Artículos doctrinales sobre Extinción del contrato de trabajo
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- Los efectos de la transmisión de empresa sobre el mandato de los representantes de los trabajadores: especial referencia a la sucesión de contratas y falta de representación social en el nuevo empleador
- La extinción de la relación de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
- Notas a sentencias del TS
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El despido motivado en la baja por enfermedad del trabajador. ¿improcedencia? ¿nulidad? Comentario a las sentencias de la sala de lo social del tribunal supremo de 22 de noviembre de 2007 y de la Sala de lo Social DEL Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de diciembre de 2007
Introducción. Improcedencia frente a nulidad.Antecedentes. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2007. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de diciembre de 2007. A modo de conclusión.
- Dicotomía entre la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario y el despido disciplinario
- Comentario: Garantías frente al despido de una trabajadora embarazada: constitución, juez y legalidad ordinaria.
- Notas a sentencias del TC
- ... Y luego dicen que el despido es caro.
- El tratamiento de los despidos económicos no colectivos en la evolución normativa y jurisprudencial
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El despido improcedente de los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público.
1. Los efectos del despido improcedente de los empleados públicos tras la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el tiempo de los intérpretes. 2. Los efectos del despido improcedente antes de la EBEP: autonomía colectiva y jurisprudencia. 3. Los efectos del despido improcedente tras el artículo 96.2 EBEP. 3.1. El despido disciplinario declarado improcedente. 3.2. Extensión del artículo 96.2
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El Fondo de Garantía Salarial como seguro de salarios. Un modelo económico de comportamientos: Eficiencia vs. riesgo moral
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es la institución que asegura los créditos laborales de los trabajadores ante la insolvencia empresarial. La implantación de la técnica aseguradora de los créditos laborales surgió, en los países occidentales, por iniciativa guberna- mental y el procedimiento es similar en todos ellos: creación de un organismo o fondo público que asume...
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Incapacidad temporal y despido: ¿nulidad o improcedencia? Comentario a la sentencia número 2451/2007 del TSJ de Cataluña,en relación con la sentencia del Tribunal Supremo de 11 de diciembre de 2007 y la sentencia número 62/2008 del Tribunal Constitucional
1. Supuesto de hecho. - 2. Fundamentos jurídicos. - 3. Comentario y valoración.
- La nueva regulación del contrato a tiempo parcial, los trabajos fijos discontinuos, el contrato de relevo y la jubilació
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Comissió de Dret Laboral i Seguretat Social
La Comissió va considerar interessant, donada l’actualitat del tema, organitzar una conferència sobre "L’acomiadament objectiu per causes econòmiques", a càrrec del Sr. Gumersindo Manso
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Comentario: La historia clínica, el derecho a la intimidad y la jubilación por Incapacidad Permanente.
1. Consideraciones generales. 2. Los datos sanitarios como datos sensibles. 3. La justificación legal. 4. Necesidad de la medida limitadora y proporcionalidad de la limitación.
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La posición del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas respecto a la jubilación forzosa pactada en convenio colectivo: Plena validez de lo establecido en la disposición transitoria única de la ley 14/2005. (Asunto C-411/05)
1. Hechos - 2. La posición del Tribunal de Justicia: La disposición transitoria única de la Ley 14/2005 es perfectamente válida y no supone una discriminación por razón de edad. - 3. Valoración de la sentencia
- Embargabilidad de las indemnizaciones por despido; aplicación de los límites previstos al embargo de salarios
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Jubilación forzosa
Improcedencia de la jubilación forzosa a la edad de 65 años de un empleado de la Autoridad Portuaria de Huelva. Derogación de la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-Ley 5/2001. Imposibilidad de establecer previsiones sobre jubilación forzosa en los convenios colectivos pactados posteriormente. Mantenimiento de
- Cuidado con los despidos en epoca de crisis
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Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido. Reflexiones sobre el coste y alcance de la medida. Comentario de la STSJ de Cataluña, de 24 de enero de 2006 (núm. 622/2006)
1. Supuesto de hecho. - 2. Fundamentos jurídicos. - 3. Valoración jurídica.
- Cuestiones en relación a la jubilación en el Sistema español de Seguridad Social
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Despido de los trabajadores por el uso privado de las herramientas tecnológicas de la empresa
I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...
- La protección por despido en la Constitución Europea
- La jubilación es un derecho.
- La institución social de la jubilación y las personas jubiladas