modelo carta despido faltas injustificadas

COMPETENCIA DESLEAL. La utilización por antiguos empleados de información fundamental para competir con su antigua empresa, permitiéndoles ajustar sus ofertas y concentrarlas en los colegios más rentables, cuando tal información está contenida en documentación reservada de su antigua empresa que los citados empleados han retenido indebidamente en su poder tras su despido, aporta una ventaja

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

5.1. Derecho a la vida. 5.1.1. El concepto de vida. 5.1.2. Su amparo constitucional. 5.1.2.A. La problemática del nasciturus. 5.1.2.B. Significación del artículo 15 de la Constitución. 5.1.3. La supuesta disponibilidad de la vida. El suicidio. 5.1.4. Posiciones favorables al reconocimiento de la disponibilidad de la vida. 5.1.5. El criterio jurisprudencial y doctrinal en torno a la mencionada...

CONTRATO PARCIAL. DESPIDO DISCIPLINARIO.Dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo están tipificadas como muy graves por la norma convencional.Ante esta injustificación es procedente el despido disciplinario. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como sí de una apelación

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En cuanto a los conceptos salariales o salarios que a tenor del artículo 56.2 ET han de ser tenidos en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización, es obvio que ésta ha de ser calculada en base a aquellos que le hubiera correspondido legalmente percibir al trabajador de seguir en activo, no a los que realmente percibiera en el momento de producirse el...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DIMISIÓN TÁCITA. La actora inicia acción a fin de que se le reconozca su derecho a prestar servicios para la demandada y por tanto se considere su despido improcedente. El problema planteado se centra en decidir si el comportamiento de la actora es equiparable al desistimiento como causa extintiva. La dimisión exige como necesaria una voluntad del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS. NOTIFICACIÓN. DEFENSA. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Para que el despido disciplinario proceda es necesario: desobediencia injustificada, gravedad y culpabilidad. El trabajador debe ser notificado sobre el despido, los hechos que lo motivan, y la fecha desde que se producen los efectos. El trabajador puede preparar los medios de pruebas

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pero como ya ha dicho la sentencia combatida, la empresa aporta una justificación suficiente para alejar su actuación de cualquier voluntad discriminatoria: el convencimiento de que el trabajador mantenía el cúter prohibido entre sus herramientas lo que se aporta como justificación suficiente para proceder a abrir un armario y un caja de herramientas, propiedad de la...

DESPIDO. CAUSALES. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. ENFERMEDAD DE PARIENTES. ACREDITACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La jurisprudencia suele diferenciar entre una justificación formal, que se logra aportando prueba acreditativa de por qué se ha faltado al trabajo, y con una justificación matarial cuando la permanencia acreditativa en otro lugar sea...

• El modelo constitucional de Fuerzas Armadas

I. El elemento humano militar, episodio inacabado de la evolución democrática - 1. Relaciones civiles-militares en el proceso evolutivo: crónica de un distanciamiento - 2. Causas elementales que implican el distanciamiento civil··militar .447 - A) Una previa: el modelo de Ejército profesional o de servicio militar por sí no implica una mayor omenor vinculación civil-militar - B) Una causa...

DESPIDO. CAUSAS. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. BUENA FE CONTRACTUAL. Dado que esa negativa injustificada del trabajador a completar su jornada de trabajo ausentándose de su puesto de trabajo repetida y prolongadamente durante las jornadas del fin de semana los días 25, 26 y 27 de marzo de 2.006, dejando reducidas notablemente las tareas de vigilancia de instalaciones y vehículos en ellas depositados,...

DESPIDO. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. El trabajador debe cumplir las órdenes impartidas por el empresario o quien lo represente, aunque las considere inadecuadas, sin perjuicio de que luego pueda utilizar contra ellas los medios legales procedentes, pues no cabe que el trabajador se auto erija en definidor de sus propias obligaciones contractuales. En primera...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La Constitución española de 1978 se señala por una ductilidad interpretativa que, como expresión del pluralismo político, resulta sumamente provechosa para analizar el tratamiento dado por el constituyente al derecho a la Seguridad Social y vislumbrar las vicisitudes de uno de los llamados principios rectores de la Política Social y Económica. La situación sistemática -resueltamente reductora-...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

"DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. No consta incumplimiento contractual alguno imputable a la demandante, por lo que esta sola circunstancia determinaría por sí misma la declaración de improcedencia; unido a que la carta de despido es notoriamente genérica, en cuanto no especifica hechos concretos ni la fecha de su producción. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

CONTRATO DE TRABAJO. LA BUENA FE. CARACTERIZACIÓN. IMPLICANCIAS. Dado que el trabajador y el empresario se someten en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe, ésta se configura como un modelo de comportamiento común impuesto a las relaciones laborales, que establece junto al deber empresarial, entre otros, de abono puntual y total del salario, que al trabajador le incumbe el...