara probado que finalizó su jornada laboral realizando con normalidad su trabajo), atribuidas al demandante alcanzan la gravedad suficiente como para que ello comporte la procedencia de la máxima sanción imponible. No estamos, por tanto, ante conducta de la suficiente

• Politicas sociolaborales. Un enfoque pluridisciplinar

1. El creciente protagonismo de la normativa social comunitaria y de la política social europea. 2. El modelo de relaciones laborales consagrado por la Constitución española de 1978. 3. Las relaciones entre la ley y la negociación colectiva.

DESPIDO PROCEDENTE. En segundo lugar como ha quedado dicho, tales pactos surten efecto exclusivamente entre los que los conciertan y sus representados y así recuerda STS 12.12.2006 que "... la singularidad más relevante de este modelo de negociación de eficacia limitada se cifra en la absoluta libertad de que goza la empresa a la hora de proceder a la selección de su interlocutor. Relevante y...

CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que ha existido por parte del actor una negativa decidida, persistente y reiterada al cumplimiento de las órdenes del empresario, evidenciando así una voluntad clara, cierta, terminante y firme de incumplir los deberes laborales; incumplimiento que, además, resulta grave, trascendente e injustificado; grave, en la medida en...

DESPIDO PROCEDENTE. Estos hechos son lo suficientemente graves para provocar la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario mediante la institución del despido disciplinario que debe calificarse de procedente, como acertadamente declara la sentencia recurrida, sin que, por otra parte, este Tribunal puede degradar el despido a falta disciplinaria por cuanto ello implicaría suplantar

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTAS INJUSTIFICADAS. Las ausencias no han sido injustificadas, pues estaban perfectamente justificadas por el proceso de incapacidad temporal debidamente visado por los servicios de la Seguridad Social. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.