incidente irregular readmisión

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario en el que se limita la capacidad del Tribunal para revisar el relato de hechos probados fijado por el Juzgador de instancia. El recurso de suplicación no puede emplearse para argüir cuestiones fácticas, procesales o jurídicas por vez

• La inmigración: el reto del siglo XXI

Situación del conflicto en 2006. La inmigración irregular en la Unión Europea. Francia. Grecia. Italia. Reino Unido. Alemania. Bélgica. Holanda. Austria. Suiza. Malta. Dinamarca. Un problema de la comunidad internacional. Política europea en materia de inmigración ilegal. Carencia de una política común. España. Italia. Gran Bretaña. Francia. Alemania. La inmigración ilegal. Acabar con el derecho...

SALARIOS DE TRAMITACION. READMISION IRREGULAR. Por lo que se refiere a la falta de abono de los salarios de tramitación, es doctrina jurisprudencial que su impago no convierte en irregular la readmisión producida ( STS 04/02/95 Ar. 3734). En primera instancia se dicta auto. Se desestima la suplicación.

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION IRREGULAR. En definitiva el concepto de readmisión irregular es jurídicamente indeterminado y dependiente de las circunstancias concurrentes en cada caso concreto, habiendo pasado la actual jurisprudencia de la rigidez de la antigua, a una nueva interpretación de las expresiones «las mismas condiciones» y «condiciones distintas» en un sentido nuevo, en el que...

READMISION IRREGULAR. Debiendo producirse una reintegración absoluta, total e incondicionada en los términos precisos ordenados en el mandato judicial, por el que, no debe olvidarse, la empresa ha optado libremente. De no ser así, se originaría una grave carencia de tutela judicial efectiva, según el Alto Tribunal. Se entiende, por tanto, como regla general, que la readmisión es regular "cuando...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VIOLACIÓN. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el...

" RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO. Se absuelve al demandado de la reclamación por los perjuicios causados por su actuación como Letrado en una causa por despido. Para los casos de que la prestación se refiera a los servicios de carácter profesional, cuyo feliz resultado no está al alcance de la persona que presta los servicios, se ha dicho que la prestación de estos profesionales, es una ...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EJECUCIÓN. SENTENCIAS. PRINCIPIO DE TUTELA JUDICIAL. La ejecución de sentencias, no sólo forma parte integrante del derecho a la tutela judicial efectiva, sino que es también un principio esencial de nuestro ordenamiento jurídico. Se desestima el recurso.

DESPIDO. READMISION. EJECUCION DE SENTENCIA. Al no prestar servicios desde el 24/05/2007 como ayudante de cocina, se hizo constar la categoría últimamente desempeñada; es evidente que el despido del 24/05/2007 no quedó probado y que la comunicación de modificación de las condiciones de trabajo se produjo con anterioridad al despido de 4/09/2007 pero el hecho que no se recogiese la nueva categoría

DESPIDO. SALARIOS. ""Las extinciones de contratos producidas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Ley se regirán, en lo que se refiere a sus aspectos sustantivo y procesal, por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar dichas extinciones"", pues tal mandato, análogo al que contenían las disposiciones transitorias primera de las Leyes 8/1980, del

DESPIDO. PROCESO. NOTIFICACION. Se estima la demanda. Se declara improcedente el despido. Se condena a la demandada al ejercicio de la opción legal entre indemnización y readmisión. Se interpone recuso Extraordinario de Revisión. Es manifiesto que aún cuando el domicilio social de la empresa desde el punto de vista meramente formal era el indicado en la demanda por despido, realmente el...

DESPIDO. READMISIÓN. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Se aprecia que la empresa no procedió a manifestar su opción por la readmisión, pero la consecuencia legal para ese supuesto de inactividad es la establecida en el artículo 56.3 ET, conforme al cual deberá entenderse que lo procedente es la readmisión. La empresa tiene el deber de comunicarlo por escrito al trabajador dentro de los diez...

SUCESIÓN DE EMPRESA. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma únicamente será aplicable lo dispuesto en el art. 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial. Si el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, deberá fundamentarlo en...

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habiendo durado todos los procesos, una vez deducidos los períodos de permiso por maternidad más de seis meses, periodo de tiempo que viene siendo considerado por la Ley Sueca sobre acoso moral y las normas de la OMS, como periodo suficiente para considerar que puede concurrir el supuesto de acoso moral, sin que exista prueba alguna por parte de...

DESPIDO. La posibilidad de ejecución por equivalencia que brinda el mencionado precepto como medio para la protección de los derechos fundamentales, concediendo a las víctimas de acoso sexual la opción de sustituir la readmisión por la extinción indemnizada de la relación laboral, es una facultad que corresponde al trabajador que debe hacerlo en trámite de ejecución de sentencia. Se desestima la...

READMISIÓN IRREGULAR. La readmisión se ha producido de forma regular, pues la extinción del contrato de trabajo de los actores que se les notifica en fecha 20 de julio de 2012 son plenamente ajustadas a derecho en relación a la readmisión, claro está, ya que donde deberá debatirse la nulidad, improcedencia o procedencia de esos despidos objetivos es en el procedimiento en el que se ha impugnado...

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

1. La fuerza atractiva del concurso; la competencia del juez mercantil en las pretensiones sociales - A) Planteamiento general - B) La competencia declarativa del juez mercantil en materia social - a) Acciones sociales que tienen por objeto la extinción, modificación y suspensión colectivas de los contratos de trabajo - a´) Extinciones y suspensiones colectivas - b´) Modificaciones colectivas de...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. La empresa demandada, una vez calificado el despido del que fuera objeto el actor, vendedor representante, opta por la readmisión, ofreciéndose por la empleadora tal readmisión, si bien con distintas condiciones y categoría profesional. No consta que las retribuciones del actor experimentasen disminución tras su reincorporación. La dirección letrada de la recurrente

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se reclama contra sentencia que estimo la demanda en instancia y declaro improcedente el despido de la trabajadora. La empresa hizo uso de la autorización administrativa en el momento oportuno, sin que pudiera hacerlo antes por ser ejecutiva la resolución que extinguió indebidamente la relación laboral no estando, por ende, vigente cuando se dicta tal autorización...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestimo el recurso de reposición formulado. Que, en tiempo y forma, por la parte demandante, se formul? Recurso de Suplicaci?n. El tribunal entiende que Tal y como se deduce de lo dispuesto en los arts. 56 del E.T . y 110 de la L.P.L ., en los supuestos de despido improcedente, cuando el empresario condenado opte por la readmisi?n

1. No cabe en el proceso de amparo un control pleno de la aplicación regular de las normas procesales, sino sólo un control limitado de la misma en cuanto suponga violación del derecho fundamental alegado [F.J. 1]. 2. En diversas ocasiones, este Tribunal ha afirmado que el derecho fundamental a la ejecución de la Sentencia de despido puede ser también satisfecho a través de una condena...

DESPIDO NULO. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La carta en la que se comunica el despido al trabajador, se produce en unas circunstancias especiales. Ha sido despedido con anterioridad, se ha declarado la improcedencia del despido, se le ha readmitido provisionalmente en virtud de haber solicitado la ejecución provisional de la sentencia, y en esta situación, muy pocos días después de haber...

DESPIDO NULO. La afirmación que los trabajadores hacen en su demanda de que lo correcto hubiera sido en tal caso, de oficio dejar sin efecto el incidente de ejecución para entrar a conocer de la cuestión principal, no deja de ser una opinión particular que olvida que la anomalía, de existir, pudo salvarse con el desistimiento de alguna de ambas pretensiones, como lo hicieron después con la...

CONCILIACION. EJECUCION DE AUTO. Sin embargo, para este Tribunal, no existe infracción alguna ( y menos indefensión efectiva) pues el razonamiento del recurrente parte de una visión estrecha de la vía procesal de ejecución de las Actas de Conciliación, desvirtuando la acción ejercitada que da origen a dicha Acta, visión errónea que permitirá, en la tesis del actor, reproducir la acción de despido,