incidente irregular readmisión

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de relación precisa y circunstanciada.- Falta de fundamentación de la infracción legal.- Falta de contradicción. - Acciones de despido y de resolución de contrato de trabajo acumuladas que fueron desestimadas por la sentencia recurrida. Estas acciones están relacionadas con la ejecución provisional de una sentencia recaída en un proceso...

"INCIDENTE DE EJECUCIÓN. NO READMISIÓN. PRESCRIPCIÓN. Se recurre la sentencia que, en la ejecución del incidente de no readmisión, condenó al ejecutado al pago de cantidad en concepto de salarios de tramitación. Los ejecutados, alegan infracción de los artículos 276 y 277. 1,2, y 3 de la citada Ley Adjetiva, por no haberse aceptado en el mismo la excepción de prescripción. La Ley pone un plazo...

READIMISION IRREGULAR. La readmisión realizada habrá de considerarse regular -lo que excluye su sustitución por el pago de la indemnización correspondiente- cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Al margen de las argumentaciones jurídicas de las contrapartes, la evidencia del contraste económico y la confirmación por las contrapartes de un pago, que incluso la Juzgadora de instancia aprecia que pudo detraer sin exigencia de reconvención y bajo las afirmaciones de la compensación, permiten a esta Sala definir una posible advertencia de reducción o...

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se estima la casación.

DESPIDO. La exigencia de contradicción está así vinculada en el 219.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social Laboral a la propia función del recurso, cuando se señala que éste tendrá por objeto la unificación de doctrina con ocasión de la contradicción de sentencias. De ahí que esta exigencia sea presupuesto indispensable para la viabilidad del recurso, y su incumplimiento constituya...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. No aportándose por el trabajador, indicios suficientes para generar una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de la afirmación de vulneración, no pasando por tanto de ser eso, una mera afirmación, no procede exigir a la demandada la carga de probar que su actuación fue legítima, o que, era ajena a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales, sin...

DESPIDO. NULIDAD DE LO ACTUADO. En definitiva, si constante la relación laboral, ante un supuesto de movilidad extraordinaria que comporte cambio de residencia, el trabajador puede pedir la resolución del contrato, también, podrá en tramite de ejecución de una sentencia de despido, ejercitar idéntica acción bien que ahora siguiendo los tramites que a tal efecto marcan el Art. 175 y siguientes de...

1. Al derecho de ejecución de las Sentencias le es aplicable también el principio «pro actione» que inspira otras manifestaciones del art 24.1 C.E. Una decisión de no ejecución de una Sentencia habrá de apoyarse así en la concurrencia de una causa prevista por una norma legal, pero interpretada, a su vez, en el sentido más favorable a tal ejecución. La denegación de la ejecución no...

DESPIDO NULO. READMISIÓN. El respeto que merecen el reconocimiento y la protección de los derechos fundamentales conllevan que no pueda "anudarse al ejercicio de uno de estos derechos, otra consecuencia que la reparación in natura cuando ello sea posible, es decir, siempre que quepa rehabilitar al trabajador perjudicado en la integridad de su derecho". Por su parte, la sentencia del TC 140/1999,...

READMISION IRREGULAR. Igualmente, hemos de recordar otra doctrina que pudiera ser aplicable al caso y que, en relación con la readmisión tras sentencia firme de trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal, señala que "es doctrina legal establecida por la Sala en la Sentencia de 12-12-1986 que en los casos de despido nulo o improcedente de un trabajador, si el empresario ha...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. La "readmisión" supone el reintegro del trabajador a su mismo/similar puesto de trabajo y en las condiciones que tenia antes del cese declarado improcedente y esto, que se contiene en una sentencia que ha de ser ejecutada, no se produce por cuanto el Ayuntamiento opta por la readmisión, no por la indemnización, conociendo la imposibilidad de aquella. No es dable...

READMISIÓN IRREGULAR. Si la solicitud se produce con posterioridad al cumplimiento de los plazos de veinte días, en las diversas situaciones que contempla aquel precepto, pero dentro de los tres meses siguientes a la firmeza de la sentencia, sin supeditación a ningún otro requisito, la consecuencia no es otra que la de la pérdida de los salarios correspondientes al período que transcurra entre el

1. Constituye jurisprudencia consolidada de este Tribunal que el derecho a los recursos no se integra en la tutela judicial efectiva del art. 24 C.E. -excepto en materia penal-, de modo que el legislador no viene obligado a diseñar un sistema determinado de recursos, si bien, como también se ha dicho, una vez que la ley ha establecido aquel sistema, el derecho al recurso en los términos

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FIJO DISCONTINUO. DESPIDO NULO. CARGA DE LA PRUEBA. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de dónde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al reconocimiento de unos...

DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La sala estima que la antigüedad de la actora tiene que venir reconocida desde su primera contratación, pues desde que comenzó a prestar servicios como limpiadora en el hospital del Meixoeiro, no consta la ruptura del vínculo por pasar a prestar servicios en otras empresa que sucedían en la contrata de limpieza del hospital no mediando entre un contrato y...

DESPIDO. No hay contradicción porque siendo la cuestión suscitada si el trabajador fue readmitido de forma regular o irregular, la sentencia recurrida se decanta por la regularidad teniendo en cuenta que las circunstancias sobrevenidas a la fecha de la readmisión no permitían reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo anterior al despido, y que dentro de lo posible las nuevas condiciones no

DESPIDO. READMISIÓN. Lo expuesto determina la falta de contradicción porque los supuestos distintos tanto más cuanto que en la sentencia recurrida la demandada efectúa un nuevo despido tras incluir a la trabajadora readmitida en un ERE cuyo periodo de consultas había concluido tres días antes de llevar a efecto la referida readmisión, habida cuenta de la coincidencia en el tiempo del cierre de la

"EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR JUBILACIÓN FORZOSA. Lo que no puede hacer el legislador ""libremente"" sí que lo pueda hacer el Convenio Colectivo, cual es pactar una edad de jubilación inferior a la legal, pero ello se comprende si se tiene en cuenta que la negociación colectiva lleva implícita en sí misma una transacción entre los intereses colectivos de los trabajadores y los intereses...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

Recurso de amparo 3660-2002. Promovido por don Fernando A.G. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y del Juzgado de lo Social de Segovia en un litigio contra la Universidad SEK por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: artículo de prensa en el que un profesor critica a una universidad por su conducta en un conflicto laboral.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSAS OBJETIVAS. La sentencia de instancia califica el despido objetivo de la trabajadora demandante como nulo por violación de la garantía de indemnidad, dado que, como se comprueba con la lectura de los hechos declarados probados, la trabajadora ha demandado al ayuntamiento empleador en reclamación de ciertas cantidades ante los Juzgados de lo Social, existen denuncias a

READMISION IRREGULAR. La readmisión realizada habrá de considerarse regular -lo que excluye la sustitución por el pago de la indemnización correspondiente- cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

QUEJA.- AUTO TENIENDO POR NO PREPARADO EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DETERMINACIÓN DE SI ES APLICABLE LA LRJS O LA LPL EN SUPUESTOS DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA DE DESPIDO E INCIDENTE DE NO READMISIÓN. FALTA ABSOLUTA DE CONSIGNACIÓN.