despido alta medica incomparecencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. En efecto, tal y como alega el recurrente, pudiendo citar la sentencia que invoca de 2 de abril de 1992, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , "Las infracciones que tipifica al art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ABANDONO DE TRABAJO. DEFINICIÓN. El llamado abandono se materializa en una inasistencia más o menos prolongada del trabajador al centro o lugar de trabajo. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La empresa, mediante el llamamiento del trabajador al tiempo de iniciarse la campaña anual correspondiente, lejos de romper el vínculo jurídico-laboral que le une con el trabajador, lo pretende mantener vivo y subsistente, lo que no se consigue a causa de la situación de Incapacidad Laboral Transitoria de dicho trabajador. Ahora bien, el empresario...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. Dos de Ponferrada, dictada a virtud de demanda promovida por indicado recurrente contra Organización Nacional De Ciegos Españoles (Once), sobre despido. Para ponderar la concurrencia de la culpabilidad, deben tenerse presentes todos los aspectos objetivos y subjetivos, así como los...

DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. ALTA MÉDICA: Emitido parte de alta por el correspondiente facultativo del sistema de la seguridad social, esta alta despliega sus efectos en la relación entre empresario y trabajador y por lo tanto mientras no sea anulada el trabajador vendrá obligado a prestar su trabajo o bien a acreditar ante el empresario la imposibilidad de realización de tal actividad para la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EMBARAZO. Se declara expresamente nula la decisión extintiva del contrato de trabajo o el despido motivado, entre otros, por el embarazo. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que los datos han de ponerse en relación con los que surjan de la comparación con la actividad de otros trabajadores en las mismas circunstancias, lo que se hacía en la carta de despido con un balance claramente negativo para el actor. No obstante, también es un hecho declarado probado en la sentencia que los centros asignados al actor coincidían con los visitados

DESPIDO DISCIPLINARIO. A pesar de no constar acreditada, y le incumbía a la actora su justificación procesal, la pretendida incapacidad laboral para trabajar, debidamente acreditada mediante el preceptivo parte de baja médica, otorgado por la correspondiente Mutua aseguradora, o en su caso, por los facultativos del INSALUD competentes para ello, de conformidad con lo prevenido en el artículo 128...

DESPIDO NULO. DESPIDO EN ESTADO DE EMBARAZO. La conducta empresarial ha sido pues correctamente calificada de despido pues implica la ruptura del unilateral del vínculo contractual sin causa justificada. La calificación del despido como nulo es una consecuencia imperativa de la reforma legal introducida en el art. 55-5 del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 39/99 de 5 de Noviembre de...

DESPIDO OBJETIVO. En el supuesto enjuiciado el ofrecimiento de la recurrente se produce el mismo día de presentación de la demanda de despido no estando por ello obligado el accionante a aceptar el mismo con la consiguiente reanudación del nexo contractual previamente roto. Pese a no existir tal deber la aceptación sí se produjo, determinando el restablecimiento del vínculo y la consolidación de...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No ha existido vulneración del art, 59 del Estatuto de los Trabajadores por cuanto del propio examen de los hechos probados y del contenido de los fundamentos jurídicos se desprende que si bien se hizo un requerimiento notarial en el domicilio de los padres del actor, este había cambiado a otra dirección desde el año 96, constando en la propia acta que tiene...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La carga tanto de ""manifestar su voluntad de mantener la relación"" como de ""acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo, ofreciendo en su caso los medios para la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El trabajdor demanda por despido improcendente se alega que la carta de despido y en su descargo se ha acreditado que la trabajadora no ha asistido regularmente a su puesto de trabajo por mas de dos años, lo que se tilda como improcedente, se interpone Recurso de Suplica el que es estimado.

RECLAMACIîN DE CANTIDAD. Compartimos en consecuencia las razones esgrimidas al respecto por la sentencia de instancia que se decanta por la misma l’nea argumental que la citada del TSJ de Galicia, de 15-12-2006 al entender, que "de la dicci—n literal del precepto pretende extraer la parte recurrente que solamente y de manera exclusiva los trabajadores que participaron en la elecci—n, en su d’a,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. Los hechos evidencian que la trabajadora no hace absolutamente nada para demostrar su intención de querer seguir manteniendo la vigencia del contrato de trabajo, limitándose únicamente a enviar aquel telegrama a la empresa nueve días después de su injustificada e intempestiva salida del centro de trabajo, señalando incluso como fecha...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. LESIÓN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. En el caso que nos ocupa el relato fáctico de la Resolución de instancia no constata la realidad de indicios reveladores de un proceder empresarial encubridor de una finalidad lesiva de derechos fundamentales, pero es que, a mayor abundamiento, el Juzgador a quo rechaza expresamente, tras apreciar que no se ha articulado prueba...

"DESPIDO. FALTA MUY GRAVE. La actuación del trabajador de ausentarse injustificadamente del trabajo tras su incorporación por alta m?dica, se encuadra como una falta muy grave y culpable en el art?culo 54.2 a), ya que no consta acreditado que intentase comunicar a la empresa que se iba a ausentar del centro de trabajo para disfrutar de esos d?as de vacaciones; no habi?ndose infringido por la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS. REVISIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. La revisión de hechos no faculta al Tribunal a efectuar una nueva valoración global y conjunta de la prueba practicada. Se desestima el recurso.

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. AYUDANTE CAMARERA. No puede calificarse como falta muy grave el hecho de que la trabajadora no hubiere concurrido a las citaciones para el reconocimiento médico, cuando no queda claro que fuese debidamente citada, y se trataría de una circunstancia sancionable en orden a la percepción de la prestación. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prolongado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa:signos escritos o verbales que directamente...

DESPIDO. CAUSA. IMOPROCEDENCIA. NULIDAD. DISCRIMINACIÓN. No existió vulneración de derechos fundamentales del demandante cuando fue despedido por motivos disciplinarios inexistentes, apareciendo que la causa real fue su prolongada situación de incapacidad temporal. En primera instancia se estima en parte la demanda, declarándose improcedente el despido. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. TRABJOS DE OCIO Y RECUPERACIÓN. No es procedente le despido cuando el trabajador realiza trabajos de ocio y recuparación como motivo de una incapacidad laboral transitoria que esta padeciendo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE, DESESTIMACIÓN. Contra la sentencia que estima la demanda de la trabajadora, declarando improcedente su despido, interpone recurso de suplicación la empresa demandada que articula en dos motivos: el primero de revisi?n de hechos (art. 191 b/ de la Ley de Procedimiento Laboral), y el segundo dedicado al examen de las infracciones de normas sustantivas y de la jurisprudencia (ar

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Las limitaciones a las libertades de expresión y de información solo serán admisibles en la medida en que puedan interpretarse como medidas adecuadas y proporcionadas para la protección de algún otro bien que resulte relevante desde la perspectiva constitucional. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO NULO. Indica la recurrente que la única causa del despido es la especificada en la comunicación del mismo, esto es, la existencia de insultos y comportamiento impropio hacia los compañeros de trabajo, negando cualquier incidencia de las denuncias y reclamaciones, tanto judiciales, como extrajudiciales, realizadas por el trabajador, y añadiendo que el reconocimiento de improcedencia del...