convenio colectivo sergas

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que el actor fue cesado al cumplir los 65 años, precisamente por aplicación del precepto, a cuyo tenor, dentro de la política de promoción del empleo la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. Y que la decisión recurrida se basa en el art. 5 del propio Convenio conforme al cual, se respetarán las condiciones más...

COMPLEMENTO DE UTILIZACIÓN DE VEHÍCULO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aparece regulado un complemento por desplazamiento, en el artículo 6.5.5 de la Orden citada, para el personal Sanitario de los Equipos de Atención Primaria en una zona de salud en las circunstancias que se indican, pero como lo ésta dentro del concepto general de retribuciones, y no como indemnización, no puede estar integrado en el

RECLAMACION LABORAL. El personal practicante de cupo y zona, caso de la actora, percibe sus retribuciones por el sistema de cuota, según los beneficiarios que les resulten adscritos, de conformidad con lo que disponen los artículos 88 y 89 del Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo. Se desestima el recurso de suplicacion.

FUNCIÓN PÚBLICA. INTEGRACIÓN PERSONAL. Ningún trabajador podrá ser integrado en categoría de grupo profesional distinto al que corresponde a la categoría a la que accedió en virtud de proceso selectivo por el que adquiriese la condición de personal fijo de la institución en alguna de las categorías objeto del proceso de integración que se regula en el presente decreto. Se desestima el contencioso

'RIESGOS DE TRABAJO. El Tribunal de instancia tiene una cierta discrecionalidad para imponer la multa a que se refiere el citado artículo 97.3 de la LPL, valorando los factores que confluyen en la posición de la parte actora y motivando la decisión, que puede ser analizada y eventualmente anulada por el Tribunal Superior. En cualquier caso, la decisión debe ser razonada, y el razonamiento que...

HUELGA. ORGANIZACIONES SINDICALES. ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS. La necesidad de preservar los servicios esenciales que la comunidad requiere, tanto para determinar cuáles son como para concretar la intensidad con que han de ser mantenidos, es una actividad a la vez jurídica y política que, por su naturaleza, puede y debe ser realizada por autoridad que ejerza responsabilidades de gobierno. Se...

" CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. El asunto litigioso es el derecho del personal afectado a una jornada laboral que no exceda de cuarenta y ocho horas, incluidas las de atención continuada, por cada período de siete días en un período de referencia máximo de cuatro meses y a disfrutar de un día de descanso al finalizar la realización de cada guardia de presencia física de veinticuatro horas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. TEMPORALES. DERECHOS. Los de trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida. Se desestima el recurso.

SERVICIO DE SALUD. RELACIÓN LABORAL. COMPETENCIA. De conformidad con el art. 3-1-C L.P.L y 9 de la L.O.P.J ., disponiendo aquel artículo 3-1-C que los órganos jurisdiccionales del orden social no conocerán de las pretensiones que versen sobre la impugnación de las disposiciones generales y actos de las Administraciones Públicas sujetos al derecho administrativo en materia laboral. En primera...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En consecuencia, e independientemente de que la concertación del servicio a prestar por la empresa codemandada está legalmente amparada por las correspondientes norma administrativas y que el objeto de la actividad contratada sea de las previstas en el TRLCAP, si quien actúa como empresario real es la Administración Autonómica, el hecho de que la empresas...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE CONTRATOS. En la de sucesión de contratas la pretendida transmisión de contratas no es tal, si no finalización de una contrata y comienzo de otra formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma en el sentido de que son los mismos servicios los que se siguen prestando, de ahí que para que la subrogación del...

SERVICIO DE MATRONAS. EQUIPO TOCOLÓGICO. CAMBIO DE DESTINO. REORGANIZACIÓN DEL SERVICIO SANITARIO. La reorganización del servicio obedeció al adecuado cumplimiento del Programa de Atención a la Mujer, lo que nos sitúa en razones de carácter objetivo que, como empleadora titular de la potestad organizativa, le corresponde valorar con criterios de oportunidad, sin poderse sustituir ese criterio por

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que si se ha realizado una jornada que excedía en su duración a la jornada que correspondía, simplemente por ello no se puede apreciar la existencia de fraude de ley, ya que tal situación sería productora de otras consecuencias legales, aunque siempre conservando el contrato su plena validez y eficacia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ESTATUTO MARCO. JORNADA LABORAL. La división entre horas extraordinarias y ordinarias no está recogida en la Directiva 88/2003/CE , que sólo menciona las horas extraordinarias para señalar que a efectos de determinados límites de jornada han de computarse todas las horas de trabajo, con independencia de su calificación como ordinarias o extraordinarias.

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

TRABAJADOR DE SERVICIO DE SALUD. EXCLUSIÓN DE BOLSA DE TRABAJO. NULIDAD. DECLARACIÓN DE FALTA DE APTITUD. Se advierte que no ha quedado debidamente justificado el no apto del actor para ser contratado, pues los propios servicios médicos, unos días antes, le dieron de alta en el proceso de incapacidad temporal por mejoría que le permitía trabajar. En primera instancia se estima la demanda. Se...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. La categoría de trabajadores con contrato laboral de carácter indefinido, tiene en las empresas, una mayor continuidad, en cuanto a su duración ya que depende de que la plaza que ocupan se cubra reglamentariamente o se amortice, que la de los contratados de forma temporal, en los que dicha duración depende del tiempo señalado en el contrato, de la...

DESPIDO. CADUCIDAD. Se establece que si entre el día siguiente al de notificación del cese y el de presentación de la demanda había transcurrido un plazo superior al de de veinte días hábiles para reclamar contra el cese, por despido, de conformidad con lo preceptuado en los arts. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y 103.1 de la Ley Rituaria Laboral, se produce la caducidad. En primera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos ante uno de los supuestos de ineptitud como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo y lo constituyen aquellos casos en los que el trabajador, por determinadas circunstancias, ha perdido, con posterioridad a la formación del vínculo laboral la capacidad legal para seguir ejerciendo su oficio o profesión, o bien se limita, administrativa, o incluso

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. INCOMPETENCIA DEL ORGANO SOCIAL. Se estima que tal litigio exige su re- solución ante la Jurisdicción contencioso administrativa, pues implica una previa determinación de la vinculación contractual entre las partes como funcionarial -aunque interina -, de la que resultaría la reclamación de la retribución correspondiente a dicha atadura, y para el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. FORMALIZACIÓN. CONCURSO. El trabajador que fue designado para suplir un puesto por concurso y luego no se presenta a formalizar el contrato, nada puede reclamar. Se desestima el recurso.

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PERSONAL NO FACULTATIVO. CONTRATACION TEMPORAL. La sala estima, de acuerdo con el juzgador ""a quo"" que la respuesta debe ser favorable a la actora pues la ley 30/99 fue publicada en el BOE el 6 de Octubre de 1999 y según su Disposición final segunda entro en vigor el día siguiente a su publicación, o sea el 7 de octubre de 1999, por lo que el día 7...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO.VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de ser alegada discriminación o vulneración de derechos fundamentales en la medida de despiido, se invierte la carga de la prueba en contra del empleador. Se estima el recurso.