incidente irregular readmisión

EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. INCONGRUENCIA. DEVENGO SALARIOS DE TRAMITACIÓN. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. READMISION. En el despido disciplinario, por el contrario, la constitución de la indemnización es potestativa para el empresario y sujeta a unas condiciones determinadas, conforme a lo establecido en el art. 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, con unos efectos circunscritos a la extensión temporal de los salarios de tramitación y sin trascendencia alguna sobre

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. Esta readmisión debe producirse con reposición del actor al mismo puesto de trabajo y en las mismas condiciones laborales existentes antes del despido, con abono de los salarios correspondientes, como establecen los referidos preceptos 55.6 ET y 280 y ss. LPL, por lo que la readmisión tras el despido sería ejecución irregular si existe un cambio de funciones que...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. En atención a las circunstancias concurrentes y a los perjuicios ocasionados por la no readmisión o por la readmisión irregular, podrá fijar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearán los periodos de tiempo inferiores a un año y se computará, como tiempo de servicio...

READMISIÓN. En cuanto al cambio de turno operado por la ejecutada, el mismo estaba justificado pues la empleada fue contratada en todo momento y hasta en cuatro ocasiones distintas como Auxiliar de Servicios para desempeñar sus funciones en turnos rotativos de manana tarde y noche en el centro de control de cámaras, con lo cual la empresa al asignarle el control de cámaras en turno de noche se...

READMISION IRREGULAR. AUTO DE EJECUCION. En este caso ha quedado probado que la empresa, sin motivo alguno, ha variado el horario de trabajo de la recurrente en el centro de trabajo de TRAGSA, de modo que ha pasado de un horario de 15 a 16 horas a otro de 6,45 a 7,45 horas, haciendo imposible la compatibilidad con la prestación laboral que venía realizando en los locales de Comisiones Obreras de 6

DESPIDO. EJECUCION DE SENTENCIA. Esta Sala debe de confirmar el criterio de la juzgadora de instancia el cual se fundamenta en las previsiones del artículo 297 de la LPL, que establece la pérdida del derecho del trabajador a percibir salarios cuando, de modo injustificado, incumple el requerimiento de reincorporación, pues consta que la empresa demandada optó por la readmisión, que ésta requirió...

DESPIDO. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. La apreciación o no de negligencia inexcusable en la ocultación por el demandante del domicilio real del demandado depende en gran medida de las circunstancias del caso. La irregularidad generadora de revisión es solo la cualificada por el dolo o la culpa grave de quién la ha provocado. Y de ahí que, desde ese punto de vista adquieran relevancia las...

• Sindicalismo y Derecho Sindical

4.1. El planteamiento constitucional de la asimetría de las medidas de conflicto: huelga y cierre patronal - 4.2. La regulación del derecho de huelga. El DLRT y la STC 11/1981, de 8 de abril - 4.3. Derecho de huelga y servicios esenciales. Los decretos de servicios mínimos - 4.4. La solución extrajudicial de conflictos colectivos. Sistemas autonómicos, el ASEC y el SIMA

• Revista de Derecho Social

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SENTENCIA. El pronunciamiento correspondiente a una sentencia de despido improcedente contiene condena, de una parte a la readmisión del despedido o al abono a éste de la indemnización correspondiente. Se desestima el recurso.

READMISION. Ahora bien, dado que la readmisión del trabajador por la que optó la demandada no puede llevarse a efecto, en razón de que ello implicaría la vulneración de una norma prohibitiva, pues el art. 3.1 de la ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones Públicas es claro y taxativo al respecto; la cuestión habrá de resolverse a favor de la...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se dispone en el precepto cuya infracción se denuncia, letra c) del num 2 del art. 279 del Estatuto, que el auto que declare la extinción de la relación laboral por readmisión irregular "" condenará al empresario al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de la notificación de la sentencia que por primera vez declare...

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos (como las derivadas de los contratos laborales) esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se desestima la casación.

EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO FRENTE A VARIAS EMPRESAS CONDENADAS SOLIDARIAMENTE, UNA DE ELLAS CONCURSADA. AMPLIACIÓN DE LA EJECUCIÓN FRENTE A OTRA EMPRESA POR CONSIDERARLA SUCESORA DE LAS ANTERIORES. COMPETENCIA DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y NO MERCANTIL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Se plantea cuestión de inconstitucionalidad en relación con un precepto legal relativo a la movilidad geográfica que permite al trabajador solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado y extinguir el contrato. Se inadmite la cuestión planteada. La Sala proponente de la cuestión, se limita a realizar una apodíctica afirmación en el Auto que no puede considerarse suficiente para justificar el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN IRREGULAR. Si la opción de la empresa por la readmisión se ejercita dentro del plazo legal y la comunicación al trabajador para que se reincorpore a su puesto de trabajo se efectúa, asimismo, dentro del plazo de diez días legalmente establecido, se ha de concluir que la empresa condenada ha cumplido la obligación básica impuesta al respecto en la sentencia en...

DESPIDO. READMISIÓN REGULAR. La anterior interpretación lleva también al rechazo de la pretendida readmisión irregular por modificación de las condiciones de trabajo derivadas de variar la empresa la localidad en la que prestaba servicios, toda vez que, por un lado, no consta que el trabajador se hubiese presentado a trabajar después de la comunicación que recibió, y mal se puede incurrir en tal...

• Anales de la Abogacía General del Estado

Informe sobre la ejecución de las resoluciones judiciales que declaran la existencia de una relación laboral con la Corporación […] y su incidencia en las previsiones del dimensionamiento de la plantilla pactadas en el Acuerdo para la Constitución de la Corporación […] de 12 de julio de 2006

REVISIÓN. MAQUINACIÓN FRAUDULENTA. NOTIFICACIÓN. La maquinación no sólo comprende las maniobras maliciosas dentro del juicio, sino también la omisión de diligencia para suministrar al órgano judicial el conocimiento del domicilio del demandado y evitar la indefensión que pueda producir la citación por edictos. Se estima la demanda

DESPIDO. EJECUCIÓN DE SENTENCIA. ANÁLISIS. Si bien es verdad que en ocasiones las sentencias de despido no llegan a ejecutarse en los mismos términos que aparecen en el fallo de la sentencia, bien porque la empresa no llega a readmitir al trabajador, porque lo readmite de forma irregular o porque la readmisión resulta imposible por cese o cierre de la empresa obligada, en esos casos es el propio...

DESPIDO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación impone que la viabilidad de toda revisión de la crónica judicial precise, además del ofrecimiento por el recurrente de una redacción alternativa al concreto hecho probado cuya variación se insta que debe estar suficientemente apoyado en prueba documental o pericial, el carácter trascendente de la modificación a los efectos de la...

READMISIÓN IRREGULAR. Con estos antecedentes fácticos no podemos compartir la opinión de la juzgadora de instancia sobre que la readmisión del trabajador se ha producido en las mismas condiciones en que se encontraba con anterioridad, toda vez que el puesto de trabajo que ahora ocupa el recurrente, tanto en sus funciones como en su ubicación geográfica, es distinto al que ocupaba antes de la...

"DESPIDO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Frente al auto que declara regular la readmisión del trabajador, la representación letrada de éste interpone recurso de suplicación formulando tres motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. Del relato fáctico se desprende que el desplazamiento al distrito de Barajas, en Madrid, no llegó a efectuarse por haber sufrido un accidente...

DESPIDO. La sanción del incumplimiento empresarial se convierte así en una ejecución limitada por equivalente económico, con sustitución de la obligación de readmisión impuesta por la sentencia por el abono de una indemnización en el importe legal, que tampoco responde a una evaluación de los daños y perjuicios reales derivados de la no readmisión. Se trata de una sanción imperfecta en la medida...