convenio colectivo sergas

DESPIDO NULO. Si la actora pudo obtener determinada información, que luego utilizó en un procedimiento contra la empresa, ello no se debió a una apropiación personal e ilegítima de la misma, mediante el acceso por ordenador a información sensible, sino a la actuación negligente de la propia empresa, al permitir utilizar a sus trabajadores material impreso, que contiene dicha información sensible,

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MEJORA. PRUEBA. Para tener como adquirida una mejora en las condiciones del contrato de trabajo a favor del trabajador se necesita probar la voluntad empresaria en tal sentido. Se estima el recurso.

DESPIDO. La sentencia de instancia declara improcedente el despido del actor y condena al demandado a abonarle la indemnización correspondiente y los salarios de tramitación. Recurre de ello el propio actor en solicitud de que se declare nulo el despido y se condene al demandado a readmitirlo, el que es estimado y se anula el despido.

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. NO APRECIACION. El Tribunal Supremo afirma (s. 3-10-2.000) que la discriminación prohibida por los artículos 14 C y 4.2.c) y 17.1 ET consiste en utilizar un factor de diferenciación que merece especial rechazo por el ordenamiento, porque para establecer la diferencia de trato se toman en consideración condiciones que históricamente han estado ligadas a formas de...

ACOSO LABORAL. La situación fáctica de acoso moral se manifiesta a través de conductas hostiles contra la dignidad personal de la víctima - injurias, burlas, mofas, críticas o cualesquiera otros actos de escarnio- o contra su profesionalidad. Tales manifestaciones externas del acoso moral, sean directas o sean indirectas mediante manipulación de la información -creación de situaciones de...

CONFLICTO COLECTIVO. Resuelta la integración, el puesto de trabajo integrado correspondiente quedará incorporado de forma definitiva al sistema de atención primaria regulado en este Decreto, quedando sus funciones y el cupo de titulares del derecho a la asistencia correspondiente, cuando los hubiere, integrado en el nuevo sistema . Se desestima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HOMOGENIEDAD RETRIBUTIVA. ANTIGÜEDAD. El principio de homogeneidad retributiva obliga a aplicar cada régimen de remuneraciones de forma plena, especialmente en lo que se refiere al complemento de antigüedad. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. ÓRGANO JUDICAL. Los jueces y tribunales tienen la facultad de ponderar los distintos medios de prueba y valorar su significado. Se desestima el recurso.

"CONFLICTO COLECTIVO. Una vez establecido que el ámbito del presente Conflicto Colectivo no debe extenderse a los facultativos que prestan servicios para el Servicio Galego da Saúde en Atención Primaria, cabe expresar que como se desprende de lo establecido en el propio texto del Pacto, éste fue suscrito por la Administración Sanitaria con las Centrales Sindicales ""ut supra"" reseñadas . Se...

SERVICIO DE SALUD. RELACIÓN LABORAL. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se declara que los trabajadores contratados con carácter indefinido deben de ser equiparados a los fijos de plantilla, a los efectos de reconocer también a aquellos el complemento de antigüedad, dado que la categoría de trabajadores con contrato laboral de carácter indefinido, tiene en las empresas, una mayor continuidad, en cuanto a su...

CONFLICTO COLECTIVO. INADECUACION DE PROCEDIMIENTO. El problema no consiste tanto en esa potencial afectación plural que puede derivarse de una sentencia colectiva, sino en la dimensión en que ha de plantearse la controversia, que no puede consistir en la solicitud del reconocimiento de una situación individualizada de uno o varios trabajadores, sino en una declaración general que se corresponda...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CONDICIÓN DE TRABAJO. Los trabajadores deben ser empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad fisica, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro. Se...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL. FALTA. La falta de tutela judical consiente en mantener una falta de conclusión judicial sobre un punto litigioso del proceso. Se estima el recurso.

DESPIDO NULO. En relación a las condenas inherentes a las lesiones del derecho a la igualdad que contempla el art. 14 CE, debe partirse de la doctrina sostenida al respecto por el Tribunal Supremo, según la cual tales vulneraciones ""no comporta necesariamente indemnización de daños y perjuicios, sino que han de alegarse y acreditarse los elementos objetivos en los que se basa el cálculo de...

RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS. RETRIBUCIONES BÁSICAS. Lo que ha de tenerse en cuenta es que la sentencia del TJUE de 13 de septiembre de 2007 nada resuelve sobre la posibilidad de aplicar o no con carácter retroactivo el reconocimiento de los trienios que instaba la actora. Sí lo hace la sentencia dictada por el Pleno de aquel Tribunal en el asunto Impact, negando efectos retroactivos a una ley...

MATERIA DE PERSONAL. No se detecta, pues, ánimo fraudulento e ilegal en las decisiones impugnadas sino ejercicio legítimo de las facultades de organizar el servicios sanitario del mejor modo posible de cara a la satisfacción del interés general de atención al ciudadano, con mantenimiento de la vinculación estatutaria funcionarial y preservación de aquellos derechos que, por haber ingresado en el...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA JUDICIAL. Si bien el art. 14 de la Constitución prohíbe la discriminación en atención a estos factores, no introduce en el ámbito de las relaciones privadas la necesidad de una igualdad de trato en sentido absoluto que convierta en discriminatoria y sancionable con la nulidad radical cualquier distinta apreciación de las conductas dentro de un ejercicio regular de los...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que el actor fue cesado al cumplir los 65 años, precisamente por aplicación del precepto, a cuyo tenor, dentro de la política de promoción del empleo la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años. Y que la decisión recurrida se basa en el art. 5 del propio Convenio conforme al cual, se respetarán las condiciones más...