Modalidades de contrato de trabajo temporal

AutorMaria del Camino Ortiz Solórzano Arusa - R. Yolanda Quintanilla Navarro
Cargo del AutorProfesoras Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Rey Juan Carlos


Atención: este documento cita el art. 0 de Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. (Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero) que ha sido modificado por la Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. . Este documento está siendo revisado para determinar si es necesario actualizar su contenido






A diferencia de los contratos indefinidos que carecen de una previsión inicial sobre su posible duración, lo propio de los contratos de duración determinada es la presencia de algún elemento que desde su celebración indica que ese contrato va a tener una duración temporal. El ordenamiento jurídico prevé una serie de supuestos en los que el empresario puede celebrar contratos de duración determinada. En las líneas que siguen se expone el régimen jurídico de distintas modalidades de contrato de trabajo temporal que existen en nuestro Derecho del Trabajo y que no han sido desarrolladas en otro lugar.

Contenido
  • 1 Contrato por obra o servicio determinado
    • 1.1 Forma del contrato por obra o servicio
    • 1.2 Duración del contrato por obra o servicio
    • 1.3 Objeto del contrato por obra o servicio
    • 1.4 Jornada del contrato por obra o servicio
    • 1.5 Extinción del contrato por obra o servicio
  • 2 Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
    • 2.1 Forma del contrato eventual
    • 2.2 Duración del contrato eventual
    • 2.3 Jornada del contrato eventual
    • 2.4 Suspensión y extinción del contrato eventual
  • 3 Contrato de trabajo por circunstancias de la producción
    • 3.1 Objeto del contrato
    • 3.2 Forma del contrato
    • 3.3 Adquisición de la condición de trabajadores fijos
  • 4 Contrato temporal para trabajadores en situación de exclusión social
    • 4.1 Ámbito subjetivo del contrato
    • 4.2 Requisitos de la empresa
    • 4.3 Características del contrato
    • 4.4 Régimen de las bonificaciones
  • 5 Contratos de duración determinada para trabajadores en situación de exclusión social celebrados por empresas inserción
    • 5.1 Contrato de duración determinada de trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
      • 5.1.1 Partes del contrato
      • 5.1.2 Régimen jurídico de la contratación por las empresas de inserción
      • 5.1.3 Incentivos a la contratación de trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    • 5.2 Contrato temporal de fomento del empleo de las personas en situación de exclusión social
      • 5.2.1 Régimen jurídico
      • 5.2.2 Incentivos a la contratación temporal de fomento del empleo
  • 6 Contrato temporal para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de seres humanos
    • 6.1 Ámbito subjetivo del contrato
    • 6.2 Características del contrato
    • 6.3 Obligaciones de la empresa
    • 6.4 Régimen de incentivos
  • 7 Contrato de relevo
    • 7.1 Características del contrato de relevo
    • 7.2 Obligaciones de la empresa con trabajadores con contrato de relevo
    • 7.3 Incentivos a las empresas con contratos temporales de relevo
  • 8 Contrato temporal por jubilación parcial
  • 9 Contrato temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.1 Características del contrato temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.2 Incentivos a la contratación temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.3 Obligaciones del empresario en la contratación temporal para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
    • 9.4 Régimen Especial Agrario
  • 10 Contrato temporal a tiempo parcial con vinculación formativa
    • 10.1 Características del contrato temporal con vinculación formativa
    • 10.2 Incentivos a la contratación temporal con vinculación formativa
    • 10.3 Obligaciones de la empresa en la contratación temporal con vinculación formativa
    • 10.4 Exclusiones a la contratación temporal con vinculación formativa
  • 11 Contrato temporal de personas con discapacidad
    • 11.1 Requisitos de la empresa con contratos temporales de personas con discapacidad
    • 11.2 Incentivos a las empresas con contratación temporal de personas con discapacidad
    • 11.3 Exclusiones a la contratación temporal de personas con discapacidad
  • 12 Contrato temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 12.1 Requisitos del contrato temporal con personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 12.2 Características del contrato temporal de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
    • 12.3 Incentivos para la contratación de personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
  • 13 Contrato temporal de trabajo en grupo
  • 14 Contrato temporal de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • 15 Contratación del personal investigador de carácter laboral
  • 16 Contrato predoctoral
  • 17 Contrato de acceso de personal investigador doctor
  • 18 Contrato de investigador distinguido
  • 19 Contrato de actividades científico-técnicas
  • 20 Jurisprudencia destacada
  • 21 Ver también
  • 22 Recursos adicionales
    • 22.1 En formularios
    • 22.2 En doctrina
    • 22.3 En dosieres legislativos
    • 22.4 En webinars
  • 23 Legislación básica
  • 24 Legislación citada
  • 25 Jurisprudencia citada
Contrato por obra o servicio determinado
*AVISO: "Contrato derogado por la nueva redacción dada al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores por el artículo 1.3 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (BOE núm. 313, de 30 de diciembre de 2021), en vigor desde el 30 de marzo de 2022. Conforme al régimen transitorio previsto por la propia norma (Disposición Transitoria 3ª1 Real Decreto-ley 32/2021), los contratos que se hubieran celebrado antes del 31 de diciembre de 2021 subsisten hasta alcanzar su duración máxima siendo de aplicación la redacción vigente al momento de su celebración."

El objeto de este contrato es la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Se trata de obras o servicios, es decir, de actividades materializables en un resultado –tangible o no– que son identificables en sí mismas de manera objetiva. La duración del contrato depende de la terminación de la obra o servicio contratada, aunque si la duración de esa obra supera los tres años –o el límite ampliado en su caso por convenio– el trabajador adquiere la consideración de trabajador fijo en la empresa.

Forma del contrato por obra o servicio

El contrato para obra o servicio determinado debe celebrarse por escrito, como establecen los art. 8.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) y art. 6.1 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.

El contrato deberá especificar con precisión y claridad e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto, como dispone el art. 2.2.a), RD 2720/1998.

El incumplimiento de la forma escrita supondrá que el contrato se presuma celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite el carácter temporal de los servicios contratados (art. 8.2 TRLET). En el caso de que el contrato fuera a tiempo parcial el contrato se presumirá celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario del carácter a tiempo parcial de los servicios (art. 9 del RD 2720/1998).

Duración del contrato por obra o servicio

De acuerdo con la naturaleza y el objeto propio de este contrato, el art. 2.2 b) del RD 2720/1998 dispone que su duración será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio contratado y, en caso de fijarse una duración precisa, deberá tomarse como orientativa. Se trata, por tanto, de una duración incierta que debe siempre respetar el máximo...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR