despido nulo o improcedente
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STS, 22 de Noviembre de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. A los efectos de la calificación del despido la enfermedad no constituye factor de discriminación, aunque lo sea de trato ilegal, por lo que la decisión extintiva por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. Es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección de la salud, pues el último de los...
... expresamente la solicitud de nulidad del despido, la demanda interpuesta por Asunción contra ... ET, si bien la parte impugna el despido por nulo contra derechos fundamentales". TERCERO.- La ... por aquella causa integra despido improcedente y no nulo. En efecto, reiterando precedentes ... - Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
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La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...
... la eventualidad de que ese despido fuese efectivamente declarado nulo por vulnerar el artículo 28.1 CE, ha de concluirse que la Sentencia ... por su voluntad libre la relación laboral, una vez declarado improcedente el despido hay que afirmar que la obligación que le impone el artículo ... -
STS, 18 de Marzo de 2015
DESPIDO OBJETIVO. INTERINOS POR VACANTE E INDEFINIDOS. Se extinguían no sólo al cubrirse la plaza ocupada por el trabajador, como resultado del proceso ordinario de cobertura, sino también por la amortización de la plaza vacante ocupada, supuesto en el que la causa extintiva operaba directamente sobre el contrato, lo que hacía innecesario acudir a los procedimientos de extinción colectiva o...
... SALARIAL., sobre reclamación por Despido ... Se ha personado en concepto de recurrido ... instancia, lo calificó como despido improcedente, razonando, con apoyo en la doctrina unificada ... -
La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ...
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Los efectos del despido acreditado mediante una prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales
... 19 de Madrid calificará el despido de la trabajadora como nulo, de acuerdo con el art. 55.5 ET, al haberse producido con vulneración de ... procede a declarar el despido como improcedente ... Por otra parte, la sentencia no reconocerá a la trabajadora el ...
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El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme ...
- Se declara nulo un despido practicado durante la pandemia por vulneración del derecho a la vida y a la integridad física
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... de la salud del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros ... -
STSJ Castilla y León , 19 de Junio de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán las extinciones en
... sido parte el Ministerio Fiscal sobre DESPIDO", ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. Juan Jos\xC3" ... , el mismo ha de ser declarado improcedente conforme a la legislación laboral vigente, ... para ello, el despido se calificaría como nulo, debiendo la Administración readmitir al ... -
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... 2 de la LRJS al señalar que se declarará nulo el despido que tenga como móvil alguna de las ... debiera de ser calificado como de improcedente. La voluntad del empresario al despedir o ... -
STS 647/2017, 19 de Julio de 2017
DESPIDO. TRABAJADORES INTERINOS POR VACANTE. La prescripción sobre supuestos de nulidad en el despido objetivo es por completo coincidente con la que hace el art. 55.5 ET para el caso de despido disciplinario, con reproducción literal en su referencia - numerus clausus - a sus exclusivas causas, limitadas a móvil vulnerador de derechos fundamentales, y a la objetiva protección del embarazo y de...
... E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES), sobre DESPIDO ... Ha sido ponente el Excmo. Sr. D. Luis ... improcedente, que no nulo, por no tratarse de un despido ... -
Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... de salud, podrá conceptuarse legalmente como procedente o improcedente, en virtud de que se acredite o no la realidad de la causa alegada y de ... El despido nulo”, en VV.AA.: El despido. Comentarios a las leyes laborales, Borrajo ...
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STS, 25 de Noviembre de 2013
DESPIDO. En el caso resuelto por esta sentencia la demandante prestaba servicios también mediante una contratación temporal para el Ayuntamiento de Galdar, el cual el 30 de junio de 2006 puso fin a la relación al haberse cumplido la finalidad del contrato y dejar de existir la causa que lo motivó. El artículo 71 del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Galdar era del tenor literal siguiente: "se
... contra el Ayuntamiento de Carmona sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... ón en caso de despido declarado improcedente, al existir una previsión en el Convenio ... que el citado despido es improcedente o nulo, es el trabajador quién opte por la readmisión ... -
STS 654/2017, 20 de Julio de 2017
DESPIDO. El trabajador tenía derecho a ocupar una plaza de personal laboral que estaba reservada para el proceso extraordinario de consolidación y tenía derecho a ser adscrito a una plaza en tales circunstancias; lo que implica que su extinción no puede entenderse sino como un incumplimiento del derecho derivado de aquella situación, lo que determina que la calificación adecuada para el cese...
... Dª Paloma contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida Dª ... o bien la indemnización por despido improcedente y los salarios de tramitación correspondientes ... de la resolución de instancia, declaró nulo el despido del que había sido objeto la actora y ... - Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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STS 387/2020, 22 de Mayo de 2020
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACCIDENTE DE TRABAJO. DISCAPACIDAD. Se establece que no cabe sostener, de forma genérica, que toda decisión ilícita de la empresa constituye una lesión de derechos fundamentales. El despido no justificado comporta una lesión de derechos fundamentales cuando se da la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Es decir, para...
... 1.- Declaro improcedente el despido sufrido el 20 de septiembre de 2016, ... Para que el despido pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que dicho ... -
La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... para una obra determinada, pero se declaraba nulo "el arrendamiento hecho por toda la vida". Cuando ... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... o enfermedad asimilada a discapacidad deberá ser calificado como nulo. Por otra parte, el despido sin la no adopción de las medidas de ajuste ... adaptación el despido deberá ser calificado de nulo, no de improcedente [artículos 2 m) y 35.5 del RD-Legislativo 1/2013; Directiva 2000/78/CE, ...
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Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto ... solicite la calificación del despido como nulo o improcedente). La regulación establecida ...
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Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... , la indemnización por despido improcedente, indemnización de carácter completamente ... acciones sea superior, inferior o incluso nulo, al dinero invertido, pues el importe que ha de ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... que no hay ninguna causa concreta para despedir, ha de ser declarado nulo, puesto que constituye una estigmatización de la persona enferma que ... incumplimiento grave y culpable del trabajador, pero también improcedente si las causas del despido no se prueban o no son suficientes para la ...
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STS, 27 de Enero de 2009
Despido en que la causa aducida por el empresario (disminución de rendimiento) no se corresponde exactamente con el motivo real de la decisión de despedir (enfermedad y bajas médicas del trabajador). Corresponde en el caso la calificación de despido improcedente y no nulo. La enfermedad no figura, en principio, en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. La enfermedad no es equiparable a la...
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Despidos y compromiso de mantenimiento de empleo
... un ERTE no sirven para justificar un despido: Artículo 2. RD-ley 9/2020: Medidas ... en que el despido ha de ser calificado como nulo”, y dentro de esta rela- ción exhaustiva no se ... improcedente por frau- de o abuso en la contratación, sí ...