despido alta medica incomparecencia

Demanda de extinción de contrato de trabajo. Invalidez sin declaración de incapacidad permanente. Baja laboral. Despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA CAUSA. En la situación que se enjuicia no se pueden tener por acreditadas las imputaciones de la carta de despido, ni tampoco la culpabilidad y voluntariedad de las conductas imputadas, al no tener constancia de la notificación del alta, por lo que procede calificar el despido como improcedente con las medidas legales inherentes a dicha...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La actitud de la empresa era contraria a la buena fe, pues con su insistente negativa a resolver la petición del trabajador, burlando el derecho de excedencia del mismo, lo colocaba en una difícil situación impidiéndole planificar su tiempo y, en todo caso, reaccionar acudiendo a los tribunales, lo que conllevó a sus ausencias al trabajo. Este...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es preciso un quàntum: que el incumplimiento afecte al núcleo esencial del vínculo laboral, con clara voluntad rebelde, de tal manera que, al romperse las reglas relativas al complejo juego de compensaciones del sinalagma contractual, éste quede sin contenido. Se trata, en definitiva, de alguna manera, de la misma lógica que ampara el despido del trabajador pues

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es improcedente el despido en el cual ha habido una decisión extintiva de la empresa, sin que haya quedado acreditada la voluntad del demandante de rescindir su contrato. Siendo que luego de la reincorporación ha raíz de una licencia por incapacidad temporal, mantuvo una conversación con responsables de la empresa que le manifestaron que se le había...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. DESPIDO. De los hechos declarados probados resulta que ha existido la transmisión de una actividad económica, la limpieza y acondicionamiento de vehículos que descansa, fundamentalmente en la mano de obra. La existencia de un túnel de lavado en los tres centros de trabajo de ABSA no es obstáculo a ello y, de hecho, no consta

• La incapacidad temporal en el Régimen General de la Seguridad Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

• Legislación Refundida

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

Relación laboral. Consecuencias disciplinarias de la incomparecencia del trabajador. Incapacidad temporal. Despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DEMANDA PARA TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIîN DE DA„OS. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. No toda vulneraci—n de una norma procesal acarrea indefensi—n y quebrantamiento de la tutela judicial efectiva, pero en cambio es necesaria una infracci—n de las normas procesales para que a partir de la misma pueda afirmarse que una de las partes ha quedado desarmada en el uso de sus medios de...

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario puede, deducir las consecuencias extintivas que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir la eventual apreciación de un desistimiento, cuya concurrencia o no habrá de valorarse en cada caso manifestando su voluntad de mantener la relación, debe también, si quiere conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTOS ADMINISTRATIVOS. PRESUNCIÓN DE VALIDEZ. Los actos administrativos tienen una presunción de validez que hacen su cumplimiento necesario y directamente ejecutivo. Se estima el recurso.

" IMPUGNACION DE DESPIDO. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO. Desde la fecha en que le fue extendido el parte de alta médica, la trabajadora no acude a su puesto de trabajo y, pese a ser requerida por la empresa, persiste en dicha conducta, que se mantiene hasta la fecha del despido; se trata, por tanto, de un incumplimiento grave y culpable de la trabajadora que puede dar lugar al despido por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Partiendo, así, de la inexistencia de un rendimiento pactado, la recurrente no ha logrado aportar un término comparativo válido que pudiera justificar (en función de las objetivas circunstancias que del mismo pudieran extraerse) una sancionable disminución de rendimiento en condiciones homologables; a la que cabe añadir el limitado ámbito temporal al que se ciñe la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Índice por materias - Indice de disposiciones legales - Sentencias

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ALTA MÉDICA. INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. Es obligación del trabajador instar su reincorporación al puesto de trabajo o al menos ofrecer elementos de juicio bastantes que acreditara su imposibilidad material de incorporarse al trabajo, pese al alta médica. Se desestima el recurso.

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ALTA. Se impugna sentencia. La terminación de la suspensi?n del contrato de trabajo (habido por la situación de IT), no requiere la firmeza del acto administrativo que aprecia extinción de la suspensi?n de incapacidad temporal, pudiendo el empresario, en tal supuesto, deducir las consecuencias extintivas que deriven de la falta de justificación por el