despido disciplinario procedente
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Novedades y rémoras de la contratación temporal en la Administración Pública
... ía la calificación de improcedencia del despido que se hubiera realizado y la relación sería ... de que se tratara de un despido disciplinario de un trabajador fijo despedido por razones ... esa provisión en la forma legalmente procedente, existirá una causa lícita para extinguir el ...
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Tribunal Supremo
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... URESTE GARCIA Despido disciplinario: la empresa (Caixabank) notifica el despido por ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... , en el ámbito rector y disciplinario de aquél y que le facultan para adoptar las ... ” además del daño corporal procedente de herida, golpe o enfermedad. El adjetivo ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones que introduce el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público a su entrada en vigor el 1 de noviembre de 2015.
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Las medidas laborales de apoyo al emprendedor II: otros estímulos a la contratación
... se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o econocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, ...
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STS 21/2019, 15 de Enero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO. VIDEOVIGILANCIA OCULTA. La cuestión se centra en determinar si debe admitirse como prueba de los hechos imputados en la carta de despido la grabación obtenida por cámaras de videovigilancia que la empresa había instalado, con conocimiento de los trabajadores, pero sin que éstos fueran informados del destino que le iba a dar al control obtenido por medio de la grabación. La...
... mercantil Transportes Boyaca S.L., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... decisión de proceder a su despido disciplinario, con efectos del día de la fecha, despido que se ... en el sentido de considerar el recurso procedente ... SEXTO.- Instruida la Excma. Sra. Magistrada ... -
STS, 13 de Mayo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que
... Reproducido por: MCP Nota: ... Despido: existencia de vulneración empresarial de los ... -
STS 646/2018, 20 de Noviembre de 2018
DESPIDO DE DIRECTIVO. INDEMNIZACIÓN. La finalidad del sistema legal de retribución de los administradores, que exige la constancia estatutaria del sistema de retribución, no se frustra cuando la indemnización ha sido fijada de forma unánime por los socios, entre los que el administrador en cuestión ostentaba una pequeña participación en el capital social, en un acuerdo que no ha sido objeto de...
... , bien por desistimiento, bien por despido declarado o reconocido como improcedente o nulo ... otro motivo distinto del despido disciplinario procedente. En caso de darse alguno de los ... -
La utilización en el procedimiento administrativo de pruebas obtenidas en la instrucción de un proceso penal. El caso de las escuchas telefónicas
... sea este o no sancionador o disciplinario. palabras clave: Secreto de las ... concurrentes, resuelva lo procedente ... Los derechos fundamentales tienen un ... , estas no son aptas para sustentar un despido disciplinario en el ámbito laboral ...
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Tribunal Supremo
... Demanda individual en el marco del despido colectivo de DÉDALO HELIOCOR. Incongruencia ... ón no percibida por despido objetivo procedente). Se estima la pretensión, fijando la ... Despido disciplinario. Conducción por el trabajador de vehículo ...
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La jubilación activa
... - Causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o econocido como procedente ... - Dimisión, muerte, jubilación o ...
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El despido disciplinario con prueba lesiva de derechos fundamentales y su calificación: ¿formulación, aclaración o modificación de la doctrina constitucional?. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, sala 1ª, rec. Amparo 6838-2019
La STC 61/2021, de 15 de marzo vino a avalar la constitucionalidad de la desvinculación entre la nulidad de la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido. Dicha doctrina constitucional aborda la controvertida temática de la interpretación del artículo 55.5 ET desde la perspectiva del derecho constitucional a la...
... suerte de correlación directa entre la nulidad de la fuente de prueba y la nulidad del despido -dejando abiertas las calificaciones de procedente o improcedente a la concurrencia de otras pruebas posibles, desconectadas de la obtenida con violación de los derechos fundamentales y ... -
El control del uso del crédito horario y la eventual sanción por su uso abusivo
... y formales del crédito horario es procedente referirse ahora al control al que puede someterse ... ejercite la facultad de su poder disciplinario basado en las acciones u omisiones en que se ... , llegando como fin último a su despido. La jurisprudencia, de forma general, ha aceptado ...
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Comentario de la STC 203/2015, de 5 de octubre, sobre la libertad de expresión sindical
... Los hechos se basan en el despido de un representante de los trabajadores, miembro ... tras la incoación de un expediente disciplinario. El motivo que justifica la carta de despido es ... procedente el despido afirmando que las garantías que los ...
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Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... 3.4. Los indicios para calificar el despido" del representante tras la violación de la garant\xC3" ... despidos por causas de carácter disciplinario que oculten represalias del empresario por actos ... fecha 17 de junio 2013 (que declaró procedente su despido). El despido se produjo el 25 de mayo ...
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STS 437/2018, 24 de Abril de 2018
DESPIDO DISCIPLINARIO. El resto de las conductas previas que se incardinan en el acontecimiento objeto de específica valoración para el despido, corresponden a esferas jurídicas diversas y si bien la empresa las considera coadyuvantes en la exigencia de responsabilidad que imputa al actor, deben ser objeto de oportuno deslinde. Se desestima la casación.
... sobre despido, habiendo sido parte el Ministerio Fiscal ... Ha ... de instancia, estimamos en lo procedente la demanda interpuesta por el trabajador y ... la improcedencia del despido disciplinario que en fecha 15 de octubre de 2014 impuso al ... -
STSJ Extremadura 591/2013, 23 de Diciembre de 2013
Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual y desobediencia. No hay vulneración de la garantía de indemnidad, pues se trata de despido "pluricausal" y la empresa prueba causa disciplinaria que excluye móvil discriminatorio
... Letrada Dª. ALBA SÁNCHEZ BESTUE, sobre DESPIDO DISCIPLINARIO, siendo Magistrado-Ponente el Ilmo ... de que merezca la calificación de procedente, permita excluir cualquier propósito ... -
STSJ Asturias 2197/2012, 27 de Julio de 2012
DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. El artículo 54.2 c) del Estatuto de los Trabajadores tipifica como causa de despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, y por su parte el artículo 17 del III Acuerdo para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario, que resulta de aplicación a la relación laboral existente entre las partes...
... trabajador por escrito que procedía a su despido ... La comunicación de despido es de este ... decisión de proceder a su despido disciplinario conforme se indica en la presente carta ... Y ... adoptada por la empresa resulta ser procedente, toda vez que por la empresa se ha probado los ... -
La indisciplina o desobediencia del deportista
... , que especifica como justa causa de despido, "la indisciplina o desobediencia en el trabajo" ... justa causa de proceder al despido disciplinario con fundamento en el artículo 54.1 b) del ... resolver el contrato mediante despido procedente (sin estimar ninguna causa de justificación ...
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La prohibición de despedir a la trabajadora que haya comunicado su embarazo: comentario de urgencia a la STJUE de 22.2.18 (Jessica Porras Guisado/Bankia,SA)
... para la trabajadora embarazada objeto de despido, claramente diferenciadas, en los arts. 53.4 y ... 5 ET, para el despido objetivo y el disciplinario, respectivamente: la clásica tutela ... nulidad, caso de que el despido no sea procedente, por el simple dato biológico de estar ...
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Crónica Administrativa en materia de Relaciones de Trabajo - nº 2
... se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de ... de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... ón del contrato de trabajo cuando el mismo no resultaba procedente. Pese a ello, numerosas resoluciones judiciales de instancia y de ... de ella en este caso, la calificación como nulo del despido disciplinario de la parte ... -
STSJ Galicia 2911/2013, 3 de Junio de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen, las actuaciones o inactuaciones del trabajador, dentro del contexto de la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, que tipifica el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores como causa legal de despido, se configura como un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales - sentencia...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000174 /2012 JDO. DE LO SOCIAL ... : Tras la tramitación de expediente disciplinario, la empresa comunica al actor el 2 de enero de ... y en consecuencia: ... -Se declara procedente el despido efectuado por la demandada PROSEGUR ... -
El Derecho a la propia imagen en su dimensión subjetiva y los códigos de indumentaria laboral
En el presente paper se analiza el derecho a la propia imagen del art. 18.1 CE/78 desde una dimensión poco difundida. Se trataba de su dimensión como «derecho a la configuración de la propia apariencia», que todavía no ha sido asumida por el Tribunal Constitucional español que sigue resolviendo los conflictos laborales sobre los «códigos de indumentaria» desde la oposición del poder de dirección «
... , de la gravedad, despedido de modo procedente, en el caso de negativa reiterada por parte del ... 5 de noviembre, considera procedente el despido disciplinario de una trabajadora que ... -
ATS, 10 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad ni en las profesiones de los actores de ambas sentencias ni en las actividades que conforme a las mismas debían desempeñar -personal de conserjería en residencia universitaria en el...
... Gumersindo contra ABEIRO 200, S.L., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... informe en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso ... PRIMERO.- El ...