incidente irregular readmisión

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

En el presente artículo, se plantean los distintos escenarios a los que podemos enfrentarnos como resultado de la crisis de los refugiados en el Mar Mediterráneo, y las operaciones de rescate llevadas a cabo. Estas consecuencias son de muy diversa naturaleza, ya que algunas de ellas afectan solo a individuos concretos, pero otras, en cambio, afectan a la sociedad en su conjunto. Por un lado,...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. READMISIÓN FORZOSA. DERECHOS FUNDAMENTALES. El trabajador demandante, ostenta la categoría de capitán, habiendo prestado servicios en distintos buques. El Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante- CGT -, convoca huelga que afecta, entre otros, al buque en el que el actor se encontraba embarcado como Capitán. Se le comunicó la extinción del...

DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO POR EL TRABAJADOR. CONSECUENCIAS. Dado que en el caso se ha declarado la improcedencia del despido de que fue objeto la trabajadora, dejándose sin efecto la decisión extintiva de la empresa por causa disciplinaria, y que en fase de ejecución de dicha sentencia, la empresa optó por la readmisión, la vigencia del contrato de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Se interpone recurso para la unificación de doctrina sobre la ejecución de una sentencia que declara un despido improcedente. La empleadora opta por la readmisión aunque previamente amortizó el puesto de trabajo. La decisión patronal de amortizar el puesto de trabajo desempeñado por el trabajador, operando para ello sobre la...

• Derechos a la libertad de información y expresión en el contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Incumbe al actor acreditar la readmisión irregular alegada, cabiendo sólo inferir que tras haberse personado el actor en el centro de trabajo, le fueron encomendadas por la empresa determinadas gestiones en relación a los partes de confirmación del proceso de incapacidad temporal presentados. En primera instancia se estima la demanda. Se...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. PLAZO NUEVO DESPIDO. Un trabajador es readmitido por la empresa tras declaración de improcedencia por defecto formal pero inmediatamente después es nuevamente despedido. El TS califica este segundo despido como procedente puesto que tras la readmisión, la relación laboral se había restablecido y, aún con la falta de prestación efectiva de servicio, era posible...

"INCIDENTE DE READMISIÓN IRREGULAR. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se impugna el auto, dictado en incidente de readmisión irregular, por el que se declaró extinguida la relación laboral entre los litigantes con derecho del actor a una indemnización. El art. 284.2 establece que ""el Juez dictará auto en el que declarará extinguida la relación laboral en la fecha de dicha...

• Revista de Derecho del Transporte

La búsqueda de la seguridad en las operaciones de las aerolíneas es uno de los grandes ejes sobre los que se asienta la industria del transporte aéreo, motivo por el que es objeto de control permanente por parte de las instituciones aeronáuticas. En el ámbito de la Unión Europea se han creado una serie de instrumentos legales que permiten vigilar y controlar que la actividad de las compañías...

Ejecución de sentencia de despido: Readmisión irregular. Ayuntamiento de Pinos Puente. Tras declararse por sentencia la improcedencia del despido, el Ayuntamiento opta por la readmisión, cuando previamente ha amortizado la plaza ocupada por la actora. Falta de contradicción.

DESPIDO. La extinción contractual solicitada por la trabajadora está justificada en base a lo que se declara probado en el ordinal quinto de los hechos probados de la sentencia de instancia, según el cual la trabajadora no tiene ocupación efectiva desde septiembre de 2005. Tal conducta empresarial supone la vulneración reiterada, continuada y persistente del derecho del que es titular el...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CARÁCTER TEMPORAL DE LOS CONTRATOS. Se fija que en la fase de ejecución definitiva de sentencia que declara la nulidad de despido colectivo es posible discutir sobre el carácter temporal de los contratos de trabajo extinguidos. Nada impide que en el incidente abierto para establecer los términos en los que debe realizarse la ejecución de la...

DESPIDO. READMISION REGULAR. La citada doctrina jurisprudencial ha sido aplicada por la sentencia de este Tribunal Superior de Justicia de Arag—n n¼ 909/2011, de 21-12, en un supuesto en el que la comunicaci—n al trabajador se efectu— dentro del plazo de diez d’as del art. 276 de la LPL pero se se–alaba como fecha para la reincorporaci—n la del d’a siguiente. Esta Sala reiter— la doctrina de que...

"DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. A la fecha del acto del juicio del que trae causa el incidente de readmisión irregular que se enjuicia, ya se había notificado a la empresa-recurrente la extinción de la relación mercantil con la empresa para la que estaban realizando trabajos los actores, no habiéndose aportado al referido acto de juicio a fin de haberse valorado por el Juez de instancia, lo que...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. REGIMEN APLICABLE. Tras la entrada en vigor del EBEP, mediante Ley 7/2007, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige por lo que en él resulte, así como por la legislación laboral que sea de aplicación con arreglo a las disposiciones del EBEP. La norma de la legislación laboral queda excluida cuando así se establezca en el propio EBEP para dar...

DESPIDO. La actora inicia baja por maternidad seguida de baja por vacaciones no reincorporándose por recibir telegrama de despido. Se declara nulidad. Garantía de indemnidad: imposibilidad de adoptar medidas de represalias derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. Art. 24.1 CE. Dudas razonables de que la causa de despido haya sido el previo...

Promovido por Llova Consulting, S.L., en relación con las resoluciones dictadas por un juzgado de lo social de Alicante en procedimiento de despido y reclamación de cantidad.

PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La empresa puso de manifiesto en el escrito en el que ejercita la opción por la readmisión que la trabajadora sería llamada en el momento de inicio de la compaña del año 2014, tal y como así efectivamente se produjo, sin que existiere la posibilidad de que la readmisión pudiere haber tenido lugar en un momento anterior a esa fecha. Se desestima la casación.

DESPIDO. En cuanto a la disminución de su retribución, aunque la empresa admite que no se le abonó la prima de producción, también consta que se llegó a un acuerdo entre las representaciones de la empresa y la de los trabajadores, modificándose la cuantificación de la tabla de incentivos y que con arreglo al nuevo sistema no los habría devengado, por lo que tampoco puede aceptarse que se...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El cambio de horario se relaciona con toda la plantilla de la empresa y se produce con posterioridad al despido del trabajador. Ninguna circunstancia especial concurre en el mismo que permita establecer una salvedad o singularidad en las condiciones de trabajo que le afectan. O, los de las resoluciones indicadas,

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum