despido alta medica incomparecencia

INVALIDEZ TEMPORAL. El tiempo transcurrido entre la comunicación del Instituto Nacional de la Seguridad Social sobre extinción de la situación de Incapacidad Temporal y la comunicación a la empresa, se considerA como prudencial. Se Desestima el recurso de suplicacion.

INCONGRUENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Dado que la fijación de un periodo de prueba tiene como finalidad que las partes se conozcan, el hecho de que el trabajador haya tenido una anterior contrato de trabajo en el que no se haya agotado todo el periodo de prueba posible, da derecho a las partes a fijar un nuevo periodo de prueba, sin que en este caso se tenga que razonar si dicho nuevo periodo de...

DESPIDO. De la carta de despido se desprende que no sólo se imputa a la trabajadora demandante una falta grave de desobediencia sino que también se le imputan faltas injustificadas al trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Al ser...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. INTERINIDAD. DESPIDO. A la vista de los indiscutidos hechos probados de la sentencia recurrida, en concreto la circunstancia de permanecer en situación de incapacidad temporal la sustituida tras la extinción por mutuo acuerdo del contrato que ligaba a la misma con la empresa demandada, obligaba a dicha empresa a mantener el contrato de interinidad, pues solo se puede...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DIMISIÓN DEL TRABADOR. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. VALORACIÓN DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. Si el actor después del alta, no vuelve a acudir a su médico de cabecera, ni se presenta en los Servicios Médicos de la empresa, eludiendo el requerimiento de la...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se presenta demanda en reclamación de la declaración de despido improcedente del actor. No se comparte por la Sala lo así expuesto, pues el contrato de interinidad que regula el art. 15.1 c) del ET y el art. 4 del R.D. 2720/1998, de 18 de diciembre (en la modalidad de interinidad por sustitución), lo es para sustituir a trabajadores con derecho...

DESPIDO. TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. NEGATIVA EMPRESARIAL A LA REINCORPORACIÓN. Se promueve demanda por despido. Si la trabajadora tenía el derecho y la obligación de reincorporarse y si la empresa no procedió a la reincorporación, esta falta de incorporación en el presente caso no comporta un despido sino que, en su caso, la trabajadora debió impetrar una solicitud de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto, partiendo de la certeza de los hechos imputados es claro que cabe concluir que la actuación del trabajador solo puede calificarse como trasgresión voluntaria y culpable de la buena fe contractual, ya que a través de la misma no sólo violó la lealtad a la que venía obligado y la confianza en él depositada, valores sin los que la relación...

DIMISIÓN. DESPIDO. La dimisión o voluntad unilateral del trabajar, de extinguir el vínculo contractual que le une a su empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita. Es decir, mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario, pues se trata de una decisión recepticia; o mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intención extintiva y así ha declarado, que la

• La Administración de Justicia Digitalizada. Una necesidad inaplazable

15. Introducción - 16. Competencias constitucionales en la Administración de Justicia - 17. La administración de la Administración de la Justicia - 18. La nueva Oficina Judicial - 18.1. La Secretaría Judicial rural decimonónica - 18.2. Marco normativo de la nueva oficina - 18.3. Unidades Procesales de Apoyo Directo - 18.4. Servicios Comunes Procesales - 18.5. Unidades Administrativas - 19....

INCAPACIDAD TEMPORAL. REINCORPORACIÓN. DIMISIÓN: En virtud de la presunción de validez de los actos administrativos, el empresario puede deducir las consecuencias extintivas -disciplinarias o en orden a la concurrencia de un desistimiento- que derivan de la falta de justificación por el trabajador de la incomparecencia o no reincorporación tras el alta médica. Corresponde al trabajador la carga...

COSA JUZGADA. DERECHOS FUNDAMENTALES. Como es sabido la figura del abandono del puesto de trabajo exige una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de tal propósito", de suerte que una constante jurisprudencia exige, bien la indubitada manifestación expresa de voluntad por parte del trabajador, o bien hechos tácitamente expresivos de esta voluntad...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En el supuesto que nos ocupa la juzgadora de instancia llega a la conclusión de que al ser conocedora la empresa de la situación de la actora pues el 15 de abril de 2003 inició un período de baja médica por embarazo y astenia , y que asimismo se le hizo llegar el informe de 24 de junio de 2003 por la matrona en el que se indica embarazada...

DERECHO LABORAL. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL Y A LA INTEGRIDAD FÍSICA. DEPRESIÓN. CAMBIO DE PUESTO. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre indemnización por pérdida del empleo y por quebranto de salud derivado del incumplimiento empresarial vulnerador del derecho a la integridad física y moral. Si bien es...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. CESE. INCORPOSACIÓN. Una vez concluída la licencia por incapacidad laboral trancitoria el trabajador debe pedir inmediatamente su incorporación al trabajo o acreditar ante el empresario su imposibilidad de trabajar. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION DEL TRABAJADOR. Doctrina la expuesta directamente trasladable al caso que se examina, especialmente la contenida en la última de las Sentencias mencionadas del T.S. de 21 de noviembre de 2.000 , por referirse a un supuesto análogo, en concreto el de un trabajador que tras un proceso de I.T. y unas actuaciones administrativas sobre invalidez permanente, en las que se

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. En este caso no existe despido y la sentencia recurrida alude erróneamente a la jurisprudencia que alude a que la extinción contractual por causa de hallarse el trabajador en IT no es constitutiva de despido nulo sino improcedente porque en este caso la causa de la extinción no fue el que el trabajador se hallara enfermo sino la finalización de la contrata a la que se encontraba...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. La trabajadora no acudió al trabajo por decidir dedicarse en exclusiva al cuidado de su madre, que había sufrido una caída y estaba en delicado estado de salud, la existencia de una carta de despido posterior no impide considerar inexistente la situación legal de desempleo, pues la trabajadora no ha dejado de trabajar a raíz de dicha carta, sino por decisión...

DESPIDO. PRUEBA DE LA SUBSISTENCIA DE LA SITUACION DE INCAPACIDAD. Corresponde al trabajador justificar que tras el alta médica o la resolución del expediente de invalidez sin conceder la invalidezpermanente, subsiste una situación de incapacidad que impide la incorporación al trabajo, no bastando la mera impugnación de las resoluciones administrativas. Se desestima la demanda. Se desestima la

DESPIDO. El empresario puede, por tanto, deducir las consecuencias -disciplinarias o en orden a la concurrencia de un desistimiento- que derivan de esa falta de justificación y el trabajador, que ha de prevenir tal consecuencia debe, si quiera conservar la suspensión, destruir los efectos reflejos de la resolución administrativa acreditando que, pese al alta médica o a la resolución del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. Se impugna sentencia desestimatoria. Para cuestionar la valoración probatoria del aquo se necesita que mediante un documento literosuficiente se demuestre el error judicial. Dicho documento ha de ser hábil e idóneo y con una fuerza probatoria inmediata y evidente, sin necesidad de acudir a razonamientos o nuevos análisis u operaciones jurídicas, salvo que se acuda...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. SALARIOS DE TRAMITACION. En definitiva, si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado...

ACCIÓN DE DESPISO. CADUCIDAD: En el momento en el que coincide la manifestación de voluntad de no reconocer la relación, de comunicar expresamente a la Entidad Gestora que no la dará de alta, porque no es trabajadora suya, y a ello añade dejar de pagarle, las prestaciones correspondientes han cesado en su totalidad, con lo que no es posible permitir ese mantener el estado de cosas, para esperar...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Despido. En resumen, constando acreditado que la obra en la que el trabajador estuvo prestando sus servicios se hallaba finalizada con anterioridad al alta médica e intento de reincorporación, con denuncia expresa de tal extremo por parte de la empresa una vez que tuvo conocimiento del alta, resulta de