despido embriaguez

• Sedición, rebelión y quimera en la historia jurídica de Europa

DESPIDO. No concurren en el supuesto de litis las notas que exige el aludido art. 54.2, f) del Estatuto de los Trabajadores para calificar la conducta del actor de incumplimiento contractual grave y culpable, esto es, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, basando su recurso exclusivamente en la consideración de que si concurre la conducta tipificada...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

5.1. Precisiones previas. La "consideración conjunta de las contingencias" - 5.2. Cuando el trastorno mental concurre con lesiones físicas - 5.3. Cuando la enfermedad mental surge como consecuencia de unas lesiones físicas - 5.3.1. La depresión reactiva - 5.3.2. Los cuadros clínicos de ansiedad - 5.4. Cuando el trastorno mental ocasiona lesiones o enfermedades físicas - 5.4.1. La consideración de

• La renuncia a la autonomía judicial. El juicio pérdido de los jueces

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la actuación del actor se incardina en las faltas graves del artículo 55 del Convenio de aplicación que tipifican en su número la 7 y 26 como tal "la embriaguez no habitual durante el trabajo que repercuta negativamente al mismo", pues el propio convenio al regular la embriaguez distingue ambas situaciones, no sancionándolas con la misma gravedad, de...

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

PROCESO SOBRE DESPIDO. EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR. No se requiere la habitualidad en la embriaguez del trabajador, como causal de despido. Bastará con que el trabajador se encontraba influenciado por el alcohol y aunque después del suceso es muy probable que exista una desorientación, no es comprensible una reacción agresiva, de lo que se deduce que el trabajador se encontraba realizando su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En estos supuestos disciplinarios podrá neutralizarse el panorama indiciario, en primer lugar, acreditando de manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, siempre que ese resultado probatorio revele efectivamente la desvinculación entre el acto empresarial y el derecho fundamental invocado (pues, la declaración de procedencia del despido no permite...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. EMBRIAGUEZ. Queda demostrado que la embriaguez del recurrente era habitual y notoria para todo el personal de la empresa. Igualmente ha quedado acreditada la repercusión negativa de tal conducta en el trabajo como lo demuestra la narración fáctica al constatar que la embriaguez del actor ha supuesto una conducta agresiva en el desarrollo...

DESPIDO. READMISIÓN. La pena impuesta al recurrente se individualizó considerando adecuados los razonamientos del Tribunal de instancia que, además de tener en cuenta la embriaguez, valoró la concurrencia de una agravante y la especial gravedad de los hechos concretamente cometidos por el recurrente, teniendo en cuenta de modo expreso "la evidente brutalidad desplegada por el autor, golpeando...

DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. SANCION DISCIPLINARIA. Siendo así, y aunque no conste que la embriaguez fuera habitual, el despido litigioso merece la calificación de procedente, de acuerdo con los arts. 55.4 del ET y 108.1 de la LPL, sin que sea factible dejar a salvo la facultad de la empresa de imponer al trabajador otra cualquiera de las demás sanciones prevenidas para la comisión de faltas...

• IUSLabor

Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ. La embriaguez para que sea justa causa de despido es necesario que la misma sea habitual y que repercuta negativamente en el trabajo. El requisito de habitualidad es un dato cuya prueba incumbe al empleador, debiendo acreditar su condición frecuente, así consta probada la afectante al demandante en el día señalado en la carta de despido por aquellas pruebas y en

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

DESPIDO. No puede hablarse de la infracción del artículo 54.2 f) del ET, por cuanto además de que el actor en la manifestación cuarta del acuerdo de 9 de agosto de 2010 reconoce que los reiterados incumplimientos se deben a su habitualidad en el consumo de bebidas alcohólicas, siendo su voluntad de rehabilitarse, lo que hace que la empresa siguiendo las recomendaciones de la OIT sobre tratamiento

DESPIDO. La repercusión en el trabajo de lo que se constata como embriaguez frecuente del trabajador, no se ha dejado constancia expresa, aunque cabe presumir de todos modos que ello sea así, lo que introduciría una cierta duda sobre la gravedad de la conducta, en relación con su repercusión en el trabajo. Pero es que, añadido a lo anterior, son de destacar los continuos retrasos de puntualidad,...

DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. En segundo lugar, hemos de coincidir con la sentencia que en el caso de autos y a la vista de la profesión del actor de profesor de autoescuela, es evidente que resulta incompatible haber ingerido alcohol para el desempeño de la misma. No solo por lo ya señalado en cuanto al prohibición de conducir bajo la influencia del alcohol, y el peligro que puede suponer...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto, que el actor no puede utilizar el día de descanso en perjuicio de la empresa como sería ocasionando averías al vehículo maliciosamente, o robando la carga, pero al actor no se le imputa ni esta, ni similar conducta, sino que se embriagara y no protegiera el vehículo, ya que como hemos dicho la sustracción se ha efectuado por terceras personas, por

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. EMBRIAGUEZ. Como quiera que el supuesto de hecho que recoge el art. 18.1 del convenio (falta muy grave apartado e), en los mismos términos el art. 54.2, f) del estatuto, es la embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo debe entenderse la embriaguez como costumbre adquirida por la repetición de actos de la misma especie, esto es...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CONSUMO DE ESTUPEFACIENTES Y EMBRIAGUEZ. DESESTIMACION. En cuanto al consumo de estupefacientes decir que el art. 54 2 f) ETT tipifica como valida causa de despido la embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo y por su parte el art. 52 g) del convenio del metal considera falta muy grave el estado derivado de consumo de drogas durante el...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. La sanción de despido impuesta deriva de la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el que incurrió el trabajador al haber conducido un camión de la empresa superando el límite de tasa de alcohol en aire expirad, que para los conductores profesionales se halla legalmente prevista en 0,15 mg./litro. La sanción no se refiere a la embriaguez o al...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OLOR A ALCOHOL. La empresa recurrente parte de que se acreditó que el trabajador había consumido alcohol y argumenta que, dada su categoría de conductor-repartidor, tal conducta se configura como una transgresión de la buena fe contractual, merecedora del despido acordado, en tanto como conductor debe abstenerse de consumir alcohol. Sin embargo, se considera despido...