despido embriaguez
11243 resultados para despido embriaguez
-
STSJ Comunidad de Madrid , 27 de Diciembre de 2002
DESPIDO. El artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores, exige para calificar la conducta del trabajador de incumplimiento contractual grave y culpable, que la embriaguez sea habitual y además que repercuta negativamente en el trabajo, y la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo, plasmada en su sentencia de 29 de mayo de 1.986 y reiterada en las que la siguen, considera necesario que
... ún consta en autos, se presentó demanda por DON Jose Ángel , por despido, contra METRO DE MADRID, SA., y en su día se celebró el acto del juicio, ... tres cuartos de hora después en otra estación en estado de embriaguez y presentarse en su puesto de trabajo en la misma situación no pudiendo ... -
Problemas sustantivos y procedimentales del despido disciplinario a la luz de la Ley 11/1994.
1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...
... ; así, las faltas de puntualidad o de asistencia han de ser ¿repetidas¿; la disminución del rendimiento ha de ser ¿continuada¿; la embriaguez, ¿habitual¿. La gravedad se acrecienta si los actos primeros de incumplimiento han sido objeto de amonestación o apercibimiento, mostrando ... -
STSJ Castilla y León , 28 de Marzo de 2000
DESPIDO. La derivación de perjuicio notorio para la empresa, que permite calificar la falta de desobediencia como infracción muy grave, debe entenderse no en el sentido de perjuicios que no requieran ser acreditados sino en el de quebranto de cierta importancia, y es obvio que tal exigencia no puede tampoco reputarse satisfecha por el mero hecho de que el superior del demandante hubiera de...
... promovida por DON Ildefonso contra la Empresa recurrente, sobre DESPIDO ... Ha actuado como Ponente el Iltmo. Sr. DON Juan Antonio Alvarez Anllo ... 1999 al incorporarse al turno de tarde lo hace Vd en estado de embriaguez, lo que obliga al trabajador del turno de tarde D. Jon a llamar al ... -
Modalidades de contrato de trabajo temporal
... ón no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido declarado improcedente, o por despido colectivo ... 49 TRLET, aunque no rige en este ámbito la embriaguez habitual o toxicomanía (art. 54.2 f, TRLET) como causa de ...
-
STSJ Aragón , 12 de Marzo de 2001
RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DEDESPIDO. INDEFENCIÓN. TRABAJADOR. El no contar dentro de la carta de despido la fecha de la comisión de los hechos que se le imputan al trabajador, produce una indefención al mismo ya que se le imposibilita alegar la prescripción. Se desestima el recurso.
... de diciembre de 2000, siendo demandado Montajes Navea S.L., sobre despido. Ha sido ponente el Ilmo. Sr. D. JOSÉ ENRIQUE MORA MATEO ... ía en la nevera del centro de trabajo, quedando en estado de embriaguez. Se ausentaba del puesto de trabajo, en muchas ocasiones para no regresar ... -
Ordenación jurídica de las relaciones laborales
1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...
... causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y despido colectivo ... 2. La relación individual de trabajo: el contrato ... y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado y la embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo. 20 ... -
STSJ Cataluña 1363/2016, 1 de Marzo de 2016
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues
... y desde el 22 de noviembre de 1982, en que el actor causa baja por despido colectivo en la empresa EXSA COMERCIAL IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN el ... al trabajo del actor así como la comparecencia en estado de embriaguez y manifestando "que no sabía, que se había olvidado de todos sus ... -
STSJ Galicia , 24 de Mayo de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. SENTENCIA. PARTE HISTÓRICA. La revisión de las sentencia de instancia no puede efectuarse sobre su parte histórica sino sobre sus fundamentos jurídicos. Se desestima el recurso.
... Jose Ignacio en reclamación de DESPIDO siendo demandado la empresa JOSÉ GUERRA GARCÍA en su día se celebró ... ón: el estar trabajando con síntomas externos claros de embriaguez habitual (temblores, sopor, cansancio, desarreglado, congestionado, habla ... -
STSJ Comunidad Valenciana 376/2007, 23 de Enero de 2007
RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROVINCIA. PERSONALIDAD. La personalidad de la Provincia, ente local, es única, lo que implica que la toma de conocimiento de un hecho por cualquiera de sus órganos implica el conocimiento por parte de la Administración Local de tal hecho. Se desestima el recurso.
... 7 de Valencia, en los autos núm. 247/2006, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de D. Victor Manuel , asistido por la Letrada Dª María ... mg/l, 2ª prueba 10,11h: 0,42 mg/l,no presentando síntomas de embriaguez. El vehículo fue inmovilizado, habiendo tenido que acudir el ... -
STSJ Castilla y León 250/2013, 6 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Asimismo, señala el TSJ Murcia, en sentencia de fecha 15 de julio de 1999 (AS 1999, 3020 ): «(...) Es causa de despido disciplinario del Art. 54.2, d ) del ET (RCL 1995, 997 ) por incumplimiento grave y culpable del trabajador al producirse la trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la actividad laboral confiada en aquél,...
... , contra TRÁNSITOS FRÍOS BURGALESES, en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don Carlos Martínez Toral que ... Lo localiza a las 20,13 horas en estado de embriaguez. Le quita las llaves como medida de seguridad. La empresa desplaza a un ... -
Referencia a las enfermedades mentales 'conocidas y encubiertas
... se dirigirá a la promoción de la nulidad contractual y al despido del trabajador una vez manifestada "esa incapacidad" ... Desde el punto ... una enfermedad crónica de trastorno bipolar -anudada a la embriaguez"- lo que causa efectos negativos en el trato con los clientes y en la gesti\xC3" ...
-
STSJ País Vasco , 26 de Octubre de 2010
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se le imputa en la carta de despido la comisión de una falta muy grave consistente en la imprudencia o negligencia inexcusable así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral. Ha quedado probado que el trabajador conducía un vehículo de empresa superando la tasa de alcohol permitida arrojando un...
... octubre de 2009 la empresa demandada le comunicó por escrito su despido con efectos del mismo día, y cuyo tenor literal es el siguiente: ... "La ... embriaguez, y superando los límites legalmente establecidos al efecto, fue ... -
STSJ Comunidad de Madrid 568/2006, 4 de Julio de 2006
DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.f) ET exige el concurso de dos elementos, la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo. La jurisprudencia señala que la habitualidad ""exige una persistencia, un cierto enraizamiento en la vida del individuo, es decir una más o menos continuidad en la práctica de que se trate, aunque con intervalos más o menos regulares (...) no es suficiente con
... Materia: DESPIDO DISCIPLINARIO ... Recurrente/s: MOTOR GOMEZ SA ... Recurrido/s: Sergio, ... por la embriaguez habitual la cual repercute negativamente en el desempeño de su trabajo ... -
STSJ Cataluña 8340/2009, 16 de Noviembre de 2009
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Analizando un supuesto similar al litigioso (al tratarse de la aplicación del Convenio Estatal de Hostelería) sostiene la STSJ del País Vasco de 18 de julio de 2006 la necesidad de comprobar ""las exigencias normativas de la reiteración y advertencia o sanción previa ...pues ...No se debe olvidar que el despido es la manifestación más grave del...
... 2009 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... observando un comportamiento muy grave estando en estado de embriaguez durante su jornada laboral, abandonando su lugar de trabajo sin ... -
STSJ Extremadura 539/2013, 26 de Noviembre de 2013
DESPIDO DISCRIPLINARIO. BUENA FE. ABUSO DE CONFIANZA. Es conforme a derecho el despido de un trabajador que ocultó durante seis meses que había sido privado del permiso de conductor. Entiende la Sala que tal ocultación constituye una transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.
... de conductor, y un salario mensual de 1.135 # a efectos de despido, (37,83#/día) con inclusión de la parte proporcional de pagas extras ... trabajo cuando la retirada del carnet de conducir sea debida a "embriaguez, drogadicción o cualquier ilegalidad de la carga" que se impute al ... -
STSJ Canarias 1423/2008, 27 de Octubre de 2008
RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSA. Es causa de despido disciplinario las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.
... Las Palmas de Gran Canaria en los autos de juicio 522/2007 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO RAMOS REAL ... graves) apartado J) del acuerdo de cobertura de vacíos: "La embriaguez habitual en el trabajo". Este hecho se agrava si el consumo de alcohol se ... -
STSJ Castilla y León 494/2010, 7 de Septiembre de 2010
DESPIDO. Es evidente que con tales datos, nos encontramos con un evidente dolo o abuso de derecho empresarial, por cuanto a la firma del documento la trabajadora estaba convencida que la cantidad ofertada por despido era la que legalmente le correspondía, tal y como la empresa le hacía saber, sin que hubiera existido consulta alguna a letrado o asistencia sindical de tipo alguno. No debiéndose...
... el recurrente y FONDO DE GARANTIA SALARIAL, en reclamación sobre Despido. Ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. Don José Luis Rodríguez Greciano ... ha presentado a su puesto de trabajo en un lamentable estado de embriaguez. La reincidencia en ésta falta que ya le había sido advertida ... -
STSJ Galicia , 15 de Marzo de 2019
DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO MOMENTÁNEO DE PUESTO DE TRABAJO. LÍNEA DE PRODUCCIÓN. El incidente o discusión no tuvo lugar entre el actor y el encargado, sino entre un tercer trabajador y tal encargado, por lo que no consta que el temporalmente indeterminado abandono de la línea de producción fuera derivado de la voluntad del demandado, sino de un incidente en el que el mismo no tuvo...
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 418/2018 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... o subordinados, la violación de secretos de la empresa, la embriaguez habitual, acoso sexual y la reincidencia en faltas graves dentro del ... -
De la relación individual de trabajo
... @@SECCIÓN 4.ª Extinción del contrato ... Art. 54. Despido" disciplinario ... 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisi\xC3" ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ... g) ...
-
STSJ Cataluña 9050/2009, 11 de Diciembre de 2009
DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Cierto es que no concurren en el caso de autos ninguna de las circunstancias que motivaron la procedencia de los despidos examinados por dichas resoluciones, pero no lo es menos que (tanto desde la operable modulación del reproche culpabilístico que propicia el quebranto del principio de la ""buena fe"" contractual, como en aplicación del tipo -""gra
... 2008 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... la precitada Ley Sustantiva"; que no exige el concurso de la "embriaguez habitual" que en aquél se contempla ... Se remite la Sala en su ... -
STSJ Andalucía 848/2007, 12 de Abril de 2007
DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. CARTA DE DESPIDO. Se trata, en definitiva, de que sin atender a criterios de exhaustividad informativa, la referida comunicación cumpla el requisito de inequivocidad, «que es la nota fundamental y básica que reiteradamente viene exigiendo esta Sala para su validez a fin de que el trabajador despedido pueda conocer perfectamente el hecho o los hechos
... ún consta en autos se presentó demanda por Dª Marcelina , sobre despido siendo demandado INSTITUCIÓN MONTEBELLO BENALMEDENA, habiéndose dictado ... que los hechos imputados a la actora constituyen un supuesto de embriaguez con repercusión negativa en el trabajo dada su adicción al alcohol, ... -
STSJ Comunidad de Madrid 677/2015, 10 de Septiembre de 2015
DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...
... Violeta frente a "CECOSA SUPERMERCADOS, SL" en reclamación por DESPIDO CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES siendo Magistrado-Ponente el ... f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ... g) ... -
STSJ Castilla-La Mancha 512/2009, 24 de Marzo de 2009
DESPIDO NULO. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En este contexto, debe traerse a colación el fundamento jurídico noveno, que deja de lado el argumento de la empresa consistente en que no hubo intención de vulnerar ningún derecho fundamental, y recuerda el establecido en sede constitucional obre la irrelevancia de intencionalidad, dolo o culpa, en el sujeto causante, bastando verificar entonces la...
... Nº 512 en el RECURSO DE SUPLICACION número 1356/08, sobre despido disciplinario, formalizado por la representación de Pura, contra la ... , al no concurrir la causa del artículo 54.2 f), esto es, embriaguez habitual o toxicomanía cuando repercuten negativamente en el trabajo. Por ... -
Informe-circular sobre la Relación Laboral Especial
... y la readmisión será obligatoria sólo para el supuesto de despido por violación de derechos fundamentales o para el supuesto de despido de ... -La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ...
-
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... 5)Las indemnizaciones exentas por despido o cese del trabajador ... 6) Prestaciones de la Seguridad Social ... 6) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ...