despido alta medica incomparecencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. Encontrándose el contrato del trabajador aún en suspenso, ello le exonera de la obligación de trabajar, por lo que decae la exigencia empresarial de reanudación de la prestación de servicios; es más, en situaciones como la que aquí nos ocupa debe prestarse atención también a lo dispuesto en el art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, que impide, con el fin de...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal (IT). INSS.

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DESPIDO. Si bien la demandada se ha sometido voluntariamente a la inversión de la carga de la prueba de que la decisión del despido fue por causas serias y proporcionadas a la situación de la empresa y nada tienen que ver con las demandas, quejas y reclamaciones interpuestas por el actor en los tres meses precedentes al despido. Ha quedado acreditado que la decisión de despido se tomó cuando ya...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. En torno a la incidencia que las enfermedades que la actora padece puedan haber tenido en su proceder respecto a la empleadora y su trabajo, baste indicar que a la misma no se la ha declarado en situación de incapacidad, lo que hace presumir que no existe ninguna merma, al menos relevante, en sus aptitudes intelectuales, lo cual se infiere además de la

"INVALIDEZ PERMANENTE. RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA. La doctrina jurisprudencial en punto a los efectos que la resolución administrativa que deniega el reconocimiento de la situación de invalidez permanente proyecta sobre la relación de trabajo en suspenso estima que: 1) sin perjuicio de lo que pueda resultar de una posible revisión posterior, el efecto suspensivo inmediato en la relación individual

DESPIDO. Los hechos que constan acreditados muestran que el trabajador era consciente de su obligación de reincorporarse a la empresa tras su alta médica, y no lo hace, no porque se halle imposibilitado físicamente para hacerlo, o porque haya impugnado el alta médica, sino porque, tal como se declara probado, decidió no comparecer más a la empresa, porque iba a instar una rescisión unilateral de...

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Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal (IT) en el Régimen Especial del Mar. Instituto Social de la Marina.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como recogen las sentencias de nuestro Alto Tribunal de 24 de abril de 2000, 19 de junio de 2003 (rec. 3673/2002 ), 26 de enero de 2006 (rec. 4925/2004 ), 7 de febrero de 2006 (rec. 3850/2004 ) y 28 de febrero de 2006 ( 121/2005 ), entre otras, "en la aplicación del art. 56.2 ET debe distinguirse entre la consignación insuficiente por error excusable y la consignación...

DESPIDO. Este propósito extintivo puede deducirse de la propia conducta de la demandante, pues la voluntad de mantener viva la relación laboral no se compagina con la total pasividad frente al requerimiento de la empresa, por lo que tal conducta pasiva solo puede interpretarse como una dimisión, que es la causa de extinción del contrato de trabajo a tenor de lo dispuesto en el artículo 49.1.d)...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. PRESTACIONES. En el presente supuesto no ha resultado acreditado en modo alguno que por la situación clínica que presentaba la actora cuando se le extendió el alta por mejoría, o por la intensidad del tratamiento estuviera la misma efectivamente impedida para reanudar la prestación de servicios. De este modo no es posible apreciar que resulten justificadas las faltas de...

DESPIDO. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52, c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DELITOS CONTRA DERECHOS DE CIUDADANOS EXTRANJEROS Y CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. En el proceso penal los hechos objeto de acusación han de incluir menciones expresas a las circunstancias que integran los distintos elementos típicos de los delitos por los que se acusa, sin que pueda el Tribunal salvar las omisiones de las acusaciones introduciendo en el relato fáctico hechos que las...

DESPIDO. En la medida en que no basta la mera alegación, sino la muestra de un panorama indiciario, no puede apreciarse una valoración incorrecta de la carga de la prueba por parte de los órganos judiciales por el hecho de que la empresa no haya probado la existencia de una causa real suficiente y seria de extinción que acredite que el despido es ajeno a un motivo discriminatorio. Aportada la...

• La incapacidad temporal en el Régimen General de la Seguridad Social

5.1. Nacimiento - 5.2. El «principio de automaticidad» - 5.3. Duración - 5.4. Recaídas - 5.5. Extinción - 5.6. Pérdida o suspensión del derecho a la prestación - 5.7. Prescripción y caducidad

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

DESPIDO. Es cierto, que la culpabilidad de dicha ofensa puede matizarse en el caso de que el agredido previamente hubiera insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración de ánimo, perturbadora de la serenidad que la persona siempre debe mantener, pero nada al respecto consta en el presente caso, sino que se trata de una...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es claro, pues, sigue exponiendo aquella Sentencia de 18 de julio del año en curso, que el acreditamiento tardío ante el empresario de la situación de incapacidad laboral transitoria determinada por enfermedad común, ha venido siendo considerado por la Sala como una falta no generadora de la sanción de despido. Hay una realidad impeditiva de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para la consideración de despido discriminatorio, no basta la mera afirmación de la existencia de una causa atentatoria contra derechos fundamentales, sino que ha de probarse indiciariamente la existencia de aquella causa. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. AUSENCIA DEL TRABAJO. DESPIDO. La mera ausencia del trabajo sin otra indicación no constituye abandono, en cuanto no es expresión inequívoca de voluntad resolutoria, aunque puede constituir causa de despido, como incumplimiento contractual del trabajador. Se estima el recurso.

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN. Esta doctrina es sin duda igualmente aplicable a las relaciones de las Mutuas con los trabajadores a los que cita para reconocimiento médico, pero en el concreto supuesto de autos concurre aquella particular circunstancia ya reseñada anteriormente, que impide considerar probado que la demandante hubiere llegado a tener cabal conocimiento del aviso de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, no obstante los efectos resarcitorios prevenidos en la Ley, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si bien...