incidente irregular readmisión

DESPIDO IMPROCEDENTE. INSOLVENCIA EMPRESARIAL. SALARIOS PREVIOS DE TRAMITACIÓN. PROCEDENCIA. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de salarios previos de tramitación frente al Fondo de Garantía Salarial por insolvencia empresarial. A la fecha del despido no existe derecho de salarios de tramitación por cuanto que los mismos habían sido suprimidos mediante el RDL 5/2002, pero...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA. NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CARÁCTER TEMPORAL DE LOS CONTRATOS. Se fija que en la fase de ejecución definitiva de sentencia que declara la nulidad de despido colectivo es posible discutir sobre el carácter temporal de los contratos de trabajo extinguidos. Nada impide que en el incidente abierto para establecer los términos en los que debe realizarse la ejecución de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esa asignación o adscripción debe entenderse ajustada a derecho, pues la actor fue declarado indefinido con la categoría de productor, y la adscripción lo es a un puesto de categoría de productor con carácter estructural, siendo que la discusión en relación a las funciones o al lugar de prestación de servicios no afectan al tema que nos ocupa que es la regularidad del cese...

"DESPIDO. Para adoptar una u otra de estas soluciones no es necesario esperar el resultado final del incidente de readmisi?n irregular, pues de acogerse la primera de ellas es del todo innecesario conocer el sentido estimatorio o desestimatorio de la resolución que ponga fin al incidente; y de aceptarse que estamos ante un nuevo despido, distinto y diferente del anterior, las consecuencias...

READMISION IRREGULAR DEL TRABAJADOR. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se readmite al trabajador pero este no puede realizar todas sus tareas por falta de infraestructura. No se incumple con el Estatuto de los Trabajadores cuando la ejecutada a dado cumplimiento a la sentencia conforme al principio de buena fe readmitiendo al trabajador en su puesto de trabajo, si bien en las...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME DE DESPIDO. INCIDENTE DE NO READMISIÓN. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. La empresa optó por la readmisión del trabajador, tras declararse improcedente el despido, intentando comunicarle la fecha de reincorporación mediante burofax tres días después de la notificación de la sentencia; burofax que no llegó a su destinatario por error imputable a la empresa que confundió los...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO.READMISIÓN. NEGATIVA. Al haberle asignado un puesto de trabajo en el lugar menos oneroso para la trabajadora, dada la imposibilidad de reintegrarla en el centro donde prestaba sus servicios antes del despido, la readmisión ha de reputarse, como ha hecho el Magistrado a quo, regular, sin perjuicio de las acciones que a la trabajadora pudieran...

• Derecho procesal. Una disciplina en construcción (1800-1940)

• La ejecución de sentencias en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

1. Ejecuciones comunes - 1.1. La ejecución dineraria - 1.2. Ejecución de obligaciones de dar cosa específica o genérica, de hacer y de no hacer - 2. Ejecuciones especiales - 2.1. La ejecución de sentencias de despido - a) Incidente de no readmisión - b) Ejecución en sus propios términos - 2.2. Ejecución de sentencias frente a entes públicos

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ILICITUD DE LA OPCIÓN POR LA READMISIÓN CUANDO LA PLAZA HA SIDO AMORTIZADA PREVIAMENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Tras haberse declarado el despido improcedente el actor fue readmitido nuevamente, haciéndoselo saber por Decreto de Gerencia obrante al folio 38 que ocupaba una interinidad por sustitución del Dr. Matías sin que se produjera en ese momento un incidente de readmisión irregular y continuando el demandante en el Hospital Psiquiátrico hasta que se le comunica el...

TRABAJO.RECLAMACIÓN DE DESPIDO.Está acreditado que la Empresa readmite al trabajador, en las mismas condiciones anteriores al despido y efectuada la readmisión en forma, dos meses después, y aplicando la normativa del vigente Convenio Colectivo del Campo la Empresa desplaza al trabajador, por razones técnicas y organizativas, decisión que, obviamente, podrá ser impugnada por el trabajador, pero...

"Despido dentro del despido". Efectos de un segundo despido que queda firme por caducidad de la acción sobre la ejecución de la sentencia que declaró nulo un primer despido. Falta de fundamentación de la denuncia de la infracción legal y falta de contenido casacional. Es posible el segundo despido con efectos preventivos mientras se está tramitando el primero.

• La reforma de la Ley Concursal analizada por especialistas

1. Créditos laborales - 1.1. Créditos contra la masa - 1.2. Créditos concursales - 2. Créditos de la seguridad social

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. READMISIÓN. Readmitir para despedir seguidamente es una readmisión irregular, salvo que la improcedencia del despido se fundara en defectos formales, situación distinta de la presente en el que la calificación de improcedencia fue debida a que no se acreditaron la concurrencia de las causas económicas que alegaba la empresa para extinguir la relación laboral.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El incumplimiento del preaviso no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. En este supuesto la sentencia concluye que la empresa no ha acreditado hechos que, permitan explicar, de forma objetiva, su decisión, eliminando toda sospecha de que la misma pudiera constituir una represalia consecuente al ejercicio por la trabajadora de su derecho a la tutela judicial efectiva. Nada de esto acontece en el caso de autos, en el que, como se ha...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En todo caso, no se aprecia disimilitud sustancial entre la jornada y horario alegados por los actores en sus demandas, a las que se remite la sentencia de instancia, y el reconocimiento de una jornada del 40% de la ordinaria, en 14 horas semanales, pues aunque la distribución de las horas sea actualmente más uniforme y racional, eliminando incluso los sábados ello...

SALA GENERAL. DESPIDO COLECTIVO. EXISTE VULNERACION DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. INEXISTENCIA DE GRUPO DE EMPRESAS DEL QUE DERIVAR RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. NATURALEZA DECLARATIVA DE LA SENTENCIA DE DESPIDO COLECTIVO. VOTO PARTICULAR.

READMISION IRREGULAR. En este sentido se pronuncia la STSJ de Galicia de 12 de septiembre de 2002 al afirmar que la readmisión debe efectuarse ""en las mismas condiciones y no represaliarla modificándole arbitrariamente sus funciones, situación ésta ante la que ha de procederse a extinguir la relación laboral y a fijar las indemnizaciones correspondientes, tal y como determina el art. 279.2 de la

DESPIDO. El artículo 276 de la Ley de Procedimiento Laboral confiere al titular empresarial la facultad de reintegrar a su puesto de trabajo al trabajador, que ha sido cesado sin haber incurrido en justa causa de despido o cese, una vez que se haya declarado la improcedencia del despido por sentencia firme y el trabajador haya sido readmitido expresa o tácitamente, por no haber ejercitado el...

• Anuario de Derecho a la Educación

Hablar de educación y crisis exige formular una reflexión muy amplia, y abrir diversos frentes de debate, no sólo aquellos vinculados a las consecuencias que sobre el modelo educativo, entendido como servicio público, tienen las políticas de recorte presupuestario que se imponen desde hace ocho años. Asumimos que el modelo educativo estaba en crisis ya antes de la crisis, por lo que es preciso...

Promovido por doña María Luisa de la Cita Burgueño en relación con la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estimó el recurso de casación para la unificación de doctrina formulado por la contraparte en proceso por despido.