despido nulo causas discriminación
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Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
... relevante en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o ... ácter excepcional en los casos de discriminación o de vulneración de derechos fundamentales. Ya ...
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Trabajadores especialmente sensibles, discriminación por discapacidad y despido objetivo. Comentario a la STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto C-397/18, Nobel Plastiques Ibérica, S.A
La sentencia del TJUE Nobel Plastiques establece que los trabajadores especialmente sensibles no tienen que ser considerados automáticamente personas con discapacidad en el sentido de la Directiva 2000/78, sino que, para que exista discapacidad, el juez nacional tendrá que comprobar si la dolencia que dio lugar a dicha calificación cumple con los requisitos exigidos por el TJUE desde la sentencia
... Ibérica, S.A., relativo a la legalidad del despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 3 ... En concreto, ... decidir acerca de la calificación del despido de la señora DW como nulo o improcedente, el Juzgado de lo Social nº 3 de Barcelona decidió ... -
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además,
... en base al principio de no discriminación por razón de edad ... The aim of the ... ículo 52 del TRLET regula como una de las causas que permite el despido por causas objetivas la ... casos, su calificación como despido nulo ... Tenemos que advertir que no se trata en ... -
La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... 3.2.5. Protección frente al Despido" ... 4. CONCLUSIONES ... 5. BIBLIOGRAF\xC3" ... —, la prohibición de discriminación por razón de sexo y, posteriormente, medidas ... que incorporó la prohibición de nuevas causas discriminatorias —de nueva generación, origen ... la cuestión a tratar alcanza poco, incluso nulo, protagonismo en las negociaciones colectivas, a ... -
Despidos por causas empresariales en Uruguay
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN URUGUAY ... Mario ... ) reclamando que aquél sea declarado nulo por haber estado motivado en una finalidad ... , el principio de igualdad y no discriminación y demás derechos fundamentales y libertades ...
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Tribunal Supremo
... NO DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD ... Vulneración del derecho ... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... un despido objetivo cuando concurren causas productivas y organizativas -terminación de la ... Despido declarado nulo de un STS ... · EDITORIAL BOMARZO · ...
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Los procesos de estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas
... los principios de igualdad y no discriminación pues tiene apoyo normativo con rango legal y ... correspondiente a la tramitación de un despido declarado improcedente 58 , ... así como el ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO STS UD 15/03/2022 (Rec. 3031/2020) ... STS 1632/2022 ... NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO/ CONVENIOS COLECTIVOS ... GARCIA PAREDES Extinción del contrato por causas objetivas. Defectos en la comunicación de ... VIROLES PIÑOL CIEMAT. Despido Nulo por vulneración de la ... Garantía de ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... , de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con ... Tanto las causas como las consecuencias de la discapacidad varían ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ... ón, el despido debería ser caliicado nulo 56 ... En la doctrina del TJUE se parte de la ...
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Despidos por causas empresariales en Brasil
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN BRASIL ... Eduardo ... de Rescisión, donde hay la discriminación de todo lo que está siendo pago al empleado ... é supuestos el despido puede ser declarado nulo (que implique la readmisión del trabajador)? ...
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¿Es discriminatorio acordar una indemnización por despido inferior para personas trabajadoras mayores de 60 años? A propósito de la STS de 24 de enero de 2023
... de igualdad y el derecho a la no discriminación previsto en el art. 14 CE, a la hora de acordar ... causas de discriminación, establece expresamente que no ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “¿Es siempre nulo el despido de una trabajadora sometida a ... ADN SOCIAL; “Despido por causas económicas: ¿Cómo se acredita la disminución ... ROJO TORRECILLA, E.; “Discriminación por asociación, por razón de sexo. Denegación ...
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Las nuevas maneras de trabajar y las redes sociales
... que se formulan en el juicio por despido ... El objetivo del presente artículo es ... aspectos tan importantes como la discriminación 10 ... Porque el hecho es que, cuando una ... Por el contrario, se ha considerado nulo el despido disciplinario de un miembro del ... Núm. 4270/2008 ... Piénsese en las causas recogidas en las letras c) y d) del artículo ...
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Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
... está dedicado a la igualdad, no discriminación y conciliación de la vida laboral, familiar y ... en su ordenamiento laboral? ¿Qué otras causas de discriminación están prohibidas? La ... , ¿qué consecuencias jurídicas tiene el despido injustificado de una trabajadora embarazada o de ... por razón de sexo éste será declarado nulo, lo que implica la obligación empresarial de ... -
El acceso irregular a los empleos públicos: la erosión del principio de mérito
... la misma indemnización prevista para un despido por causas objetivas ... d) A partir de aquí ... jurisdicción social en solicitud de despido nulo ... Los hechos sin duda resultan ciertos y ... avaladas en razones de discriminación positiva que son, esencialmente, la edad y el ...
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De nuevo sobre la discriminación por discapacidad. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo (sala de lo social, sección 1ª) núm. 387/2020, de 22 de mayo de 2020
... ón de incapacidad temporal ha sufrido un despido discriminatorio por motivo de discapacidad? ... es un despido no improcedente, sino nulo, por discriminatorio por motivo de discapacidad ... tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución ...
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Opiniones Doctrinales
... sobre el cómputo de la acción por despido” ; El Foro de Labos: ... discriminación: una síntesis de la doctrina del TJUE” ; Blog ... Es nulo, pues no se incurre en desobediencia cuando la ... ón de datos y extinción del contrato por causas no vinculadas a su actividad. Aceptación por el ...
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Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... es una importante causa de discriminación de las trabajadoras, aspectos ambos que quedan ... al regreso de una manera temporal y por causas justificadas. O sea, la norma general debe ser el ... ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de ... ón por embarazo, el despido sería nulo. La STC 173/2013, de 10 de ... Revista ... -
Análisis jurisprudencial sobre los despidos en el sector público
El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despi-dos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la re-forma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de...
... Palabras clave: Despido, Administración Pública, jurisprudencia, sector ... 6. OTRAS CAUSAS DE DESPIDO COLECTIVO ... 7. DESPIDO ... la controversia, el Tribunal Supremo declara nulo dicho apartado, al contravenir lo establecido en ... la CE 88 , al no constituir una discriminación por razón de edad 89 ... -
STS, 25 de Marzo de 2015
DESPIDO COLECTIVO. BASE AÉREA MILITAR. No concurren las causas de nulidad alegadas en el despido colectivo de la empresa que presta los servicios de mantenimiento de las fuerzas armadas norteamericanas en una base aérea española. Se desestima la casación
... empresa Vinnell-Brown and Root LLC, sobre despido colectivo ... Es Magistrado Ponente el Excmo ... ón de la empresa, o por alguna de estas causas en particular y a a modo exclusivo, y ... octavo del recurso- incidir en la discriminación por razón de nacionalidad, por ser superior ... apreciar la mala fe en el caso de existir un nulo grado de flexibilidad ... semejante deficiencia ... -
Adaptación laboral y ajustes razonables
... se condiciona el principio de no discriminación a que el trabajador se encuentre en condiciones ... una posible incapacidad permanente o a su despido por causas objetivas. Sin embargo, la adaptación ... ón en la mayoría de los casos es muy bajo o nulo. Hay que tener en cuenta los incentivos que ...
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Sanciones. Las consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias
... de igualdad y la tutela contra la discriminación , en el artículo 10, cuyo tenor literal es el ... empresa de seguridad pero fue objeto de despido disciplinario cuando se encontraba embarazada, ... que el despido de la demandante fue nulo, por constituir claramente una discriminación, ... vista, resuelva las dudas en torno a las causas de justificación que permitan el “trato ...
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El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones
En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas
... colectivo, sobre todo respecto a las causas económicas que, si bien ha sido flexibilizada ... no discriminación, al principio de racionalidad, por el cual los ... -
Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de abril de 2017, REC. 2771/2015
El despido injustificado de una trabajadora con reducción ... ha de ser calificado siempre como despido nulo ... Nuevamente se plantean en este recurso de ... ía extinguido el contrato de trabajo por causas objetivas derivadas de las faltas de asistencia ... de la nulidad por causa de discriminación ... y que actúa en toda situación de embarazo, ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ... ón, que podrán ser restringidos por causas determinadas, como para evitar que se obstaculice ... económicos y sociales, como discriminación, usurpación de identidad, pérdidas ...