incidente irregular readmisión

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. El empleador, en ningún momento tuvo voluntad de dejar sin efecto el despido inicial para dar validez exclusiva al segundo, pues, inició y concluyó las actuaciones procesales tendentes a la declaración de nulidad de la primera sentencia, en recurso de suplicación, cuyo efecto último, no fue declarar procedente el primer despido, sino la consecución de una...

DESPIDO. READMISION. Tan es así que el artículo 211, tantas veces citado, para la comparecencia que disciplina, sólo permite aportación de pruebas sobre los hechos concretos de la no readmisión o readmisión irregular y, para el supuesto de acreditarse una u otra circunstancia, ordene que la resolución que se dicte acuerde la extinción del contrato de trabajo, condenando al abono de la...

1. En la interposición del recurso de reposición no se alegó en ningún momento una vulneración de normas procesales, sino sólo de las sustantivas que, a su entender, determinan las condiciones de readmisión de la actora en la empresa; por pretender la entonces recurrente en reposición que tuviera lugar en el último puesto de trabajo que ocupaba en la misma antes de producirse el despido y no

DESPIDO CONCILIATORIO. DESESTIMACIÓN.- Recurre la parte actora en Suplicación el auto del Juzgado de lo Social por el que se desestima el recurso de Reposición presentado contra el auto de 16 de Mayo de 2002 denegatorio del incidente de no readmisión interpuesto por el trabajador, en relación con el despido Conciliado el 5 de Marzo de 2002,conciliación judicial por la que, reconociendo la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INDEMNIZAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la acción judicial no pueden derivarse para el trabajador consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. Se solicita declarar la extinción de la relación laboral e indemnización. La adecuada readmisión del trabajador comporta la reanudación del vínculo desde la fecha del despido, por lo que la reconstrucción ha de hacerse con todas las consecuencias materialmente posibles; y a tal efecto se considera irregular la readmisión -art. 281.1 LPL- si

DESPIDO. INCUMPLIMIENTO DEL EMPRESARIO. No hay, contradicción porque en la sentencia de contraste la empresa hace uso de la previsión contenida en el art. 110.4 de la desaparecida LPL para proceder a un nuevo despido después de que le fuera declarado improcedente el anterior por incumplimiento de los requisitos formales, y esa situación es diferente a la de la sentencia de contraste en la que el...

DESPIDO. EJECUCION. Estamos ante el primer supuesto, ejecución de despido improcedente, sin que la trabajadora ostentase la condición de representante unitaria o sindical, por lo que el precepto de aplicación es el art.281 del texto Procesal, a cuyo tenor la decisión judicial, caso de apreciar la readmisión irregular como debía haberlo hecho la Juzgadora, tenía que ser la extinción del contrato...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El impago de los salarios devengados tras la readmisión tampoco convierte la readmisión en irregular. Es cierto que el impago de salarios puede constituir un incumplimiento de la readmisión por cuanto el operario deja de percibir una prestación esencial del contrato de trabajo, siendo independiente de ello la posible reclamación que puede...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO. NUEVO DESPIDO DISCIPLINARIO DEL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO DEL AUTO DECLARANDO IRREGULAR LA READMISIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

READMISION IRREGULAR. Dicha doctrina se ha ido flexibilizando para dar cabida al ejercicio de las legítimas facultades directivas del empresario, derivadas del "ius variandi" y variantes próximas, contenidas en el art. 39 ( movilidad funcional), 40 (movilidad geográfica) y 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), todas del Estatuto de los Trabajadores; siempre que ello obedezca

ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. READMISIÓN. Las actoras comenzaron a prestar servicios en 1974 y 1973, respectivamente, en el Colegio Nacional. En 1979, al dejar el Centro de impartir clases de BUP, se acordó que las actoras cesaran en la prestación de sus servicios, dándose por extinguida su relación con el Colegio. Se declaran nulos los despidos, condenando a la...

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. Por lo que se refiere a las condiciones de lugar y horario, propiamente y en pura lógica sería innecesario añadir más argumentos sobre las circunstancias y las normas aplicables, pues si como punto de partida se demuestra que la inejecución de lo acordado-readmisión-no obedeció a la voluntad empresarial, sino a la propia actuación del actor, los demás aspectos...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. La obligación empresarial de abono de las prestaciones a la que también se refiere la letra g) del artículo 230 LGSS, se llevará a cabo de una manera determinada, "deduciéndolas" de los salarios de percibir, de manera que si como ocurre en este caso concreto la empresa no puede llevar a cabo esa forma de devolución, puesto que fue el Juzgado el que procedió a...

DESPIDO. READMISIÓN. La aplicación doctrinal señalada al supuesto de autos lleva a coincidir con la juez de instancia en la calificación de la readmisión como regular. Se produce la readmisión en el mismo centro o centro donde el actor prestaba sus servicios, si bien la empresa varía a toda la plantilla la forma de acceder al centro, no facilitando el vehículo como hasta la fecha, por lo que la...

READMISION IRREGULAR. En todo caso, y aun cuando el centro de trabajo hubiera permanecido cerrado tres días (el 7, el 8 y 9 de junio) la Sala entiende que es tiempo suficiente como para entender que no se ha producido una readmisión regular del trabajador, puesto que con su centro de trabajo cerrado mal pudo haberse restaurado su situación a la existente con anterioridad a despido. Y tampoco...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este artículo intenta esclarecer la incidencia que tiene en la prestación por desempleo la declaración de existencia, por un período concurrente, de derecho del beneficiario a salarios de tramitación. El texto, por tanto, se centra en el análisis del principal precepto destinado a regular esa situación de concurrencia, el art. 209.5 LGSS, que sin...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADOR INSOLVENTE. Lo que el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores se pone a cargo del Fondo de Garantía son unas prestaciones que sustituyen obligaciones incumplidas por un empresario insolvente, en materia de salarios y de indemnizaciones por cese. Pero estos conceptos dinerarios no se atienden sin más. Es preciso disponer de un título habilitante que la norma...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. De conformidad con lo que viene establecido en el artículo 233,1 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95, procede acordar la expresa imposición de condena en las Costas del recurso a la empleadora recurrente vencida en el mismo, que deben comprender el pago de la Minuta de Honorarios del Letrado de la parte impugnante, en la cuantía que esta Sala,...

Causa Especial

DESPIDO. La negativa del trabajador a reincorporarse en fase de ejecución provisional solo dará lugar a la pérdida de los salarios de tramitación durante el período correspondiente a la tramitación del recurso de suplicación, pero no puede ser valorada, en fase de ejecución definitiva, como renuncia o dimisión; más en un supuesto como el actual en el que se amplia la responsabilidad y se condena...

"RECLAMACIÓN DE ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Ahora bien: el título de que dispone el trabajador, que es una conciliación judicial, no establece una deuda estrictamente salarial, sino que concreta una cantidad global por el concepto de ""salarios de tramitación, saldo y finiquito"". No especificando lo que pudiera tener naturaleza retributiva, ni producida justificación alguna en tal...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Entendemos por todo ello, que el despido traído a nuestra consideración debe ser calificado de improcedente, no nulo como principalmente se pretende, porque tampoco apreciamos que con el despido la empresa infringiera derecho fundamental alguno (como el de indemnidad por las acciones precedentes del trabajador), sino que hizo uso de una de las facultades que el ordenamiento...

• El desistimiento en el Proceso Laboral

1. La reiterabilidad del proceso en caso de desistimiento en la instancia - 2. La condena en costas - 3. Efectos en los recursos - 4. Efectos en la fase de ejecución - 5. La resolución judicial por la que se declara el desistimiento y vías de impugnación

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El Auto recoge que no hubo diferencias entre el contenido del escrito de oposición presentado previamente y la que se formuló oralmente en la Comparecencia, extremo o afirmación que no ha sido cuestionada por la recurrente y de la que se sigue no hubo indefensión de la parte ejecutante, siendo en tal sentido que deben entenderse las argumentaciones del Auto de que,...