despido grupo empresas
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STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
...ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Se ... -
STSJ País Vasco 2403/2014, 9 de Diciembre de 2014
DESPIDO. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales. Se estima parcialmente la suplicación.
... ha ostentado durante el año anterior al despido ningún cargo de representación legal o sindical ...Sergio frente a la empresas Basque Cycling Pro Team SL (en adelante BCPT) y ...ón de la jurisprudencia relativa al grupo" de empresas y su responsabilidad solidaria en el \xC3"... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... . 2 El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la ... sanción, deciden presentarse en las empresas aunque estén enfermos –“síndrome o riesgo ... -
STSJ Comunidad de Madrid 1002/2013, 25 de Noviembre de 2013
DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...
...y Edro Grafismos S.L. sobre despido, en la que solicitaba se dictase sentencia en los ...7)-Las empresas ROTUSA S.L. y ROTULPRINT DESIGN DIVISION S.L. han ... ferias", reforzándose la consideración de grupo a efectos laborales, de un lado, en el ... -
La problemática de las empresas multiservicio
...grupo de empresas, o de intervención, a veces con legalidad discutible, de ... decidirse sobre la terminación de la relación laboral, sea por despido o por alegación de terminación de la contrata u otro vínculo que pueda ...
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Cambios en materia de seguridad social
...í lo hace a agentes biológicos dentro del grupo 3, agente A y subagente 01, esencialmente en ... que “ la renuncia por parte de estas empresas y entidades a los expedientes de regulación ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ...
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La configuración del daño moral
... del daño moral; mientras que en un segundo grupo, me referiré a las sentencias que han intentado ... la indemnización del daño moral por el despido que es declarado improcedente cuando se trata de ...
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Efectos patrimoniales en el régimen de separación de bienes
El régimen de separación de bienes se caracteriza porque cada cónyuge conserva la titularidad de los bienes adquiridos antes de pactar el régimen o lo que adquiera después vigente el régimen, asimismo, a cada cónyuge le corresponde la administración, goce y libre disposición de los bienes y además, las obligaciones contraídas por cada cónyuge serán de su exclusiva responsabilidad. Durante la...
... unión y solidaridad de los miembros del grupo familiar 19 . En este contexto, el presente ..., lo que le privaba de indemnización por despido. Por todo ello, la Sala declara que, la ... por el marido, por medio de sus empresas, constante matrimonio, o lo que es igual una ... -
Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
...Contra lo que mantiene la canónica economicista al uso, a las empresas no se les puede garantizar la seguridad en el montante de la suma ...El grupo de edad que concentra la mayoría de los despidos va desde los 35 a los 44 ...
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Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial...
... representado para favorecer su acceso al grupo profesional o puesto de trabajo de que se ... de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores”. ...á afirmando que “cuando ante un despido se invoque por el trabajador su carácter ... -
STSJ País Vasco 820/2016, 26 de Abril de 2016
DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse que existe...
... en proceso que vers sobre materia de DESPIDO (DSP), y entablado por el - hoy también te -, DON Florian, frente a las - Empresas - "AXPE CONSULTING, S.L.", "GENERAL SOFTWARE, ... debate, cual es el de la existencia o no de grupo de empresas de efectos laborales entre las ... -
Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... 1978) y se aprobó con la abstención del Grupo Socialista, tal y como refleja el Diario de ...despido disciplinario solo inhabilita para «.. o para ...
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Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... variados colectivos de trabajadores y de empresas. Se adapta a la reciente simplificación ... Contrato indefinido de trabajo en grupo ... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ...
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La valoración de la prueba sobre las causas extintivas alegadas por la empresa
..., debidamente auditadas en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las ... artículo 5 del RD 1483/2012, cuando el despido tenga como causa una previsión de pérdidas se ...
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Preguntas y respuestas sobre la relación laboral de alta dirección
...: Alto cargo, teoría del vínculo, despido objetivo, indemnización, consejero dele- gado. . ... otra que mantuviese con ella relaciones de grupo u otra forma asociativa similar, deberá ... los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas ...
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Los cambios experimentados en el ámbito de la regulación del contrato de trabajo
... o las referencias específicas a algunas empresas o sectores (por ejemplo: la Resolución de 1 de ..., será de aplicación la garantía de despido objetivamente nulo de los arts. 53.4 b) y 55.5 ...”, no a las sociedades pertenecientes a un grupo empresarial cuya matriz cumpla ese condicionante. ...
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STSJ Comunidad de Madrid 87/2014, 31 de Enero de 2014
Despido colectivo. Prueba testifical. Grupo de empresas: Alegaciones que no figuran en la demanda. Causas productivas y organizativas. Ausencia de datos respecto las causas económicas.
...Materia : Despido. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID. SALA DE ...La sociedad forma parte del grupo Urbanizadora Bascongada SA y Sociedades ... (RCUD 78/2012 ) respecto al grupo de empresas y la responsabilidad de sus miembros integrantes ... -
La doble escala por la fecha de contratación y otras desigualdades salariales tras la reforma laboral de 2012
... y las nuevas contrataciones laborales en empresas con el convenio colectivo decaído, sin ... varios niveles retributivos dentro de cada grupo, categoría, área, etc., la superación del ... el juicio de igualdad en materia de despido disciplinario han acabado dándole la razón al ...
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El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de...
... el trabajo puede que genere, entre otras cosas, despidos en las empresas que la implementan. El presente estudio tiene por objeto analizar si se ... . Profesiones y riesgos de automatización . Profesión Grupo de riesgo Probabilidad . Médicos de familia Bajo 0,42 % . ... -
Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
...DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El ... de las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte la empresa, es trascendente ...
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Concepto de secciones sindicales y delegados sindicales
...despido colectivo o inaplicación de convenio (vid. arts. ... en la praxis laboral: los grupos de empresas, sean mercantiles o laborales. El TS, en una ... sindicales tomando como ámbito el grupo mercantil, pero sólo tienen las prerrogativas de ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... . 2 La autora es miembro del grupo de investigación reconocido por la Universidad ...ás frecuente, el acceso por parte de las empresas, a los perfiles personales de sus empleados y ... -
La precariedad en el sector del arte: definición y rasgos distintivos
... – protección rudimentaria frente al despido y protección social insuficiente en caso de ... puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, median-te dos o más contratos ...
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El uso y abuso de las nuevas tecnologías durante el tiempo de trabajo y el poder disciplinario del empresario
... con la máxima sanción cual es el despido disciplinario, al amparo de lo previsto en el ... directrices e indicaciones dadas por las empresas a sus trabajadores en lo concerniente al uso de ... de ascenso, promoción o cambio de puesto o grupo profesional de uno a cuatro años y como ...
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ATS, 11 de Diciembre de 2014
DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. Cuando el grupo de empresas actúa como empleador único, la valoración sobre la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debe tomar en consideración la situación de todas las empresas que integran el grupo y no solo la de una de ellas; y en el caso se ignora cuál ha sido la evolución económica de las otras dos empresas codemandadas,
...y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que estimaba en parte la pretensión formulada. ...-8-2011), ello por apreciar la existencia de grupo empresarial a efectos laborales y la ..., la relativa a la existencia de grupo de empresas, tras referirse a la doctrina relativa a la ...