Causas despido por embriaguez

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1 modelo sobre Causas despido por embriaguez

1222 sentencias sobre Causas despido por embriaguez

Valoración vLex
  • STSJ Islas Baleares 140/2013, 18 de Marzo de 2013

    EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tal pretensión debe ser desestimada, ya que al no resultar acreditados indicio alguno de vulneración de derechos fundamentales, discriminatorios o de acoso moral, no es aplicable lo dispuesto en el art. 181.2 de la LRJS sobre la carga de la prueba que se alega, al expresar la inexistencia de dichos indicios, debiéndose tener en cuenta,...

    ...: DESPIDO DISCIPLINARIO. ... de embriaguez en el trabajo. ...

  • STSJ Galicia 3267/2008, 18 de Septiembre de 2008

    VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

    ...ón de DESPIDO DISCIPLINARIO ... de embriaguez según constato ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 71/2004, 20 de Enero de 2004

    DESPIDO. PROCEDENCIA. SERVICIOS DE CONDUCTOR MECÁNICO. TOXICOMANÍA Y EMBRIAGUEZ. HABITUALIDAD. Los estados de embriaguez y toxicomanía operan con más rigor para determinados profesionales, independientemente de la habitualidad, como sucede en la actividad de transporte por carretera. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

    ...., sobre Despido. Ha actuado ... de embriaguez y con un ...

  • STSJ Andalucía 2294/2011, 15 de Septiembre de 2011

    DESPIDO PROCEDENTE. EMBRIAGUEZ. La embriaguez es por sí sola una causa suficiente para justificar el despido del actor, ya que su estado supuso un grave perjuicio para la empresa pues tuvo que abandonar su puesto de trabajo, por lo que salvo que su trabajo fuera innecesario, lo que no parece probable con un salario mensual de 3.060,21 euros, su inasistencia repercutía en el buen funcionamiento...

    ..., sobre Despido, se celebró el ... de embriaguez y no haber ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 921/2012, 31 de Julio de 2012

    DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

    ..., sobre DESPIDO, formalizado ... de embriaguez claro. Al ...

  • STSJ Andalucía 1349/2012, 23 de Mayo de 2012

    DESPIDO. No puede hablarse de la infracción del artículo 54.2 f) del ET, por cuanto además de que el actor en la manifestación cuarta del acuerdo de 9 de agosto de 2010 reconoce que los reiterados incumplimientos se deben a su habitualidad en el consumo de bebidas alcohólicas, siendo su voluntad de rehabilitarse, lo que hace que la empresa siguiendo las recomendaciones de la OIT sobre tratamiento

    ...DESPIDO contra AGENCIA ... de embriaguez o bajo los ...

  • STSJ Andalucía 3004/2012, 31 de Octubre de 2012

    INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto, que el actor no puede utilizar el día de descanso en perjuicio de la empresa como sería ocasionando averías al vehículo maliciosamente, o robando la carga, pero al actor no se le imputa ni esta, ni similar conducta, sino que se embriagara y no protegiera el vehículo, ya que como hemos dicho la sustracción se ha efectuado por terceras personas, por

    ..., sobre Despido, se celebró el ... de embriaguez y poniendo en ...

  • STSJ Asturias 4633/2007, 23 de Noviembre de 2007

    DESPIDO. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, tras establecer en su apartado 1º la concurrencia de dos requisitos de exigencia acumulativa para poder viabilizar al despido: gravedad y culpabilidad de la conducta imputada, sin perjuicio de que en ella se contemple tanto la actuación intencional dolosa, como la producida por falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones del

    ...ón de DESPIDO, siendo ... de embriaguez que superaba ...

  • STSJ Cataluña 1829/2011, 11 de Marzo de 2011

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la actuación del actor se incardina en las faltas graves del artículo 55 del Convenio de aplicación que tipifican en su número la 7 y 26 como tal "la embriaguez no habitual durante el trabajo que repercuta negativamente al mismo", pues el propio convenio al regular la embriaguez distingue ambas situaciones, no sancionándolas con la misma...

    ... sobre Despido disciplinari, ...embriaguez en la que se ...

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