despido alta medica incomparecencia

ACOSO LABORAL. La inobservancia por el demandante de los requisitos formales imprescindibles para la admisibilidad del recurso y su conducta abusiva no puede ser ignorara en el caso presente, ni sus consecuencias atemperadas por la situación psíquica del actor pues, como se ha señalado, en repetidas ocasiones ha sido advertido de los defectos en que incurría sin que haya variado su conducta. A...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA: La máxima sanción de despido sólo puede ser impuesta si queda de manifiesto que el trabajador la lleva a cabo con plena conciencia de que afecta al elemento espiritual del contrato, o con grave imprudencia. Hay que conjugar conducta, antecedentes, trascendencia y gravedad para adecuar acto y sanción para que exista una perfecta proporcionalidad entre los...

• Legislación Refundida

INCAPACIDAD TEMPORAL. Se impugna sentencia. Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal ""Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración máxima de doce meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En atención a las circunstancias concurrentes y considerando que en ningún momento se ha alegado una variación de domicilio por parte del actor, ni se ha demostrado que residiera en otro domicilio distinto o que existiese imposibilidad para recibir las reiteradas comunicaciones que le fueron dirigidas a su domicilio, tanto por la mutua como por la...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Constituye doctrina jurisprudencial inveterada en Sentencias de esta Sala de lo Social de 28 de enero de 1984, 18 y 21 de junio de 1985, 12 y 17 de julio, 13 y 23 de octubre y 11 de noviembre de 1986, 21 de enero y 13 de noviembre de 1987, 7 de junio, 11 de julio y 5 de diciembre de 1988, 15 de octubre de 1990, y 2 y 23 de enero, 20 de febrero y 3 y 19 de abril...

SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DENEGACIÓN DE INVALIDEZ PERMANENTE. Se impugna sentencia. La denegación de la invalidez permanente con extinción de la situación de incapacidad temporal elimina la suspensi?n del contrato de trabajo y el trabajador debe reincorporarse en forma urgente pues de lo contrario cuenta la inasistencia al trabajo y es causa de despido. La demanda fue desestimada. La...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil. Derecho procesal.

Incapacidad temporal. Extinción por incomparecencia injustificada al reconocimiento médico. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por ello, correspondiendo la carga de la prueba del abandono del trabajador a la empresa conforme a la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de octubre de 2006 y no constando acreditada tal circunstancia y teniendo en cuenta que el calificativo de despido improcedente no es exclusivo del despido disciplinario, sino que puede aplicarse también a cualquier otro despido causal (e

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO. DIMISIÓN. No ha existido el despido postulado, sino sólo la falta de reincorporación de la actora tras el alta por agotamiento del plazo máximo y la denegación de la incapacidad permanente que tenía solicitada, lo que revela, en definitiva, el desistimiento del contrato o la baja voluntaria por parte de la demandante, conforme a lo establecido en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, estando las ausencias al trabajo de la actora desde el 22.1.05, que es la fecha que se menciona en la carta de despido, justificadas por una situación de incapacidad temporal de la que todavía no había sido dada de alta la trabajadora, tales ausencias no pueden ser causa de un despido disciplinaria con arreglo al artículo 54.2.a) del ET , por lo que al...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INASISTENCIA INJUSTIFICADA. Por consiguiente, era obligación de la trabajadora ponerse en contacto con la empresa tras recibir el alta médica para manifestar su voluntad de mantener viva la relación laboral y en su caso, la imposibilidad de reincorporarse al puesto de trabajo, y por el contrario, cabe entender que la falta de comunicación y su reincorporación producida sólo,

INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCION DE PRESTACIONES. Causa de extinción que opera en forma automática, desde que se produce dicha incomparecencia injustificada, que no necesita de un acuerdo expreso de la Mutua para que se produzca, al igual que sucede con el resto de causas extintivas (fallecimiento del trabajador, alta médica, reconocimiento de derecho a pensión de jubilación o transcurso del plazo

RECLAMACIÓN POR RESOLUCIÓN DE CONTRATO. El empresario no tiene que demostrar el hecho negativo -verdadera prueba diabólica- de que no haya móvil lesivo de derechos fundamentales, sino tan sólo probar que su decisión obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito contrario al derecho fundamental en cuestión y con entidad desde el punto de vista de la medida adoptada, acreditando que la...

DESPIDO NULO. ""El derecho a la tutela judicial efectiva reconocido por el art. 24.1 C.E. puede verse lesionado cuando de su ejercicio por parte del trabajador resulte una conducta ilegítima de reacción o respuesta a la acción judicial por parte del empresario, o a la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos, necesarios para el ejercicio de una acción judicial"". Lo que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El d?a de inicio de la relación laboral es el 4/2/2002, produciéndose el despido mediante burrotas de 17/2/2004, por lo que han transcurrido 24 meses y 13 días de antigüedad, y como quiera que se han de prorratear por meses los periodos de tiempo inferiores a un Apo (Art. 56.1 a ET), tenemos 25 meses de servicios laborales a efectos de calcular la indemnización, a raz?n de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al amparo del apartado c) del art. 191 de la LPL se argumenta infracción del art.44/1,2 y 3 del ET y el art. 16 del Convenio Colectivo de Limpiezas de edificios de la Región de Murcia para los años 2004/2008, en relación con el art, 56/1 ET y 110 / 1 LPL . Motivo que debe ser estimado por cuanto de los hechos probados primero y séptimo y fundamento tercero de la sentencia de

DESPIDO. La carga de la prueba sobre los hechos constitutivos de la demanda (el hecho del despido) corresponde a la parte demandante y, una vez acreditado éste, correspondería a la parte demandada acreditar los hechos que conllevarían la procedencia del mismo. En el supuesto de autos se alega como causa de despido las faltas de asistencia al trabajo, y en tal caso el empresario debe acreditar las

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, el trabajador no acudió al trabajo el 10/04/10 en la firme creencia de que continuaba en situación de IT, creencia errónea provocada tanto por la actuación de su MAP como por los facultativos de la Mutua, a lo que hay que añadir que la anulación del alta no tuvo su base y fundamento en la capacidad del trabajador para prestar servicios, sino en que la baja...

DIMISIÓN. DESPIDO. Criterios jurisprudenciales los indicados que, pese a configurar la posibilidad de apreciar la dimisión tácita del trabajador de una forma realmente restrictiva, sin embargo, y dadas las circunstancias concurrentes en el caso analizado, no impiden la ratificación del pronunciamiento de instancia, en tanto que la actitud de la actora evidencia, cuanto menos, un claro desprecio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FUERZA PROBATORIA. La incertidumbre sobre el resultado final del proceso judicial y los problemas que acarrea su existencia, pueden llevar a las partes a alcanzar un acuerdo transaccional para evitar el proceso de despido, y en este contexto es legítimo y perfectamente válido y eficaz que el trabajador firme un documento de saldo y finiquito liberatorio para la empresa,...

DESPIDO. La causa de extinción del contrato en este caso no depende de la incorporación del sustituido, sino, considera esta Sala, en este caso, sería la desaparición de la causa que dio origen a la suspensión del contrato de trabajo y que origina además la reserva, y esta es la extinción de la situación de incapacidad temporal, que lo es en junio de 2007, y desde luego no constituye tal la...