despido embriaguez
11243 resultados para despido embriaguez
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STSJ Galicia , 23 de Enero de 2002
PROCEDENCIA DE DESPIDO. Los hechos imputados en la carta de despido respecto de la ausencia al trabajo desde el 18-6-01 no han resultado acreditado por la demandada por cuanto que como razona el juez de instancia el actor se encuentra de baja medica . Se desestima el recurso de suplicacion.
... Augusto en reclamación de despido siendo demandado Empresa María Esther en su día se celebró acto de ... 3°.- Embriaguez habitual que le repercute negativamente en el trabajo. Queda a su ... -
Contenido y ejercicio de los derechos derivados de la cláusula de conciencia
... plazos de 20 días hábiles de caducidad para reclamar contra el despido (art. 59.3 ET) o para impugnar la decisión empresarial de modificación ... ideológico en el medio y cuando se impugnara un despido por embriaguez habitual o toxicomanía ... FJ n.º 6. Vid. También la arriba citada ...
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Consumación del delito. El tipo atenuado del art. 385 ter CP por la menor entidad del riesgo causado. Participación en el delito. Circunstancias eximentes o modificativas de la responsabilidad criminal. Concurso del delito de conducir sin permiso con otros delitos. Consecuencias jurídicas del delito
... embriaguez en que se encuentra el propietario del vehículo que sí lo posee, o ... Policía tras tener un accidente alegaba el miedo y la amenaza de despido al que era sometido por la empresa, no cabía más que confirmar la ...
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STSJ Comunidad de Madrid 686/2014, 11 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.
... Materia : Despido ... TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID ... SALA DE LO SOCIAL - ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ... g) ... -
STSJ País Vasco , 26 de Abril de 2005
Despido disciplinario. Incapacidad del trabajador demandante. Extinción de contrato. Incumplimiento laboral
... , de fecha 8 de Marzo de 2004 , dictada en proceso que versa sobre DESPIDO (DSP), y entablado por DON Jose Ignacio , frente a la Mercantil"PLANOS ... 2 ET , se halla la prevista en la letra f), consistente en "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo". De ... -
STSJ Galicia , 24 de Mayo de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. SENTENCIA. PARTE HISTÓRICA. La revisión de las sentencia de instancia no puede efectuarse sobre su parte histórica sino sobre sus fundamentos jurídicos. Se desestima el recurso.
... Jose Ignacio en reclamación de DESPIDO siendo demandado la empresa JOSÉ GUERRA GARCÍA en su día se celebró ... ón: el estar trabajando con síntomas externos claros de embriaguez habitual (temblores, sopor, cansancio, desarreglado, congestionado, habla ... -
La fragmentación del trabajo por cuenta ajena
... objetivas del artículo 52 d) de la LET, es decir el llamado "despido por absentismo", no constando tampoco las ausencias de esos trabajadores ... regulada en el artículo 54.2 f) de la LET, es decir "la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo", salvo ...
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Procesos sobre despidos disciplinarios
... Contenido 1 Consideraciones generales del despido disciplinario 2 Modalidad procesal de despido disciplinario 3 ... Embriaguez habitual o toxicomanía, cuando afecte negativamente al trabajo. Acoso ...
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La relación laboral de los trabajadores en situación de exclusión social en las empresas de inserción
Las empresas de inserción tratan de conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión social. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen jurídico de las empresas de inserción. Esta norma, entre otros...
... á un incumplimiento contractual sancionable, en su caso, con el despido ... Corresponde a los Servicios Sociales Públicos competentes y a ... 54.2 f) ET: «Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo». Como ... -
STSJ La Rioja 144/2015, 16 de Junio de 2015
DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...
... RECURSO SUPLICACION 0000150 /2015 ... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000237 /2014 ... Sobre: DESPIDO OBJETIVO ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ... g) ... -
STSJ Castilla y León 373/2017, 7 de Junio de 2017
DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...
... , contra CARNES SELECTAS 2000 S.A., en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente la Ilma. Sra. Doña María José Renedo Juárez ... de la buena fe contractual; e) disminución del rendimiento; f) embriaguez o toxicomanía; g) acoso ... Es preciso saber asimismo que los ... -
STSJ Cataluña 8340/2009, 16 de Noviembre de 2009
Falta grave. Rendimiento laboral por causa. Sanción de despido disciplinario. Extinción del contrato de trabajo
... 2009 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... observando un comportamiento muy grave estando en estado de embriaguez durante su jornada laboral, abandonando su lugar de trabajo sin ... -
STS 893/2007, 30 de Julio de 2007
"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoca o haba podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la pliza, dado que estamos en presencia de una accin directa ejercitada por los perjudicados y no ante una accin de repeticin ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...
... ídico pactaron en el CMAC la cuantía de las indemnizaciones por despido cuando la empresa ya tenía dificultades de solvencia, y ante la ... los casos de conducción del vehículo asegurado en estado de embriaguez, ni de que realmente éste fue el supuesto de autos; pero tampoco la hay ... -
STSJ Andalucía 1611/2015, 15 de Julio de 2015
DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...
... demanda interpuesta por DOÑA Zulima, en reclamación sobre DESPIDO, contra la hoy recurrente, y admitida a trámite y celebrado juicio se ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ... En ... -
STSJ Comunidad de Madrid 145/2008, 25 de Febrero de 2008
DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...
... TIPO DE PROCEDIMIENTO: RECURSO SUPLICACION ... MATERIA: DESPIDO ... Jzdo. Origen: JDO. DE LO SOCIAL N. 16 de MADRID ... Autos de Origen: ... sobre las 20,15 horas, tras la cena, en estado de evidente embriaguez. Su Jefe de Mesa, D. Ricardo, puso este hecho en conocimiento del Jefe de ... -
La responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas
El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...
... 54.2 ET como merecedoras de la sanción máxima de despido, y no previstas en el Estatuto Básico ni en los convenios aplicables, ... trabajo no justificada durante cinco o más días al mes y la embriaguez" habitual o toxicomía si repercuten negativamente en el trabajo, en sinton\xC3" ... -
ATS, 23 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.
... Abelardo contra FOMENTO BENICASIM, S.A., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... SEGUNDO.- Dicha resolución ... de contraste se imputó al trabajador en la carta de despido embriaguez habitual que repercutía negativamente en el trabajo. Los hechos imputados ... -
STSJ Comunidad de Madrid 729/2015, 25 de Septiembre de 2015
DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente
... Materia : Despido ... TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID ... SALA DE LO SOCIAL - ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ... g) ... -
Dicotomía entre la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario y el despido disciplinario
... 5) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado; ... 6) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; ... 7) Acoso al empresario o a otros trabajadores ... A menudo, existen ...
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STS, 1 de Junio de 2007
Pensiones de las empresas con los trabajadores. Derechos del sistema de prestación. Nivel profesional por el personal. Tareas administrativas de caja
... 4.6 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ... 4.7 ... y sueldo por tiempo no inferior a tres meses ni superior a seis; despido disciplinario ... Se impondrá siempre la sanción de despido a los que ... -
El trabajo y la protección social de personas en situación de exclusión social
... tuviera conocimiento de que el trabajador incurre en la causa de despido disciplinario referente a la embriaguez habitual o toxicomanía ...
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Régimen jurídico-laboral aplicable a los trabajadores en situación de exclusión social en empresas de inserción
... tuviera conocimiento de que el trabajador incurre en la causa de despido disciplinario referente a la embriaguez habitual o toxicomanía ...
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ATS, 15 de Enero de 2014
Despido disciplinario. Se cuestiona la concurrencia de las imputaciones realizadas en la carta de despido. Trasnju. Falta de contradicción.
... Pablo Jesús , con citación del FOGASA y MINISTERIO FISCAL, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... SEGUNDO.- Dicha ... la empresa que fue realizado a lo largo de año y medio, y la embriaguez durante la jornada laboral. Respecto a dichas conductas la sentencia ... -
Selección de textos
... la reglamentación del trabajo, horario, descanso, regulación del despido y demás condiciones que sirvan de norma a los contratos de trabajo, ... g) La embriaguez, cuando sea habitual. h) La falta de aseo, siempre que sobre ello se ...
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Vigente
Decreto Legislativo por el que aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas del la Comunitat Valenciana. (Decreto Legislativo 2/2015, de 15 de mayo)
... g) La embriaguez habitual o toxicomanía en el ejercicio de su actividad cooperativizada, ... a lo previsto en la legislación laboral para los supuestos de despido improcedente, entendiéndose extinguida su relación con la cooperativa ...