convenio colectivo sergas

FUNCION PUBLICA. RETRIBUCION. Es evidente que en las RPT se acojan las nuevas denominaciones de las diferentes categorías pertenecientes al personal estatutario, y esa es la razón, como queda dicho, por la que la actora pueda estar ocupando un puesto de trabajo que en la RPT se identifique como de auxiliar de enfermería, pues es la categoría a la que se homologó la de ayudante sanitario con...

REVISIÓN DE INVALIDEZ. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestima la demanda sobre indemnización de daños y perjuicios, y frente a dicha resolución interpone recurso de suplicación la parte accionante para denunciar la infracción por aplicación errónea del Estatuto del Personal Sanitario no facultativo, O. 26-04-73, alegando que la actora formula su reclamación por daños y perjuicios...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Así el accidente se produce tras un desvío en el trayecto a casa en el que el trabajador permaneció hablando con unos amigos; y si bien no se considera por la casuística judicial que las desviaciones o paradas en el trayecto rompan el nexo causal si son breves para cumplir necesidades personales normales, se entiende que, cuando la parada o desviación se prolonga, el nexo...

DERECHOS FUNDAMENTALES

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. El trabajador demandante como camarero- limpiador o como camarero-cuidador, ambas nociones se hallan presentes en autos, trabaja en el CAMP de Sarria y por ello sufre, en el desarrollo de sus funciones, riesgos significativos que pueden incidir en su salud, como por ejemplo riesgos de seguridad mayoritaria, exposición a agentes biológicos (contagio por enfermedades...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. A la vista, por una parte, de lo que se dispone en el artículo 54.1 a) de la ley 30/1992, acerca de que serán motivados, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho, los actos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos; y en el 63.1 y 2 de la misma Ley, acerca de que son anulables los

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Al tiempo que se produce la actualización de las disposiciones reguladoras del personal al servicio de la sanidad pública de los últimos años -en particular con la aparición de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco-, se descubre una progresiva insuficiencia de los recursos humanos sanitarios y ciertas mutaciones en las necesidades de atención sanitaria. Desde un detallado análisis

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque es cierto existió una simultaneidad temporal entre las reclamaciones y el cese de la trabajadora, no es menos cierto que, frente a ese indicio, opera como contraindicio el que la trabajadora demandante fue casi inmediatamente contratada como trabajadora temporal para prestar servicios en otro centro de trabajo situado en el mismo ayuntamiento sin que se hubiere...

LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se aprecia la existencia de una vulneración del derecho de libertad sindical del demandante en su modalidad de derecho a la negociación colectiva y se condena en consecuencia a los demandados al cese inmediato del comportamiento antisindical y al abono por los perjuicios. La negociación colectiva es algo más que el acuerdo final a que,...

MEDIDAS DE SEGURIDAD. INFRACCIÓN. RESPONSABILIDAD. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos,el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la...

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 4239-2011, planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 1 de Pontevedra en relación con el art. 1 del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

CONFLICTO COLECTIVO. La doctrina expuesta es plenamente aplicable al presente supuesto lo que conlleva la apreciación de oficio de la excepción invocada por cuanto ni siquiera puede decirse que existe una generalidad de trabajadores afectados, realmente son ocho trabajadores a los que perfectamente se les podría haber puesto nombre y apellidos al suplicar la condena al abono de cantidades, por lo

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. CONFLICTO COLECTIVO. La Sala, llegada la cuestión a este punto, lo único que puede declarar al respecto sin que, por ello, incurra en incongruencia-, es que los Médicos, a que se refiere el escrito inicial, tienen derecho a que los servicios efectivos, que lleven a cabo durante las guardias de localización, se les compensen...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. CÓMPUTO. MEDICOS. El tiempo de trabajo realizado en guardia de presencia física tiene la misma naturaleza jurídica que el tiempo de trabajo realizado en jornada ordinaria y ambos conceptos se suman a efectos de determinar el computo anual de jornada efectiva de trabajo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL CONTRATADO. SEGURIDAD SOCIAL. ENTIDADES GESTORAS. El personal contratado por las entidades gestoras de la seguridad social, para llevar a cabo las funciones propias del personal comentado, están sometidos al Derecho del Trabajo. Se estima el recurso.

DESPIDO. Verificado el análisis de la contradicción en los términos en los que brinda su eficacia la sentencia recurrida, es decir una consignación hecha por la empresa que asciende a 547,31 euros, y un valor indemnizatorio asignado por la sentencia de 625,46 euros, dada la discrepancia en el cálculo y la diferencia de 78,18 euros, no es el importe de las diferencias el único factor a tener en...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El supuesto excepcional de los trabajos de prevención o reparación de siniestros del número 3 de este artículo. El artículo 24 del convenio es ilegal en la medida en que permite que las horas trabajadas por encima de la jornada máxima legal no se consideren horas extraordinarias cuando el trabajo se realiza como consecuencia de guardias. La exclusión de las guardias del...

LITISCONSORCIO PASIVO. NECESARIO. CONCEPTO. La situación de litis consorcio pasivo necesario se presenta cuando, por la naturaleza de la relación jurídico material que constituye el fondo del litigio, la resolución que recaiga en éste puede afectar a otra u otras personas que han quedado fuera del proceso, las que sin haber tenido oportunidad de defenderse, pueden quedar vinculadas con tal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La obligación de reincorporación por el trabajador le alcanza incluso en los supuestos de impugnación del alta médica jurisdiccionalmente, salvo, que acredite la imposibilidad de hacerlo, en cuyo caso debe comunicarlo obligadamente a la empresa, salvo que impugnada en forma la resolución, desarrolle con diligencia, una conducta positiva, informando a la empresa no solo del...