convenio colectivo sergas

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaraba que la actora se encuentra vinculada con la entidad demandada con una relación laboral de carácter indefinido. Contra dicha auto se interpuso recurso de Suplicación por la parte demandada, el tribunal entiende que ""si bien es cierto que el derecho a la ejecución de las resoluciones judiciales firmes forma parte del...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Añadiendo la de 11/6/2007 del propio Alto Tribunal que "el hecho mismo de la cesión ilegal es de suyo expresivo de que durante el período objeto de tal reclamación la vinculación laboral de la trabajadora se producía real y verdaderamente con aquella entidad, aún cuando formalmente apareciese que lo era con otra, por lo que deben serle reconocidos los efectos...

"SEGURIDAD SOCIAL. TRANSFERENCIA DE CUOTAS. PERIODOS ANTERIORES A LA TRANSFERENCIA. La situación de hecho base de esta litis se centra sobre la transferencia de personal que, prestando en principio servicio a órganos de la Administración del Estado, pasa a depender de una Comunidad Autónoma. Ha de tenerse en cuenta la D.A. 1ª de la Ley 12/1983del Proceso Autonómico. Esta Disposición establece: "

CALENDARIO HORARIO. JORNADA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial de modificar el calendario horario tiene que fundarse en causas conectadas con la utilidad y necesidades del funcionamiento de la empresa, como en el presente caso, para que no sea considerada arbitraria, irracional o con abuso de derecho. La jornada de trabajo no puede ampliarse más allá de lo pactado ...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PLAZO. El plazo de prescripción, una vez concluída su interrupción, comienza a contarse de nuevo y por entero. Se estima el recurso.

DIMISIÓN. DESPIDO. No podemos compartir las afirmaciones de la empresa, pues, por un lado, ésta la ha cesado con anterioridad a la manifestación de su presunta voluntad; segundo, la expresión de que «no le interesaba continuar con el trabajo se manifestó no ante el representante de la empresa, o su jefe inmediato, sino ante dos recepcionistas, a quienes quizás sólo estaba exteriorizando las dudas

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En cuanto a la infracción del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo 24 del Convenio Colectivo del Sector de establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia, consulta y laboratorios de análisis clínicos, tanto en su redacción según el publicado el 3.2.2007 como en

INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN. En casos como el presente, donde la incomparecencia fue injustificada tal como se razona por el Juzgador de Instancia en su resolución, pueden las Mutuas Patronales expedir directamente el alta de los procesos de IT derivados de enfermedad común, y en definitiva, la incomparecencia ante la mutua es inexcusable so pena que ésta expida el alta por incomparecencia...

DESPIDO DISCIPLINARIO

HORAS EXTRAORDINARIAS. Por lo tanto, ningún cambio ha habido en el II CC respecto al I CC que justifique un cambio del criterio de la Sala, ya que, ni podemos considerar horas extraordinarias las de guardia que no superen la jornada máxima anual, ni podemos compensar las horas de guardia que superen esa jornada máxima anual como horas extraordinarias sin régimen especial de compensación, cuando...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. RECLAMACION ECONOMICA. Tiene declarado reiteradamente esta Sala siguiendo la doctrina jurisprudencial, que en los supuestos de reclamaciones de derecho cuantificables económicamente, o de reclamaciones de cantidad en forma de prestación periódica, debe excluirse -a los efectos de determinar su cuantía litigiosa para poder recurrir- la aplicabilidad de las...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. PRESTACIONES SOCIALES. Debe de valorarse la no existencia o no de sanción por incumplimiento de medidas de seguridad por parte de la empresa, o, al menos, la existencia o no de una actuación inspectora en materia de averiguación del siniestro que ocasionó al trabajador las lesiones definitivas que presenta, no constando en los hechos probados la existencia de...

RECURSO DE APELACIÓN. SEGURO. PÓLIZA. Del contenido de la póliza de seguro de accidente se evidencia de forma clara que la contingencia protegida es la de accidente. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA. BUENA FE. La prohibición de concurrencia deriva del principio de la buena fe contractual. Se desestima el recurso.

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestion es determinar si el comportamiento de la patronal demandada es constitutivo de vulneración del derecho de libertad sindical. El éxito de las pretensiones está supeditado a que por quien postula el amparo se constate, al menos la existencia de indicios de que se ha producido una violación de los derechos fundamentales. Constatada la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCESIÓN EMPRESARIAL. CONTRATISTAS. La sucesión empresarial no opera en los supuestos de sucesión de contratistas salvo que se haya producido una transmisión de activos patrimoniales. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO

INSS. REINTEGRO GASTOS MEDICOS. INEXISTENCIA DE AFECTACIÓN GENERAL. NULIDAD DE ACTUACIONES. Ni en la demanda, ni en la sentencia de instancia se alegó y se declaró, respectivamente, la afectación a una generalidad de trabajadores de la cuestión litigiosa. Es necesario que el asunto debatido, por sí mismo, posea claramente un contenido de generalidad y si esto no existe o no se pone de manifiesto,

DIFERENCIAS SALARIALES. En el concreto caso enjuiciado, el actor ni en el año 2002, ni en el año 2.003 superó la jornada máxima legal de 1.840 horas. Según consta en el hecho probado segundo, en el año 2002 el actor ha realizado una jornada ordinaria anual- de 1421 horas, las horas presenciales realizadas en las guardias mixtas ascendieron a 332 horas en días laborables y 195 de festivos, lo que...

PROCESO SOCIAL. REINTEGRO DE GASTOS MÉDICOS. No se concede a los beneficiarios un derecho de opción entre la utilización de la medicina privada y la pública, sino que el recurso a la medicina privada es de carácter excepcional y siempre que el beneficiario justifique la necesidad de su uso, debiendo de proceder los Tribunales con cautela para evitar la concesión de reintegros de gastos por...

COMPLEMENTOS SALARIALES. La decisión desestimatoria de la pretensión del reconocimiento del complemento de atención continuada por los días festivos y de libranza tiene su origen último en la propia naturaleza de dicho complemento que, como define con toda claridad la norma básica del artículo 2-3°-d) del Real Decreto Ley 3/1987 se halla destinado a la remuneración del personal para atender a