convenio colectivo sergas

JORNADA LABORAL. EXCESO.La determinación del calculo de la jornada que se hace en el Acuerdo, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87.Cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, no es un concepto retributivo distinto de los previstos en el del R.D.

"RECLAMACIîN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se reclama el pago de diferencias retributivas. Se vulneraba el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribuci—n de los excesos se har‡ de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los previstos en el del R.D. Ley 3/87, se tiene en...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PAGO. La jornada para profesionales con vinculo de duración igual o inferior a los 31 días, estableciendo que ésta será la que se deriva de aplicar el criterio de proporcionalidad respecto a la jornada real efectiva que comprenda al turno fijo diurno o rotativo simple (1624 horas/año) y con independencia del turno de noches efectivamente realizado, obteniendo mediante la...

SEGURIDAD SOCIAL. TRANSFERENCIAS DE CUOTAS COLEGIALES DEL PERIODO ANTERIOR A LA TRANSFERENCIA. CASACION. La actora vino prestando servicios como ATS de la Seguridad Social, al Insalud en Cantabria, hasta que en virtud de lo establecido en el Real Decreto 1472/2001 pasó a desempeñar sus funciones para el Servicio Cántabro de Salud dependiente de la Comunidad Autónoma de Cantabria. El proceso de...

FONDO DE INVERSIONES. GESTORA. Se presenta acción personal condena pecuniaria frente a la entidad mercantil «Gestora del Fondo General de Garantía de Inversiones, S.A.» peticionando se condene a la Gestora del Fondo General de Garantía de Inversiones, S.A. al pago y abono al demandante de la cantidad de 16.265,79 euros, más los intereses legales correspondientes. La resolución de la cuestión...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La determinación del cálculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87 de 9 de junio, como ya se ha dicho, al versar sobre materias allí comprendidas; estamos ante un personal vinculado con la...

VINCULACIONES TEMPORALES EN INSTITUCIONES SANITARIAS. EXCESO DE JORNADA. RETRIBUCIÓN. Se ejercita acción de reclamación de cantidad por exceso de jornada. La determinación del cálculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociación constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

CONTRATO TEMPORAL. RESOLUCIÓN. No se ha producido la amortización de la plaza ocupada por la trabajadora sino que la plaza a la que se hallaba vinculada fue incluida en un concurso de traslados y adjudicada a un funcionario de carrera. En que esa decisión no puede ser calificada de despido, sino de cese acaecido como consecuencia de la producción de la causa válidamente consignada en el contrato,

DESPIDO. La vacante que ocupaba el actor resulta identificada teniendo en cuenta que su origen se halla en el Convenio de colaboraci—n que suscribieron la Conseller’a de Sanidade y el Foro Permanente Gallego-Iberoamericano en el a–o 1999 y por el cual se autoriz— que el demandante fuera asignado a ese Foro dentro del grupo de gesti—n y cuyo contrato fue objeto de subrogaci—n por la demandada...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

"RADIOLOGÍA. REVOCACIÓN. ADSCRIPCIÓN. Se presenta demanda peticionando la revocación de la adscripción de las codemandadas a la Unidad de Radiodiagnóstico del Centro de Atención Primaria núm. 2 de Manresa en cuanto realicen o lleven a cabo funciones técnicas (radiología de cualquier tipo). La adopción de la tesis a favor de la incompetencia del orden social podría comportar, por otra parte, lo

HORAS EXTRAORDINARIAS. Ningún cambio ha habido en el II Convenio Colectivo para el personal laboral del Sector Sanitario de Galicia gestionado por Fundaciones Públicas Sanitarias o Empresas Públicas, DOGA de 10.5.2005, respecto al I, que justifique un cambio del criterio de la Sala, ya que, ni podemos considerar horas extraordinarias las de guardia que no superen la jornada máxima anual, ni...

SALARIO. PLUS. En el presente caso, el Convenio Colectivo de Eulen (art. 3 ), en virtud del cual el demandante percibió el complemento puesto de trabajo, fue sustituido por el de la demandada-recurrente (art. 5), que abona a sus trabajadores el plus de nocturnidad con la única excepción del actor, no justificada convencionalmente de adverso; menos aún si ponderamos, entre otros particulares, que...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. De esta forma, acreditada una situación económica negativa, derivada de una situación de pérdidas actuales, se justifica la decisión adoptada en tanto sirve para paliar aquella, dado que la reducción de plantilla es una medida más para contribuir a reducir aquellas pérdidas, resultando una medida razonable y ponderada, a los efectos de mantener la viabilidad...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Por lo tanto, ningún cambio ha habido en el II Convenio Colectivo para el personal laboral del Sector Sanitario de Galicia gestionado por Fundaciones Públicas Sanitarias o Empresas Públicas, DOGa de 10.5.2005, respecto al I, que justifique un cambio del criterio de la Sala, ya que, ni podemos considerar horas extraordinarias las de guardia que no superen la jornada máxima...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Por lo tanto, ningún cambio ha habido en el II Convenio Colectivo para el personal laboral del Sector Sanitario de Galicia gestionado por Fundaciones Públicas Sanitarias o Empresas Públicas, DOGa de 10.5.2005, respecto al I, que justifique un cambio del criterio de la Sala, ya que, ni podemos considerar horas extraordinarias las de guardia que no superen la jornada máxima...

• Administración electrónica en España

5.1. Andalucía - 5.1.1. Normativa reguladora de la e-Administración de Andalucía - 5.1.2. Principales planes de e-Administración en Andalucía - 5.1.2.1. Plan Director de Organización para la Calidad de los Servicios (PLADOCS) - 5.1.2.2. Plan de Innovación y Modernización de Andalucía (PIMA) - 5.1.2.3. Observatorio de Innovación y Participación - 5.1.2.4. Plan de Fomento del Plurilingüismo - 5.1.2.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. El actor carece de la condición de discapacitado y la cuestión se refiere a la situación de enfermedad y su capacidad para el trabajo, dicho lo cual, lo planteado en el motivo viene a ser la existencia de una discriminación que redunda en perjuicio de su derecho al trabajo al extinguírsele su contrato de trabajo por haber estado en situación de incapacidad

RECLAMACIÓN DE MANTENIMIENTO DE ALTA EN SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El actor que, - tras opción impuesta- ha sido dado de baja en el RGSS, es claro que existe una lesión actual de su propio interés, cuando se pretende sea reconocido el derecho a permanecer y cotizar por su trabajo en ese Régimen. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima la suplicación.

CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATO DE TRABAJO. ADMINISTRATICIÓN. FUERO LABORAL. COMPETENCIA. Se presenta demanda sobre reconocimiento de mejor derecho de la demandante a suscribir los contratos temporales como celador con el Servicio Vasco de Salud y, a indemnizarle por el perjuicio sobrevenido por los días correspondientes a la duración de los contratos en los que no ha percibido ingreso alguno.

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. RECONOCIMIENTO DE GRADO. Los servicios prestados con vinculo laboral temporal en Cruz Roja Española, no pueden ser computados a los efectos pretendidos ya que no se trata de servicios prestados en el régimen estatutario (apartado segundo, letra b) de la resolución de 2 de mayo de 2008, de la División de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, por la que se abre el plazo...

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

I. Encuadre del transporte sanitario en el sistema jurídico español: 1. Múltiples vertientes del transporte sanitario, ergo varias autoridades administrativas competentes en materia de regulación y de ejecución. 2. España es un estado descentralizado desde un punto de vista territorial. II. Normativa fundamental en materia de transporte sanitario: 1. Normativa en materia de transportes terrestres.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO.No se puede desconocer que se está ante un personal vinculado a la Administración Sanitaria de Galicia por periodos muy cortos de tiempo y con una duración de jornada inferior a la del personal titular al que sustituía, y cuya situación, por tanto, era necesario regular de forma especial, lo que se lleva a cabo en la ya citada estipulación

FUNCION PUBLICA. RETRIBUCION. Es evidente que en las RPT se acojan las nuevas denominaciones de las diferentes categorías pertenecientes al personal estatutario, y esa es la razón, como queda dicho, por la que la actora pueda estar ocupando un puesto de trabajo que en la RPT se identifique como de auxiliar de enfermería, pues es la categoría a la que se homologó la de ayudante sanitario con...