despido nulo o improcedente
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La negación de la opción de readmisión unilateral a favor del club en caso de la calificación como improcedente del despido
... caso de despido improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán si se produce la readmisión o el abono de la indemnización, y en caso de no llegar a buen fin dicho ...
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Opiniones Doctrinales
... que llega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ... empresa que ha aplicado un ERTE es improcedente?” ; Legaltoday: ... dicha vulneración, el despido es declarado nulo” ; Revista de Jurisprudencia Laboral, núm ...
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Las limitaciones de los despidos vinculados a la COVID-19: criterios jurisprudenciales
El RDL 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19, dispuso en su artículo 2, entre otras medidas, la denominada «prohibición de despedir». Precepto que ha traído controversias al no indicar de manera expresa las consecuencias de los despidos en pandemia. El presente artículo se centra, por tanto, en una
... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Cuestión que ha tenido varias prórrogas ... ejemplo, en un supuesto de despido improcedente habiéndose declarado el estado de alarma, antes ... , pudiendo haber calificado al despido como nulo, ha optado por no hacerlo. Nada dispone tampoco ... -
Novedades del mes
... TUTELA JUDICIAL EFECTIVA POR CALIFICAR EL DESPIDO COMO IMPROCEDENTE Y NO NULO ( VOTO PARTICULAR ...
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Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... la teoría gradualista y considera improcedente la extinción ... 41 El TSJ admite la nulidad ... El TSJ califica de nulo el despido ... 53 Al respecto: E.E. TALENS ...
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Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2017, REC. 2771/2015
El despido injustificado de una trabajadora con reducción ... ha de ser calificado siempre como despido nulo ... Nuevamente se plantean en este recurso de ... , tal despido debe ser declarado como improcedente o como nulo ... En concreto a la trabajadora ...
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La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
... ón de lo dispuesto con referencia al despido disciplinario en el Título VII (Régimen ... se pide que el despido se califique como nulo o improcedente, por lo que la Sala no puede ... -
ATS, 25 de Septiembre de 2013
DESPIDO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia de contraste consta con valor de hecho probado en la fundamentación jurídica, que en el encabezamiento de la demanda aparece que se interpone la misma "en relación por despido improcedente/nulo o subsidiariamente improcedente", reiterándose...
... PÚBLICA DE SUELO DE ANDALUCÍA, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... califica el despido como procedente y no nulo en aplicación del principio de congruencia del ... cese, éste debe ser declarado como improcedente, para lo que invoca de contraste la sentencia del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 863/2020, 30 de Septiembre de 2020
VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...
... Materia : Despido ... Sentencia número: 863 ... Ilmos ... TERCERO.- Dicho despido ha sido declarado nulo por el Juzgado de lo Social nº 7 de Madrid, en ... como nula, o, en su caso, improcedente, y la Empresa decidiera proceder a su ... -
STS 944/2017, 29 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...
... éndose citado al Ministerio Fiscal, sobre despido" ... Han sido partes recurridas Endesa Distribuci\xC3" ... La sentencia recurrida ha calificado de nulo el despido por entender que existe ... de contraste lo califica de improcedente, al entender que no concurren las dos primeras ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2022
... 51 y 52 ET. En defecto de ello, el despido ha de ser calificado como improcedente. 1.2 ... que es readmitida tras el despido declarado nulo. 3.2. Validez probatoria de la prueba de ...
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El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
... temporal, despido por enfermedad, discriminación, despido improcedente, despido nulo ... Keywords: disability, sickness, temporary incapacity, ...
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STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
... Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... se dicte sentencia por la que se declare nulo el despido colectivo objeto de la presente ... improcedente el recurso ... SÉPTIMO.- Instruido el Excmo ... -
De la estabilidad en el empleo del trabajador enfermo al despido 'libre' por enfermedad
... una indemnización muy superior a la prevista para el despido improcedente ... 8 Conforme a la previsto por art. 55.3, pfo. 1º ET-80: “El ... produce algún pronunciamiento en la doctrina judicial que considera nulo el despido de una trabajadora discapacitada, pues entiende que la empresa ...
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STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No puede acogerse la objeción relativa a que esta doctrina de la Sala sea aplicable únicamente al cese del personal al servicio de las Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias, y ello porque, a parte de que la entidad demandada se encardina en el sector público en cuanto depende de la Universidad de Barcelona y...
... DE BARCELONA, sobre reclamación de Despido ... Se ha personado el Procurador Don Vicente ... trabajador, para el caso de despido improcedente, cuando dicho despido no obedece a causas ... de AENA dice así: "Despido improcedente o nulo. En los casos de resolución del contrato de ... -
STSJ Castilla y León , 6 de Junio de 2013
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que...
... sido parte el Ministerio Fiscal sobre DESPIDO", ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. Juan Jos\xC3" ... , el mismo ha de ser declarado improcedente conforme a la legislación laboral vigente, ... para ello, el despido se calificaría como nulo, debiendo la Administración readmitir al ... -
Límites y restricciones a la extinción de contratos de trabajo durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
Una de las cuestiones laborales que mayor interés jurídico está suscitando durante la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 es la limitación normativa a extinguir contratos de trabajo. El presente foro de actualidad pretende exponer y analizar las actuales restricciones a la extinción de contratos de trabajo, sus respectivos ámbitos de aplicación y las consecuencias de sus incumplimientos,...
... extinción del contrato de trabajo ni del despido” ... Originariamente, esta limitación de ... de tramitación en caso de despido improcedente, frente a la obligada readmisión y el abono de ... salarios de tramitación en caso de despido nulo ... Las sentencias y autores que se decantan ... -
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... de recursos de amparo en asuntos de despido disciplinario basados en la deslealtad y abuso de ... de información y cuyo despido fue declarado nulo por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de ... a la libertad de expresión), e improcedente en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de ... - Reforma laboral. Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
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STSJ País Vasco 308/2019, 5 de Febrero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...
... en proceso que versa sobre materia de DESPIDO (DSP) , y entablado por la - ahora también ... 2016), solicita la existencia de un despido nulo y/o subsidiariamente improcedente, al entender ... - Comentario a la STS nº 4/2023, 10 de Enero de 2023 ¿La ausencia de grabación del juicio oral en el momento de interposición del recurso de suplicación constituye causa de nulidad?
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Comentario de la sentencia del tribunal supremo de 7 de marzo de 2018 (120/2018)
La irrelevancia de los sucesos posteriores a la ruptura matrimonial para la apreciación del desequilibrio económico determinante del derecho a pensión compensatoria: Sobre la paradójica excepción de la futura y eventual pérdida del empleo de uno de los ex cónyuges en la empresa del otro
... , sino que vendría provocado por el despido posterior. El desequilibrio que da lugar a la ... del trabajador –procedente, improcedente o nulo (art. 55.3)– y sus respectivas ... -
La supresión de los salarios de tramitación a raíz de los diferentes pronunciamientos del Tribunal Constitucional
... de la indemnización por despido improcedente y de la limitación de los salarios ... del despido como improcedente (o como nulo, bien que es éste un supuesto en el que ahora no ...
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El difícil recurso a la 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite del despido por absentismo del trabajador (STS de 21 de septiembre de 2017, rec. 782/2016)
... de la Jurisdicción Social, se solicita que el despido sea declarado nulo al haberse producido con violación del derecho fundamental de la ... ón de la salud padecida ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo o la extinción por causas objetivas que tomara en ...
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STS, 22 de Septiembre de 2008
Procedimiento de despido. Se examina el caso de un trabajador despedido con ocasión de una dilatada situación de enfermedad, discutiéndose si el despido debe ser declarado nulo o improcedente. La Sala señala que la extinción del contrato por causa de enfermedad no es discriminatoria, ni atenta contra la dignidad de la persona y su integridad físico moral; tampoco puede equipararse enfermedad y...