despido por causas economicas
220929 resultados para despido por causas economicas
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STS 1058/2017, 21 de Diciembre de 2017
DESPIDO. Es claro que para determinar el umbral numérico que impone el despido colectivo debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo [las económicas, técnicas, organizativas y de producción], cuanto a las que obedezcan a iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador, a excepción de las que respondan al tiempo válidamente...
... ña Loreto, contra dicho recurrente, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... debe atenderse tanto a las genuinas causas de tal tipo extintivo [las económicas, ... -
La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... 2.6. Recapitulación. 3. El despido por causas objetivas y el despido colectivo. 3.1. El ámbito ... én al despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En ...
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La reforma del despido
... y del derecho del trabajo como condicionante de las ayudas económicas y financieras para el estado miembro en cuestión pudiera mitigar los ... 47 ... Antonio Baylos Grau__RDS 95 15 flexibilizar las causas justificativas de los despidos colectivos y objetivos, que se ...
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... 2021 subraya que pretende objetivar las causas de cese del personal temporal e implantar un ... de que consideraciones puramente económicas, relacionadas con la crisis económica de 2008, ... declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ... -
Jurisprudencia seleccionada enero 2021
... PROCEDENCIA DE DESPIDO OBJETIVO. TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO ... para justificar el despido objetivo por causas económicas de la actora. STS nº 737/2020 Social ...
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El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras
En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial...
... ■ En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos ... o sufrir la empresa penalizaciones económicas 2 ... Atendiendo a la relación que enuncia, ... se trate de un despido colectivo por causas económicas o fuerza mayor, y a la edad de 63 ... -
STSJ País Vasco 1208/2015, 23 de Junio de 2015
DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es claro que una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la...
... en proceso que versa sobre materia de DESPIDO y CANTIDAD (DSP), y entablado por la - hoy ... puesto de trabajo obedece a razones económicas, productivas y organizativas de sentido negativo, ... Esto tiene su origen en varias causas, pérdida de rentabilidad, dificultades para ... -
STS, 15 de Abril de 2014
Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...
... TERRITORIAL Y MEDIOAMBIENTAL SAU, sobre DESPIDO COLECTIVO ... PRIMERO.- Por la representación ... conforme a Derecho el despido por causas productivas y económicas de quince trabajadores ... -
Tratamiento conjunto del enriquecimiento y del empobrecimiento injusto para objetivar soluciones de equidad. Un estudio en torno a la causa negocial
Existe la necesidad de impulsar la preservación de la capacidad económica de la persona para que, desde la suficiencia patrimonial o la solvencia, sea posible afrontar el tráfico económico con mayor garantía de integridad ya que la realidad muestra un mercado muy convulso con graves desequilibrios que van desde el posible enriquecimiento (al amparo de una globalización que abre horizontes para...
... figuras como la del cierre patronal, el despido por causas económicas, la cobertura por ... - El centro de trabajo concepto central en la definición del despido colectivo (A propósito de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de Mayo de 2015)
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STSJ Galicia 634/2015, 30 de Enero de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO. Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000207 /2014 JDO. DE LO ... decisión de rescindir su contrato por causas objetivas de conformidad con lo establecido en el ... términos: "Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se ... -
La singularidad de las causas justificativas en los despidos colectivos en el sector público
El ensayo aborda, de inicio, el tránsito que, en breve espacio de tiempo, tiene lugar desde una situación jurídica en la cual ni se planteaba el des-pido por razones «empresariales» en la Administración a otro en el cual el desmesurado crecimiento del sector público, unido a la crisis, ha situado el reajuste de sus plantillas en tema de permanente actualidad. El núcleo de la reflexión queda...
... lugar desde una situación jurídica en la cual ni se planteaba el despido por razones «empresariales» en la Administración a otro en el cual el ... sobrevenida y persistente, como traducción de las causas económicas comunes cuando afectan a la Administración en sentido estricto, ... -
Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
El propósito de este ensayo es sugerir la aplicación del teorema de Bayes al despido preventivo por razones económicas. Especialmente porque en un entorno incierto, como ha demostrado la pandemia, podría ser un complemento apropiado (y tal vez, el único) para verificar a través de las probabilidades la fiabilidad de la causa incierta alegada. Palabras clave: despido económico preventivo, teorema...
... ón del teorema de Bayes al despido preventivo por razones económicas. Especialmente porque en un entorno incierto, como ha demostrado la ... El artículo 51.1 ET, al describir las posibles causas económicas que justifican un despido colectivo, habla (parcamente) de la ... -
Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... , pero solo si las políticas económicas se alinean adecuadamente con las políticas de ... colectivo, para los casos en que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
Tribunal Supremo
... ni acreditado que las circunstancias económicas y condiciones necesarias para su obtención ... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... Improcedencia del despido objetivo por causas económicas debido a la insuficiencia de la carta ...
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STSJ Cataluña 4283/2013, 17 de Junio de 2013
DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. No podemos exigir al empresario que aporte más datos que aquellos que proporcionen al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan o los que se invocan como constitutivos del despido objetivo para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... declarando el despido improcedente por causas objetivas, ahora la empresa condenada interpone ... de despido la existencia de causa económicas, sino que en su folio segundo de los dos que la ... -
La desconexión digital de los trabajadores. Reflexiones a propósito de su calificación como derecho y su instrumentación
La desconexión digital ha sido regulada en la reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, como un derecho reconocido legalmente de los trabajadores en aras de garantizar el respeto del tiempo de descanso. Sin embargo, su contenido no ha sido definido por el legislador y traslada esta responsabilidad a los agentes...
... causas económicas, técnicas, organizativas o de ción), 51 (despido colectivo) o 82.3 (descuelgue de convenio) ... -
STSJ Galicia 3704/2020, 24 de Septiembre de 2020
DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. MÍNIMA RECUPERACIÓN EMPRESARIAL. El despido por causas económicas es válido a pesar de que la empresa experimente una recuperación si ésta es mínima, ya que registrar una nimia mejoría en el balance de resultados no es un impedimento para extinguir contratos por problemas financieros.Para justificar el despido por causas económicas, la situación negativa debe...
... Procedimiento origen: DOI DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL 0000136 /2019 ... Sobre: ... de trabajo debido a la concurrencia de causas objetivas de naturaleza económica. Se procede en ... Trabajadores; alegando que las causas económicas no se han acreditado ya que no coinciden los ... -
STC 123/2018, de 12 de noviembre, Rec. Amparo 6331/2016
Garantía de prioridad de permanencia en la empresa otorgada por convenio colectivo a los representantes de los trabajadores. Se vulnera la libertad sindical al declarar la improcedencia del despido, TeleMadrid.
... de permanencia en la empresa en el despido por causas objeti- ... vas, respectivamente ... ón de su despido por causas económicas, en el marco del despido colectivo ... -
STS, 23 de Septiembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO CAUSAS ECONÓMICAS. CONSORCIO UTEDLT ZONA DE POZOBLANCO. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINTIVA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO A LA READMISIÓN DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO. REITERA.
... UTDELT ZONA DE POZOBLANCO, sobre Despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... despido colectivo que se venía a basar en causas económicas y organizativas. Ello no obstante, no ... -
Los cambios experimentados en el ámbito de la regulación del contrato de trabajo
... derivada de la voluntad del empleador por causas económicas, técnicas, organizativas o de ... , será de aplicación la garantía de despido objetivamente nulo de los arts. 53.4 b) y 55.5 ...
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STS 2070/2017, 21 de Diciembre de 2017
AFILIACIÓN. BAJAS Y ALTAS. El contrato no se ha extinguido "por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación". Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un...
... un expediente de regulación de empleo por causas económicas, organizativas y productivas y era ... ón de empleo en un procedimiento de despido colectivo y suspensión de contratos que ... -
Documentación de las causas de despido colectivo
... de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, sobre aportaciones económicas por despidos que afecten ... 39 Canalda Criado de le Court, Alexandre y Canalda Criado, Sergio, “Empleabilidad, plan de acompañamiento social ...
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La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
... Legislación laboral, y en concreto a las causas de extinción del artículo 49 del Estatuto de ... ón de lo dispuesto con referencia al despido disciplinario en el Título VII (Régimen ... (aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el ...