incidente irregular readmisión

Auto desestimatorio del recurso. Incidente de readmisión irregular. Nulidad del despido. Salario del trabajador

"DESPIDO. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. REANUDACIÓN. EJECUCIÓN. Se aprecia que las faltas de asistencia han de estimarse constituyen justa causa de despido, conforme al art. 54-2 a) del Estatuto de los Trabajadores, tratándose de un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. En lo que respecta a la reanudación de la prestación de servicios por el trabajador, es preciso un primer...

• El trabajo

1. ¿Qué se entiende por trabajo especialmente protegido? Una óptica más subjetiva que objetiva - 2. Los representantes de los trabajadores - 3. Los menores - 4. Otros trabajadores protegidos por razón de edad - 5. Las mujeres - 6. Los discapacitados - 7. Otros trabajadores especialmente protegidos

DESPIDO. Se alza en suplicación el demandado, contra el auto de por el que se desestimó el recurso de reposición interpuesto, a medio del cual se declaró por el Juzgado de instancia la extinción de la relación laboral que unía al actor y a los demandados el que es desestimado.

DESPIDO OBJETIVO. Una condición para la nulidad de actos administrativos o judiciales es la posibilidad de enmendar con ella los defectos u omisiones cometidos en la tramitación, permitiendo que, una vez repuestas las actuaciones al momento inmediato anterior al de la comisión del defecto o la omisión, se desarrolle de nuevo con todos los elementos imprescindibles para conseguir sus fines...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. Centrado de este modo el objeto del litigio, y de conformidad con el dictamen emitido por el Ministerio Fiscal, es competente la jurisdicción contencioso-administrativa, porque el art. 3 de la Ley de Procedimiento Laboral excluye de la competencia de los Juzgados de lo Social el conocimiento de las resoluciones y actos dictados en materia de inscripción de...

DIMISIÓN. DESPIDO. De los hechos acreditados en los autos del presente recurso se desprende la inequívoca voluntad de la empresa de proceder a la readmisión, al requerir en cuatro ocasiones la reincorporación de la trabajadora; no puede decirse lo mismo respecto de la trabajadora a juzgar por su actuación, pues desde la primera vez que acudió al centro del trabajo en horario de tarde...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Las consideraciones expuestas permiten concluir que el hecho causante de la prestación de garantía que los actores reclaman se produjo con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 45/2002, por lo que se ha de regir por la redacción del párrafo segundo del artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores dada por la citada norma, que incluye expresamente los salarios de...

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL. Cuando existe una previsión indemnizatoria específica en la norma laboral no es factible acudir a las previsiones de la misma naturaleza del derecho común. En primera instancia se estima parcialmente demanda. Se desestima suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. Por otra parte, y aun cuando es cierto que no han quedado probadas las medidas de tipo organizativo alegadas por la empresa, se debe reconocer que la medida extintiva decidida guarda relación con los desequilibrios aducidos por cuanto se trata de tres trabajadores destinados con distintas tareas a la línea de producción, donde existe un importante descenso como ha quedado...

DESPIDO. AUTO. Por lo que, habiéndose discutido en el acto de la vista oral la cuantía y alcance de los salarios de tramitación debidos a la actora e interponiendo su Representación Letrada el presente recurso de suplicación, en el que se vuelve a discutir sobre los salarios de tramitación que se le deben, y no habiendo aportado la trabajadora la justificación documental de lo percibido de la...

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Existió pues un retraso en una materia que no está en este momento aclarada definitivamente, y que era litigiosa. La conclusión de todos estos hechos es que no ha existido readmisión irregular por infracción grave de las obligaciones del empresario, porque las condiciones del contrato suspendido que reanudaban sus efectos, no fueron incumplidas de una manera...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. Dicha norma supuso la reaparición «nominatim» de los salarios de tramitación en los supuestos de despido improcedente con opción por la indemnización, cuya naturaleza salarial resulta más cuestionable, lo que explicaría que, para evitar interpretaciones restrictivas, el legislador optase por incluir expresamente dicho concepto con...

PROCESO LABORAL. Inadmitidos, sin más, determinados medios de prueba de los que no podía disponer la parte sin la intervención judicial, necesitadas de diligencia de citación o de requerimiento, como previene el artículo 90,2 LPL, no razonándose la denegación, y además, pareciendo adecuados al concreto objeto litigioso los medios propuestos, habiéndose recurrido en reposición la Providencia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCION. Pero la Sala precisa que la misma significación tiene la condena prevista en el artículo 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, aunque en el marco de una condena opcional: no se trata propiamente de una obligación alternativa, aunque formalmente pueda parecerlo, sino de una condena que tiene un alcance material distinto, pues su finalidad consiste en reparar el

DESPIDO. Este despido, que tambi?n fue declarado improcedente, es posterior al que ahora se analiza y, aunque el demandante, en un escrito posterior al del inicio del presente incidente, hace referencia a este segundo despido, para aprovechar sus consecuencias en el presente incidente de ejecución de sentencia, no se considera acertado aprovechar las consecuencias de esta segunda declaración de...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Amparándose en una alteración de las circunstancias organizativas se pretende por su sola voluntad, como si del mero ejercicio del ius variandi empresarial se tratase, trasladar al ejecutante readmitido a un centro de trabajo que exigirá su cambio de residencia. No se trata aquí de determinar si han concurrido o no esas razones esgrimidas como justificación de su

PROCESO POR DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Ante un supuesto de subrogación de contratistas previsto en norma convencional, cuyo examen a través del incidente señalado en la Ley de Procedimiento Laboral se ha efectuado correctamente, y sin que quede acreditado que la empresa saliente hubiera incumplido con obligaciones impuestas en aquella que hubieran obstaculizado la viabilidad...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Nos encontramos ante una cuestión muy controvertida y es clara la doctrina en el sentido de que con relación a la solicitud de abono de interés de demora hay que indicar que ""... el recargo por mora solo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de modo pacifico e incontrovertido, es decir cuando se trate de una cantidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. ACUERDOS. Para dirimir controversia sobre los salarios es suficiente con una conciliación, previa o judicial. Se desestima el recurso.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. De la aplicación que la jurisprudencia ha hecho de estas circunstancias analizada conjuntamente con la también necesaria valoración del elemento humano, que constituye un factor necesario en la correcta graduación de la conducta, esta Sala debe estimar correcta la valoración realizada en la instancia, a pesar de su escasa consistencia argumentativa, por...

1. Como reiteradamente ha declarado este Tribunal, el art. 24.1 C.E., aunque no incluye el derecho a la doble instancia procesal, sí comprende el derecho a los recursos establecidos por la Ley, correspondiendo a los Tribunales ordinarios decidir sobre si un concreto recurso reúne los requisitos de admisibilidad (art. 117.3 C.E.), de modo que este Tribunal sólo podrá revisar tales...

DESPIDO. Se rechaza la afirmación que se contiene en el auto recurrido de que el artículo 277 no resulta aplicable cuando la readmisión se ha llevado a cabo, aunque sea fuera de plazo, pues aun cuando es cierto que el número 1 del precepto parece referir su contenido posterior a aquellos casos en que 'el empresario no procediere a la readmisión del trabajador', sin embargo el tercer supuesto, al...

FINIQUITO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. El trabajador dedujo demanda en la que postula una prestación por el 'concepto de salarios', en cuantía de 477.316 pesetas (cifra que viene a representar aproximadamente la retribución real correspondiente a los 120 días de que habla el precepto estatutario, en la inteligencia de que esa retribución es inferior al duplo del salario mínimo interprofesional...