despido alta medica incomparecencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. FUERZA PROBATORIA. La incertidumbre sobre el resultado final del proceso judicial y los problemas que acarrea su existencia, pueden llevar a las partes a alcanzar un acuerdo transaccional para evitar el proceso de despido, y en este contexto es legítimo y perfectamente válido y eficaz que el trabajador firme un documento de saldo y finiquito liberatorio para la empresa,...

DESPIDO. La causa de extinción del contrato en este caso no depende de la incorporación del sustituido, sino, considera esta Sala, en este caso, sería la desaparición de la causa que dio origen a la suspensión del contrato de trabajo y que origina además la reserva, y esta es la extinción de la situación de incapacidad temporal, que lo es en junio de 2007, y desde luego no constituye tal la...

DESPIDO IMPROCEDENCIA. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimó la demanda presentada contrademandada, declarando la improcedencia de su despido y condenando a la empresa demandada a readmitir a la trabajadora en iguales circunstancias a las que ostentaba antes del despido, esto es, con contrato de interinidad vigente hasta que cese la causa, o a que le indemnice, declarando que no procede...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La ausencia constatada de circunstancias excepcionales impeditivas de la reincorporación al trabajo tras el alta médica por parte de la trabajadora, en los términos que señala la referida sentencia, y la voluntad demostrada, ante los dos requerimientos precedentes hechos por la empresa tendentes a lograr la incorporación de la actora en su puesto de trabajo, requerimientos incumplidos...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. El despido será declarado nulo (artículo 55 párrafo 5º del Estatuto de los Trabajadores y 108 párrafo 2º de la Ley de Procedimiento Laboral) cuando tenga como móvil alguna de las causas de discriminación previstas en la Constitución, o cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. La Ley 39/1999 ha modificado la...

DESPIDO NULO. GRUPO DE EMPRESAS. No es lo que sucede en el supuesto de autos, pues no puede ser apreciada la existencia de grupo de empresas, ya que ni existe un funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, ni prestación de trabajo común, simultánea o sucesivamente a favor de varias de las empresas del grupo ni creación de empresas aparentes sin sustento...

Preu fix. Empresa con efectos. Com a fets. Horario de trabajo

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIONES. Aunque no se puede entender justificada la ausencia del actor a la revisión médica programada por la Mutua codemandada para el día 12 de mayo de 2006, tal hecho no puede llevar aparejada la gravísima consecuencia de la extinción del derecho al subsidio de IT de que venía disfrutando el actor. Es más, la propia actuación de la Mutua, que después de la...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Debiendo estarse en cualquier caso ciertamente como aduce la recurrente, para la valoración y calificación de los hechos enjuiciados, a las circunstancias concurrentes en cada supuesto. Y en tal tesitura, esta Sala no comparte sus consideraciones al respecto, al estar claramente las expresiones proferidas, amenazas y conductas observadas con el compañero (cabezazo

DESPIDO. La aplicación de esta norma, conlleva la aplicación del contenido del artículo 56 del ET, fijando la indemnización y los correspondientes salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, máxime cuando no queda constancia en los hechos probados que la trabajadora hubiera percibido tras el día 24 de julio de 2007, prestación alguna a cargo de la SS.

ACOSO LABORAL. La inobservancia por el demandante de los requisitos formales imprescindibles para la admisibilidad del recurso y su conducta abusiva no puede ser ignorara en el caso presente, ni sus consecuencias atemperadas por la situación psíquica del actor pues, como se ha señalado, en repetidas ocasiones ha sido advertido de los defectos en que incurría sin que haya variado su conducta. A...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESPIDO PROCEDENTE. Cuando el trabajador es dado de alta médica o cuando su solicitud de invalidez es rechazada en vía administrativa, tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo de inmediato. Corresponde al trabajador la carga, tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación laboral, como en su caso de acreditar que pese al alta médica o a la...

DESPIDO. ACCIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSALES. RELACIÓN ENTRE AMBAS ACCIONES. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre extinción de contrato de trabajo y estimatoria de demanda sobre despido. Durante el período que media entre la presentación de la demanda de extinción y la fecha del juicio el trabajador puede ser despedido si ha realizado actos que merezcan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Este motivo debe estimarse porque, efectivamente, de los hechos probados de la sentencia resulta que lo comunicado (hecho probado segundo) fue un cese por jubilación ("Por la presente vengo a comunicarle que con fecha de efectos 31 de agosto de 2009, al haber cumplido la edad necesaria para acceder a la prestación por jubilación y, reuniendo los requisitos legales para ello,

DESPIDO. PROCEDENCIA. INCAPACIDAD TEMPORAL. ALTA. INCAPACIDAD PERMANENTE. Se impugna sentencia que declara caduca la acción. Dada el alta de la incapacidad temporal y solicitada la incapacidad permanente continúa la suspensión alcanzada por la incapacidad temporal. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada.

DESPIDO. No puede compartirse la conclusión a la que llega la sentencia de instancia, al calificar la decisión extintiva como nula, sino que ha de concluirse que la decisión debe calificarse como improcedente, teniendo en cuenta lo razonado anteriormente sobre la no acreditación de las causas que justificarían la decisión extintiva. La declaración de improcedencia de la decisión extintiva produce

DESPIDO OBJETIVO. Tampoco puede prosperar el recurso en orden a insuficiencia de causas económicas por ofertas de trabajo para cubrir vacantes en la empresa de similar categoría en la empresa y en otros centros de trabajo en las fechas en que se notifica el despido al actor, puesto que no son exclusivamente causas económicas las que motivan el cese, que requieran ponderar la situación económica...

DESPIDO. Habiendo quedado acreditada la voluntad dimisoria del trabajador, sin evidencia alguna de despido por parte de la empresa, que aquel ha intentado forzar mediante varias e interesadas comunicaciones a la demandada con la intención de preconstituir pruebas a su favor, no cabe apreciarcomo hace la sentencia impugnada que existió aquel despido, calificado como improcedente; sino la referida...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estaríamos en este caso en otro terreno, el de la justificación o no de las ausencias, y al respecto, efectivamente, la empresa podía tener mucho que decir. Pero deducir del comportamiento del trabajador un abandono cuando las manifestaciones del mismo iban dirigidas en contra del mismo era algo que no puede ser aceptado y tenido por correcto. No podemos, en consecuencia y...

DESPIDO. Si bien la empresa no puede retrotraer los efectos de la baja en Seguridad Social cursada hasta seis meses por las razones ya expresadas, pues el trabajador mantenía suspendido su contrato de trabajo hasta la denegación de la incapacidad permanente, es lo cierto que es a partir de la resolución denegatoria que el trabajador tiene obligación de reincorporarse al trabajo, y se equivoca la...

DESPIDO. no hay el incumplimiento grave y culpable en la conducta de la actora para con la empresa desde la notificación de la resolución denegatoria, de IP hasta el despido, no apreciándose la comisión de la falta imputada, art. 54.2.A ET, por las razones que se dejaron expresadas, sin que, por derivación de ello, obste la doctrina de la STS de 7/10/04. La actora actuó para con la empresa de tal

DESPIDO. El trabajador considera que ha sido objeto de un despido disciplinario por ausencia injustificada del puesto de trabajo y por ello se argumenta que no se ha seguido la forma prescrita en el art. 55 1 del Estatuto de los Trabajadores para este especial supuesto de despido, cuando en realidad no se ha producido despido alguno por parte del empresario, sino que el contrato se extingue por...

DEMISION DEL TRABAJADOR. En consecuencia, no ha existido despido, en tanto que ello hubiese exigido que el demandante se hubiese reincorporado al puesto de trabajo, cosa que no acaeció habida cuenta de su pasiva actitud tras serle notificada la denegación de la invalidez permanente, una vez que con anterioridad hubiese sido alta en la situación de incapacidad temporal por agotamiento del plazo,...

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...