despido alta medica incomparecencia

ACCIÓN DE DESPISO. CADUCIDAD: En el momento en el que coincide la manifestación de voluntad de no reconocer la relación, de comunicar expresamente a la Entidad Gestora que no la dará de alta, porque no es trabajadora suya, y a ello añade dejar de pagarle, las prestaciones correspondientes han cesado en su totalidad, con lo que no es posible permitir ese mantener el estado de cosas, para esperar...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Despido. En resumen, constando acreditado que la obra en la que el trabajador estuvo prestando sus servicios se hallaba finalizada con anterioridad al alta médica e intento de reincorporación, con denuncia expresa de tal extremo por parte de la empresa una vez que tuvo conocimiento del alta, resulta de

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y cuando intencionadamente se realiza un acto de dicha naturaleza, no es dable sino estimarlo -indisputablemente- como grave y culpable transgresión, suficiente para legitimar la decisión empresarial de despedir", e igualmente en cuanto a daños a terceros constitutivos de dicha infracción la STSJ de Cataluña (Sala de lo Social, Sección 1), de 21 diciembre 2005, doctrina que

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que el artículo 5.a) del Estatuto de los Trabajadores impone a los trabajadores como uno de sus deberes básicos, cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y, precisamente por ello, el primer deber de la demandante era acudir a su puesto de trabajo, tras el período de incapacidad temporal, para...

DESPIDO OBJETIVO. Considera esta Sala en su sentencia de 8 de marzo de 2007 (con remisión a sus pronunciamientos de 24 de marzo de 19 de abril de 2005) que en los supuestos de extinción por causas económicas "la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad" actúa como condición necesaria pero no suficiente de su adecuación a derecho ante la exigencia de que concurra un juicio de...

DESPIDO. Se concluye que no hay el incumplimiento grave y culpable en la conducta del actor para con la empresa desde la notificación de la resolución denegatoria de incapacidad permanente hasta el despido, no apreciándose la comisión de la falta imputada, artículo 54.2 a) ET, por las razones que se dejaron expresadas, lo que determina la desestimación del motivo y del recurso y la íntegra...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. La imprecisión del Estatuto de los Tabajadores en orden al número de inasistencias laborales, susceptibles de configurar la correspondiente falta de disciplina merecedora de la mención más grave de despido, ha de salvarse mediante la aplicación complementaria de la normativa laboral del sector en el que integre la empresa a la que presta servicios el trabajador sujeto...

DIMISION DEL TRABAJADOR. Y si bien para que proceda la estimación de la extinción de tal relación por causa del apart. d) del núm. 1 del art. 49 del E.T es menester -como sustentara ya el T. Supremo en su sentencia del 2/07/1985 - que la dimisión del trabajador pueda deducirse de actos propios de inequívoca interpretación que reflejen de modo manifiesto, claro y determinante, su voluntad en ese...

INCAPACIDAD LABORAL. No son de recibo por tanto las argumentaciones de la recurrente de que su incomparecencia fue debida al periodo vacacional . Se estima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACTUACIONES PROCESALES. NULIDAD. La nulidad de actuaciones procesales constituye un remedio extraordinario de muy estricta y excepcional aplicación. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. Cabe acoger el motivo de censura jurídica de la empresa y los cálculos por ella efectuados a tenor de lo establecido en el convenio colectivo de aplicación y en función de los días efectivamente trabajados, con remuneración de los días en que el trabajador permaneció en situación de incapacidad temporal y que se recogen en el hecho probado segundo, según redacción que se ha...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. HECHOS DECLARADOS PROBADOS. Los hechos que se declaran probados en cada sentencia obedecen a la valoración por los diferentes órganos judiciales de las distintas pruebas practicadas en cada uno de los procesos. Se estima el recurso.

INEXISTENCIA DE DESPIDO NULO POR DISCRIMINATORIO DURANTE INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. El art. 55 del Estatuto de los Trabajadores reputa nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de trabajador, extendiéndolo también al producido durante el...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. La dimisión o voluntad unilateral del trabajar, de extinguir el vínculo contractual que le une a su empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita. Es decir, mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario, pues se trata de una decisión recepticia; o mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intención extintiva y así ha...

DESPIDO. Partiendo de una cierta contradicción entre los preceptos invocados por la recurrente, ya que si existiere dimisión del trabajador no existiría despido, se afronta la alegación de que la trabajadora no cumplió con su obligación de presentarse a trabajar una vez obtenida el alta médica, con lo que entiende aplicable la doctrina del Tribunal Supremo, mantenida desde la Sentencia de 22 de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO. EMPRESARIO. PRUEBA. Cuando existen indicios de que se ha producido discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador corresponde al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de las medidas adoptadas. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. A partir de ahí, no podemos incardinar la conducta de la empresa dentro del concepto de culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario : en primer lugar, porque en el caso concreto no hay una culpa exclusiva, sino compartida con el empresario que ante un riesgo evaluado y actualizado en una ocasión (2008), no informa ni forma al trabajador que obra de forma...

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN. Esta doctrina es sin duda igualmente aplicable a las relaciones de las Mutuas con los trabajadores a los que cita para reconocimiento médico, pero en el concreto supuesto de autos concurre aquella particular circunstancia ya reseñada anteriormente, que impide considerar probado que la demandante hubiere llegado a tener cabal conocimiento del aviso de...

DESPIDO. La Sala no advierte violación de precepto alguno, pues en el contrato de trabajo se hizo constar con suficiente el objeto del contrato y respondió a la materialidad de su causa y es por ello que la sentencia recurrida no violó precepto alguno, cuando refiere que: ""el contrato de trabajo de carácter eventual suscrito por el actor tuvo como causa atender un exceso de pedidos de bañeras de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ABANDONO DE TRABAJO. TRABAJADOR. El abandono de trabajo requiere una intención clara y terminante del trabajador de dar por finalizada su relación laboral, intención que puede manifestarse de forma expresa o tácita, precisando en este último caso que dicha intención resulte inequícoca e indiscutible. se desestima el recurso.

DESPIDO. PROCEDENCIA. ACOSO. PRUEBA. Se impugna sentencia. Para que el despido sea improcedente se debe probar que la causa del mismo es un incumplimiento del empleador grave y culpable de las obligaciones. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DESPIDO DISCIPLINARIO. En efecto, tal y como alega el recurrente, pudiendo citar la sentencia que invoca de 2 de abril de 1992, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , "Las infracciones que tipifica al art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, lo que excluye su...