modelo carta despido faltas injustificadas
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La prostitución: posible objeto de un contrato de trabajo como una manifestación más del trabajo sexual.
1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.
... en cada momento optar por uno u otro modelo de regulación". rey MARTÍNEZ, MATA MARTÍn y ... en las consideraciones del presidium a la carta de derechos Fundamentales de la Unión europea, ... de 1996 (As 646), que declara nulo el despido de una esteticista por negarse a ejercer la ... -
Sentencias
Derecho Civil: Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. -Derecho Mercantil. -Derecho Procesal.
... 1123 del proyecto de 1851 y, al fin, el modelo francés (el art. 1290 del Code dispone que la ... acreedor hipotecario, de forma que en una carta de la misma fecha, la cesionaria reconocía que ... 1978, año en que le fue notificado el despido y la rescisión del contrato de agencia. La ... -
STSJ Andalucía 3107/2011, 17 de Noviembre de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala debe confirmar la declaración de improcedencia del despido por incumplimiento de los requisitos formales exigidos por el artículo 46 del Convenio colectivo de Registradores de la Propiedad y Mercantiles, defectos formales que por sí solos justifican la declaración de improcedencia del despido, al disponer el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores que el...
... Gines, contra D. Eloy, sobre Despido", se celebró el juicio y se dictó sentencia el d\xC3" ... SEPTIMO. El 26 de marzo de 2010 se redacta carta de despido disciplinario, que fue entregada al ... , ignorándose la causa, 3) tres cargos del modelo 130 de pago a cuenta de IRPF de D. Eloy, ... dimanante de la comisión de alguna de las faltas que se le imputan, además de no revestir ... -
STSJ Castilla y León 117/2010, 11 de Febrero de 2010
DESPIDO. Si bien efectivamente el trabajador había tenido pleitos anteriores con la empresa. El motivo de su despido fue la inasistencia al trabajo durante un periodo prolongado de días. Y que mientras el resto de los trabajadores habían solicitado su permiso vacacional, con una antelación mínima de 15 días, y siguiendo las directrices establecidas para todos ellos por la empresa, el actor no...
... N.I.G: 09059 34 4 2010 0100037, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO CION 0000036 /2010 ... Materia: DESPIDO OBJETIVO ... Recurrente/s: Jesús Carlos ... demandada comunicó a la parte actora la carta de sanción que, obrante en Autos, se da por ... - El régimen disciplinario (clases de faltas y sanciones que por la comisión de éstas se ... - Convenio Colectivo de Harinas panificables y Sémolas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Taller de Carpintería, Almacén de Madera, Tapicería y Cestería, Moldurería, Talla, Torno y Modelaje, Ebanistería y Muebles Curvados de la provincia de Sevilla, Normativa Estatal
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La fundamentación jurídico-filosófica de los derechos de bienestar
Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...
... La Magna Carta inglesa fue sólo uno de los múltiples fueros y ... explicativas y de la belleza de ese modelo épico de la historia humana. De todo eso sólo ... de bienestar: subidas de precios injustificadas, retirar del mercado ciertos medicamentos o bien ... -
STSJ Comunidad de Madrid 632/2006, 18 de Julio de 2006
DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Desestimada la demanda, declarada la extinción del contrato laboral no obedece a conducta discriminatoria del empresario, pero estimando la acción subsidiaria se constituye en un despido improcedente. El actor interpone recurso de suplicación, planteando la nulidad por lesionar el mandato constitucional que prohíbe discriminar, por considerar discriminatorio el...
... N.I.G: 28079 34 4 2006 00141216, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO CION 0001309/2006-P ... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/a: Carlos Alberto ... , la empresa comunica al actor la siguiente carta: "La dirección de esta empresa, a la que no le ... señala que no se computarán como faltas de asistencia, en lo que ahora importa, a los ... - Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, Normativa Estatal
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Sentencias
Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.
... nueve hechos y los calificaba de sendas faltas muy graves, con cita de los correspondientes ... por decisión de tal empresa, mediante despido del actor, que se declaró improcedente en la ... en noviembre de 1997, ASISA remitió una carta a cada uno de los farmacéuticos referidos para ... e información, así como del tipo y modelo que tienen la intención de adquirir, las mismas ... -
STSJ Comunidad de Madrid 745/2012, 24 de Octubre de 2012
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO ENPRESARIAL GRAVE. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la que se procede a cesarle y a suprimirle una serie de condiciones de naturaleza económica no fue notificada al trabajador con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.
... N.I.G: 28079 34 4 2011 0051219, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO ... UNDÉCIMO.- Mediante carta de 25.5.2009, entregada el día 26 de dicho mes, ... la que se reconocía la improcedencia del despido Don. Juan Pablo, condenando a la aquí demandada ... si existen diferencias salariales injustificadas puede reclamar las mismas a través del ... -
STSJ Cataluña 3688/2011, 25 de Mayo de 2011
DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. En el presente caso y frente a los indicios aportados por el trabajador de que la conducta de la empresa pudo obedecer a un móvil de índole discriminatorio por su condición sindical, cabe oponer que la empresa aportó en el acto de juicio prueba suficiente de la existencia de causas reales, suficientes y serias como para justificar el despido efectuado,
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... de 2.010, le fue notificada por la empresa carta de despido en los siguientes términos: " Muy Sr ... mismo convenio, que fija las sanciones por faltas muy graves; los artículos 5.a), ... 20.2, y ... aplicación al de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las ... -
STSJ Comunidad de Madrid 659/2013, 9 de Septiembre de 2013
Empresa usuaria reclamaciones. Tiempo de prestación de servicios por el contrato de puesta. Indemnización por despido improcedente. Relación laboral entre la empresa de trabajo temporal
... Materia : Despido ... TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID ... ía 18 de noviembre de 2011 le fue entregada carta de despido disciplinario por parte de Empleo a ... 14 del RDETT y el modelo oficial el anexo III de esta última ... -
STSJ Asturias 1077/2018, 2 de Mayo de 2018
CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.
... Equipo/usuario: MGZ ... Modelo: 402250 ... RSU RECURSO SUPLICACION 0000145 /2018 ... ón por escrito, por la comisión de varias faltas laborales de carácter leve, consistentes en ... Por medio de la presente carta le comunicamos que hemos decidido suspender el ... paridad con las causas originadoras del despido disciplinario [así, SSTS 03/11/86 ; y 04/12/86 ... -
La mínima actividad probatoria y la libre valoración de las pruebas en el proceso penal
... o de carrera; extendiéndose dicho modelo a la mayoría de los sistemas procesales ... , por tanto, de toda base objetiva; tomando carta de naturaleza en nuestro ordenamiento jurídico ... En el marco del juicio de faltas el artículo 970 LECrim admite, también, la ... como la suspensión son dilaciones injustificadas del proceso(837). El T.C. admite, pues, que tales ... /1985, de 8 de marzo (proceso laboral de despido disciplinario) ... (425) Vid. Ferrajoli, ...
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STSJ Cataluña 5838/2014, 9 de Septiembre de 2014
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que los poderes adjudicadores ostentan sobre un ente, organismo o entidad un control análogo al que tienen sobre sus propios servicios pudiendo conferirles encomiendas de gestión que sean de ejecución obligatoria para ellos de acuerdo con instrucciones fijadas unilateralmente por el en comendante y cuya retribución se fije por referencia a...
... acordada por la empresa demandada en carta de 12 de febrero de 2013 con efectos 1 de marzo ... gasto, el objetivo del mantenimiento del modelo de servicio público y de mantenimiento de las ... , 405/2011 y 457/2011 acumulados sobre despido) se declaró la improcedencia del despido, ... -
STSJ Cataluña 4180/2012, 5 de Junio de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... BARNA PORTES S.L. presentó un modelo de contrato de trabajo a algunos trabajadores ... de "un hecho nuevo que no figura en la carta de despido" cuya única causa es la disminución ... - Convenio Colectivo de Entrega Domiciliaria, Normativa Estatal
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La no discriminación, la igualdad de trato y de oportunidades, en el ordenamiento europeo. Del Convenio Europeo de Derechos Humanos del Consejo de Europa, a los Tratados y a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea
A partir del reconocimiento del Principio de Igualdad como uno de los valores supremos sobre el que se asienta la Unión Europea en nuestros días y que culmina en este año 2007 declarado como el Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para todos, este trabajo analiza la evolución historica de este reconocimiento en las dos entidades supranacionales que concurren en Europa, para concluir que en
... europeo, objetivo central en el modelo social de la Unión, presencia continua que va ... de indemnidad, protegiendo frente al despido o cualquier otro trato desfavorable al trabajador ... -
SAN 109/2018, 21 de Junio de 2018
CONFLICTO COLECTIVO. Tras la implantación del PR-32, la promoción, gestión y control se efectúa desde la herramienta informática, que documenta homogéneamente todos los procesos con plena transparencia, puesto que permita a los trabajadores afectados controlar paso a paso la evolución de sus planes, lo cual constituye, a nuestro juicio, una garantía para ellos. Se desestima la demanda.
... NIG: 28079 24 4 2018 0000032 ... Modelo: ANS105 SENTENCIA ... CCO CONFLICTOS COLECTIVOS ... , por cuanto se trata de sendas cartas de despido, suscritas por la empresa, que se desconocieron, ... -
STSJ Comunidad Valenciana 1757/2011, 7 de Junio de 2011
DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Se ha acreditado la conducta rebelde y reiterada de desobediencia a las ordenes expresas del empresario, conducta que el trabajador pretende justificar con la excesiva duración de la jornada laboral, que por el contrario no consta. El art. 98 del Convenio considera falta muy grave en los apartados k) la disminución voluntaria y reiterada o continuada,...
... 735/10, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de D. Jesus Miguel, representado por ... de 2010 notificó por escrito al demandante carta de despido disciplinario, cuyo tenor literal obra ... al mismo el 4 de junio de 2009, por dos faltas graves de las previstas en los apartados c,e y f ... Añadiendo que las faltas injustificadas al trabajo contempladas en el art. 98 del ... relación con el de la buena fe, en cuanto modelo de comportamiento común impuesto a las ... -
STSJ Comunidad de Madrid 34/2005, 25 de Enero de 2005
DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados no se infieren indicios de la existencia de mobbing o acoso moral en el trabajo, al no ponerse en evidencia, ninguna conducta abusiva o comportamiento hostil o vejatorio por parte de la empleadora o de los compañeros de trabajo, en el lugar de la prestación de trabajo, y ejercitada de forma sistemática sobre el trabajador, a travé
... N.I.G: 28079 34 4 2004 0005179, MODELO: 46050 ... TIPO Y Nº DE RECURSO: RECURSO CION 0005187 /2004 ... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/s: Jesús Manuel ... ías de suspensión de empleo y sueldo por faltas muy graves, consistentes en retrasos en la ... incentivos según objetivos reflejados en carta de fecha 01.02.02, que obra en el ramo documental ... -
STSJ Comunidad de Madrid 310/2012, 13 de Abril de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. En suma, el ejercicio de la potestad disciplinaria, cualquiera que sea el ámbito en que se actúe, debe sujetarse siempre al principio de proporcionalidad, por cuanto que la función preventiva y ejemplificadora propia de las sanciones solamente tiene sentido jurídico dentro de una sistemática coordinación de los principios constitucionales de...
... empresa PAGO CASA DEL BLANCO, S.L., sobre despido, siendo MagistradoPonente el Ilmo. Sr. D. JUAN ... 26-7-2010 se le entregó por la empresa una carta de despido a la actora, por no haber asistido a ... embargo, aparte de no hacerlo mediante el modelo normalizado que, al efecto, existe, tal petición ... de despido debido a las ausencias injustificadas al trabajo que su conducta supuso, posición que ... ón prevé que: "Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1. Faltar más de dos ...