clasificacion despido
-
La protección del denunciante: Regulación autonómica actual y propuestas de futuro
Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...
... Europea hayan recibido mejores puntuaciones en la referida clasificación no será un dato extraño para aquellos que sigan la actualidad política ... despido); de restauración de un permiso, licencia o contrato cancelados; de ... -
Supuestos de incumplimientos
... Trabajadores, generando los mismos efectos indemnizatorios que el despido improcedente sin readmisión. La indemnización a que se refiere el citado ... De este modo, podríamos hacer una clasificación de circunstancias que vulneran la ocupación efectiva del siguiente modo ...
-
Zero hours contracts: hacia la flexibilidad absoluta del trabajo en la era digital
... de empleo cuando proceda, por ejemplo, la indemnización por despido ... c) Determinar la forma de ofrecimiento del trabajo y la garantía de ... respecto a los trabajadores, sin tener en cuenta el que la clasificación como trabajador típico o atípico, no siempre responde a la voluntad del ...
-
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... , de 20 de junio de 2019, en lo relativo a la protección contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliación, recogiendo el disfrute ... Clasificación profesional ... ‑STS 504/2023, de 11‑07‑2023. Ponente: Sebastián ...
-
Preguntas test, razonamiento jurídico, fundamento legal y palabras clave
... 1539 CC). Clasificación que se completa con la promesa de una cosa o servicio (art. 1274 CC) que, ... d) Podré negarme si justifico que su ruina tuvo causa en un despido de empresa ajeno a mí ... La respuesta correcta es la c) ... La ...
-
La responsabilidad de los empleados públicos por el incumplimiento de sus funciones
La responsabilidad de los empleados públicos por sus actos ha sido abun-dantemente estudiada por la doctrina. Sin embargo, faltan todavía estudios focalizados en la responsabilidad por sus omisiones. Este texto trata de re-mediar en parte esta carencia, a través de un estudio detallado de la res-ponsabilidad disciplinaria y patrimonial que genera la omisión de un deber de actuar en el sector...
... como las de la separación del servicio de los funcionarios o el despido disciplinario del personal laboral, la suspensión firme de funciones, o ... presunto infractor; proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación; culpabilidad; y ... -
Los riesgos psicosociales en la contratación temporal
... de un periodo de prueba de un año; por otro, facilitando el despido por razones empresariales al clarificar y objetivar sus razones, ... Al amparo de la clasificación de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo cabría situar los ...
-
Falsos autonomos y falsos becarios: una aproximacion institucional al caso espanol.
... los limites de la regulacion clasica, dificultando su clasificacion conforme a los principios y criterios usados para determinar la ... laboral, articulada sobre todo en su demanda en favor del despido libre (Fernandez Rodriguez y Martinez Lucio, 2013). A pesar de estos ...
-
La protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción de la relación laboral durante el período de prueba
... En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, ...
-
Régimen jurídico del contrato fijo-discontinuo. Algunas consideraciones relativas a la ordenación del llamamiento
... que, cuando se acredite que existió tal posibilidad, el despido debe ser calificado improcedente ... 35 Es decir, debe haber ... por antigüedad en sentido decreciente y diferenciado por clasificación, respecto a la persona que inmediatamente le siguiese en el número de ...
-
El contrato de apoyo a los emprendedores en el marco de las medidas de fomento del empleo
... debe justificar sus decisiones de contratación temporal y despido. La estabilidad en la contratación es en el Derecho español, de este ... Normalmente al determinar la clasificación del personal según su permanencia se interesaban “en la delimitación ...
-
Jurisprudencia seleccionada octubre 2021
... sociedades del grupo de una sociedad concursada, con la clasificación de privilegio general. Debe respetarse por la Jurisdicción civil lo ... SAP Álava nº 160/2021 Penal 23/02/2021 ... DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN DEL TRABAJADOR. Se comunica ...
-
El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... Se establece así una clasificación que reconoce como empleados públicos: a) Funcionarios de carrera. b) ... personal, mientras son generosos los términos justificativos del despido personal laboral por casusas económicas, técnicas y organizativas. Se ...
-
Una lectura sindical del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
... Lo que conviene destacar es que más allá de que el despido sea libre –y gratuito– durante el período de prueba, debería ser ... : “las tablas salariales deberán ser coherentes con la clasificación profesional establecida en el convenio” ... Los sistemas de clasificación ...
-
Transporte Marítimo
... ser actualizada una vez cada dos años, incluyendo una clasificación de las mercancías según su peligrosidad y características ... El ... 1 de Bilbao que declara la improcedencia del despido del demandante. El actor celebró en Bilbao contrato de embarco en fecha ...
-
Tribunal Supremo
... 1284/2018) ... ARASTEY SAHUN CEMENTOS PORTLAND: Despido objetivo derivado de un despido colectivo con acuerdo de mejora de la ... CLASIFICACIÓN PROFESIONAL/ CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ... STS CO 21/10/2020 (Rec ...
-
Conclusiones prácticas sobre las decisión que deben tomar las empresas a raíz del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo
... actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09– previstos en el Anexo de ... justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido (artículo 2 del RDL 9/20209) ... Debe recordarse que dicha ...
-
STS, 21 de Octubre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. La exclusión de una representación de los trabajadores, del período de consultas, vicia el mismo de nulidad, habiendo llegado a que unos trabajadores de la empresa, simplemente por adscripción a una persona jurídica que no es más, que una interposición fraudulenta entre el trabajador y su verdadero empleador, no estén representados en una mesa que analiza la existencia de unas...
... - El 27 de marzo de 2013 se presentó demanda de impugnación de despido colectivo por la representación letrada de los sindicatos Unión General ... 1.b) Anexo 2: Relación numérica y clasificación profesional de trabajadores afectados dividida por centro de trabajo ... -
¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... a la protección de la maternidad, incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a los despidos con base en ... En particular, cuando se utilice un sistema de clasificación profesional para la determinación de las retribuciones, este sistema se ...
-
Personal laboral temporal y funcionarios interinos: parecidos razonables y diferencias más razonables aún
... Y de los términos empleados para realizar esa clasificación, establecida en razón de la naturaleza de la relación, surge otra ... plaza, no la obtiene, se le apliquen las normas previstas para el despido. O las que, en su caso, estuvieran establecidas a tal efecto ... En el ...
-
Las 10 claves de la reforma laboral
... , por el que se aprueba el reglamento de los procedimiento de despido colectivo de suspensión de contratos y reducción de jornada, el RD ... @@2.3. Medidas en materia de Clasificación Profesional, Movilidad Funcional y distribución de la Jornada ... A ...
-
Las medidas laborales del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1º de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Un paso hacía la efectividad de la igualdad de trato y oportunidades desde la corresponsabilidad
Análisis jurídico de los contenidos laborales del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
... materias: a) proceso de selección y contratación; b) clasificación profesional; c) formación; d) promoción profesional; e) condiciones de ... ón por causas objetivas) y el artículo 55 (forma y efectos del despido disciplinario) ... IUSLabor 1/2019 Albert Pastor Martínez ... -
La violencia económica en femenino
El resumen es un elemento obligatorio del trabajo, por lo tanto, debes de hacerlo. Es la recapitulación concisa del texto del trabajo, en el cual serán destacados los elementos significativos y las novedades. Es una condensación del contenido y debe exponer las finalidades, la metodología, los resultados y las conclusiones del trabajo en un párrafo único. Es preciso que el resumen tenga, como...
... derivadas del trabajo, como son las indemnizaciones por despido y las prestaciones por incapacidad en el momento de la liquidación de la ... - Ordenación de dicha recopilación, con su consiguiente clasificación, para dotar al trabajo de la mayor concordancia posible, avanzando desde ... -
STS 1009/2018, 4 de Diciembre de 2018
RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN PARA RECURRIR. El Sindicato, cuando actúa en el proceso laboral como empleador, debe consignar la cantidad objeto de condena si quiere recurrir en suplicación la sentencia de instancia. La intención legislativa de otorgar determinados beneficios a los sindicatos tiene como base su participación procesal en representación de los intereses de los trabajadores y,
... virtud de demanda formulada por Dª Leticia, frente a UGT-A, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, Dª ... externos sobre la situación de la entidad, el número de clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido, con indicación ... -
Vigente
Reglamento de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)
... a) La especificación de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el artículo 1 ... b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a más de un centro de trabajo, esta ...