Carta de Accidentes del trabajo

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA RECONOCIDA. IMPUGNACIÓN DE BASE REGULADORA. INCUMPLIMIENTO DE COTIZACIÓN DE LA EMPRESA. En cuanto a la voluntad de apartamiento de las obligaciones de cotización, se asimila al tiempo en que se prolonga el incumplimiento, abarcando un período que ha de encuadrarse en los supuestos que dan carta de naturaleza a la responsabilidad empresarial. En primera instancia se

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, estando las ausencias al trabajo de la actora desde el 22.1.05, que es la fecha que se menciona en la carta de despido, justificadas por una situación de incapacidad temporal de la que todavía no había sido dada de alta la trabajadora, tales ausencias no pueden ser causa de un despido disciplinaria con arreglo al artículo 54.2.a) del ET , por lo que al...

VIUDEDAD. No se ha establecido con claridad la existencia de un nexo entre el acto del suicidio y el estrés derivado de la problemática laboral, pues partiendo de que los factores desencadenantes de un suicidio son de índole muy diversa, no existiendo regla objetiva alguna para determinar cual de entre todos los concurrentes ha sido el decisivo, se han de tener en cuenta en el presente caso, ...

DESPIDO. En todo caso nos encontramos ante extremos que carecen de trascendencia de cara a la alteración del sentido del fallo, por lo que han de desestimarse en todo caso como motivos de recurso, aunque en el primer caso haya de partirse como dato fáctico de la matización que se pide. El primero de ellos no es relevante porque el traspaso del inmueble no es sino un elemento más que ha de...

INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD PROFESIONAL. MEJORA DE PRESTACIÓN. En el presente caso, como la instancia recuerda, no se trata de una mejora voluntaria de Seguridad Social como la contemplada en el artículo 21 del Convenio aplicable y a la que tendrían derecho todos los trabajadores afectos de incapacidad permanente total y hayan efectuado la aportación correspondiente a la póliza suscrita por la...

"ACCIDENTE DE TRABAJO. ESTIMACIÓN PARCIAL. Frente a la sentencia de Instancia se alza el recurrente, en raz?n de una serie de motivos de Suplicaci?n. El tribunal entiende que para la determinación del grado de incapacidad es necesario relacionar la actividad habitual del trabajador con las exigencias de rendimiento, eficacia, profesionalidad que el desempe?o de su labor exige. Siendo la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBAS. Es improcedente el despido efectuado toda vez que las ausencias de la trabajadora no eran injustificadas sino que ella se produjeron en el período en que permaneció de baja por incapacidad temporal, pese a que luego se dictó denegatoria del expediente de incapacidad permanente y en la que se dejó constancia de la extinción de la prórroga de incapacidad temporal, es

INCAPACIDAD. El actor presenta una patología que le impide trabajar en ambientes ruidosos, como así se recoge en el informe médico de síntesis al folio 27 de los autos, lo que fue determinante de una carta de despido por causas objetivas, concretamente por ineptitud sobrevenida, puesto que el ambiente en el que se desarrolla el trabajo habitual del actor es ruidoso, y, si bien la destreza...

DESPIDO IMPROCEDENTE, DESESTIMACIÓN. Contra la sentencia que estima la demanda de la trabajadora, declarando improcedente su despido, interpone recurso de suplicación la empresa demandada que articula en dos motivos: el primero de revisi?n de hechos (art. 191 b/ de la Ley de Procedimiento Laboral), y el segundo dedicado al examen de las infracciones de normas sustantivas y de la jurisprudencia (ar

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. MUJER EMBARAZADA. El órgano judicial debe considerar probado que los hechos imputados al trabajador, además de tener una realidad histórica, fueron en verdad los únicos causantes del despido en la intención del empleador y calificar tales hechos como ajenos a todo propósito discriminatorio (SSTC 55/1983, 104/ 1987, 166/1988, 114/1989, 135/1990, 197/1990, 21/1