despido embriaguez

DESPIDO DISCIPLINARIO. De los hechos probados de la resolución de instancia se desprende que el estado del demandante no era meramente pasajero o circunstancial, sino que venia reiterándose en el tiempo, sin que el trabajador adoptara ninguna medida para evitarlo. La empresa demandada, antes de proceder al despido, amonestó al demandante por presentarse en el trabajo bajo los efectos del alcohol...

DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJADOR ALCOHOLICO. Sin embargo la habitualidad no es suficiente a efectos del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como causa justificativa del despido, sino que es preciso que el alcoholismo tenga consecuencias perjudiciales en el trabajo. No basta, desde luego, con cualquier tipo de consecuencia, por leve que sea ésta. Lo esencial es que se trate de consecuencias

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Así las cosas concurren los requisitos de trascendencia y gravedad para que la desobediencia e indisciplina del apartado b) del artículo 54.2 del ET sea causa de despido, al manifestarse una resistencia decidida, abierta, clara, persistente y reiterada del trabajador al cumplimiento de órdenes empresariales de importancia o entidad para una empresa que se...

DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Es procedente el despido cuando las causas son: realizar descuentos sin autorización y tener botellas de alcohol. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es muy significativo que la empresa justifique el despido en el riesgo grave de accidente y haya permitido trabajar con normalidad al actor entre prueba y prueba (un mes) sin que conste la aplicación del protocolo específicamente diseñado al efecto (informe de aptitud al Servicio de Prevención y Recursos Humanos con el objetivo de minimizar riesgos potenciales). Sorprende...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS VERBALES. ALCANCE DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales, su alcance disciplinario ha de fijarse en atención a las expresiones proferidas, la ocasión en que se pronuncian, su proyección dentro del ámbito laboral, y las condiciones personales y profesionales de los implicados. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Examinando los elementos integrantes ha de destacarse la necesidad de que la conducta descrita tenga una incidencia negativa en el trabajo, lo que supone que ese dato debe quedar descrito en la narración de la sentencia recurrida de forma objetiva y concreta, pues solo de este modo puede deducirse si la actuación del trabajador objeto de enjuiciamiento debe dar lugar a la...

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

I. Introducción.- II. Fundamento de la agravación: a) tesis subjetiva, objetiva y mixta: un breve apunte. b) toma de postura.- III. El fundamento como criterio restrictivo de interpretación: a) delitos abarcados. b) catálogo de causas discriminatorias

RECLAMACIÓN POR DESPIDO DISCIPLINARIO. Dicho lo anterior, de las alegaciones que efectúa la recurrente en el motivo estudiado, y una vez puestas en orden, excluyendo cuestiones no atinentes a este especial recurso y que no tengan asiento en el relato fáctico declarado probado con la única modificación a la que hemos dado lugar, se plantean varias cuestiones, que son: la aplicación al demandante...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la valoración de la prueba realizada por el juzgador no es irracional y tampoco la empresa recurrente formula ningún razonamiento en tal sentido; y de la sentencia no se deduce en ningún momento que el demandante sea el responsable de las deficiencias en el trabajo: si lo fuere en la realidad, habremos de concluir que la representación procesal de la...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.

DESPIDO. El trabajador demandante incurrió en una falta ostensible más grave y transcendente que la referida por los preceptos del acuerdo que se invoca y enteramente subsumible en el apartado d) del art. 54.2 del E.T. ya que no se trata de una simple conducción en estado de embriaguez sino que va a más allí al unirse a tal circunstancia el hecho de transportar en el vehículo que se conduce 45.000

• Anuario de Derecho Civil

STC 3/2007, de 15 de enero. STC 5/2007, de 15 de enero. STC 9/2007, de 15 de enero. STC 14/2007, de 18 de enero. STC 17/2007, de 12 de febrero. STC 24/2007, de 12 de febrero. STC 38/2007, de 15 de febrero. STC 51/2007, de 12 de marzo. STC 52/2007, de 12 de marzo. STC 69/2007, de 16 de abril. STC 72/2007, de 16 de abril. STC 74/2007, de 16 de abril. STC 125/2007, de 21 de mayo. STC 128/2007, de

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la «gravedad» con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe efectuarse una interpretación restrictiva, pudiendo acordarse judicialmente que el empresario...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objeto de este trabajo es indagar en las relaciones entre prevención de riesgos laborales e interdicción de la discriminación por razón de sexo en el trabajo, así como analizar el papel que le corresponde a la negociación colectiva en la instauración de una política preventiva en las empresas que asuma la perspectiva de la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo entre mujeres y hombres.

Despido disciplinario. Infracciones procesales. Falta de contradicción.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA. ANÁLISIS DEL CASO. No es posible en el caso formular la denuncia al amparo del art. 191-b) LPL , ya que este cauce está previsto para los casos en que se acusa error en los hechos probados basado en prueba documental o pericial, pero no cuando se apoya en el desconocimiento de reglas jurídicas destinadas a valorar la prueba o formar convicción que son...

DESPIDO DISCIPLINARIO