sucesion plantilla
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El artículo 44 ET y las cláusulas de estabilidad en el empleo previstas en normativa sectorial, o en los pliegos de condiciones de contratas y concesiones administrativas
... de los contratos de trabajo vigentes en el momento de la sucesión 1 , subrogándose el nuevo empresario en todos los derechos y obligaciones ... ía el hecho de que la asunción de esa parte importante de la plantilla de la empresa cedente no hubiese sido voluntariamente decidida por la ...
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Externalización de la gestión de los servicios públicos y sus consecuencias sobre las condiciones de trabajo
... despido objetivo de los trabajadores que supongan un exceso de plantilla (o en su caso, en función del número de afectados, al despido ... 2.4. Sucesión de conciertos o concesiones y tutela de los trabajadores: la subrogación ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
... como consecuencia de que la reversión pueda ser calificada como sucesión de empresas; y se señalan cuáles son los principales problemas ... descentralizado, para prestarlo de forma directa con su propia plantilla y con sus propios materiales no implica, necesariamente, que estemos en ... -
STSJ País Vasco 874/2014, 6 de Mayo de 2014
Subrogación convencional en el sector de seguridad: obligaciones salariales anteriores al cambio de contrata: responsabilidad solidaria de la empresa entrante: inexistencia. Cambio de criterio de la Sala. Voto Particular.
... se oponen por estimar que estamos ante un supuesto de sucesión de empresa del art. 44 ET, en su vertiente de sucesión de plantillas, que ... sentencia se fundó en que no se había probado la sucesión de plantilla e indicando ambas partes que el Tribunal Supremo sostiene que el cambio de ... - Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
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STS 644/2016, 12 de Julio de 2016
DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha declarado que en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a...
... efectuar un análisis de la jurisprudencia de esta Sala sobre la sucesión de empresas y el alcance del artículo 44 ET , así como de la ... ón por parte del Liceo Politécnico de asumir o incorporar en su plantilla a las dos trabajadoras que prestaban servicios para la empresa que cesó ... -
Una especial referencia a las relaciones y negociación colectiva ante la gestión indirecta de servicios públicos y su eventual reversión
... Asistimos, a veces, a una sucesión de contratas: finaliza una y comienza otra, formal y jurídicamente ... distinta, dejando al margen la sucesión de la mayor parte de la plantilla cuando sea lo verdaderamente relevante para poder continuar la prestación ...
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Una breve referencia a la protección jurisdiccional
... Talens Visconti, E. E. (2018): «La sucesión de empresa ex art. 44 ET en los casos de reversión de un servicio a ... del Es - tado, pues no hay un incremento en el coste de la plantilla, bien sean temporales o inde - finidos, pues no se trata propiamente de la ...
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Sucesión de empresas y contratas: nuevos interrogantes tras las SSTJUE en los asuntos Aira Pascual y Securitas
... con la actividad hay que tener en cuenta también la transmisión de una parte significativa de la plantilla, aunque no exista transmisión patrimonial 9 . ...
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STS, 5 de Marzo de 2013
SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La transmisión de actividad, en el sentido amplio en que se define en la jurisprudencia comunitaria y española resumida en el fundamento cuarto, se ha producido sin lugar a dudas. La empresa entrante ha asumido una parte cuantitativamente importante de la mano de obra de la anterior, sin que la empresa recurrente haya acreditado que la organización de trabajo...
... de los Trabajadores (ET ) en los litigios denominados de "sucesión de plantillas", cuyo supuesto típico es el encargo o adjudicación ... proceso de selección propio en virtud del cual incorporó a su plantilla catorce de los diez y nueve trabajadores empleados por Securitas en los ... -
Reorganización y modernización de las Administraciones Públicas: sucesión laboral y despidos colectivos
Los procesos de externalización implican numerosos problemas en la esfera iuslaboral, y de mayor envergadura cuando se trata de supuestos en los que estén implicados alguna Administración Pública o un ente público instrumental, porque, entre otras cosas, entra en juego directamente el interés público en el mantenimiento en condiciones de eficiencia del servicio público, los entes públicos tiene...
... sino la mano de obra adscrita a la actividad organizada, y entonces podría concurrir la doctrina de la sucesión o asunción de plantilla con el mismo resultado de aplicar la normativa sucesoria laboral legal en la transmisión de empresa [en un sector en el que la actividad se basa ... -
El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva
El objetivo principal de este artículo es determinar si en España existen medidas para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo del empleo temporal en las Administraciones públicas. Para ello, en primer lugar, se analizarán las distintas modalidades de empleo temporal que existen en las Administraciones públicas, profundizando, en especial, en la figura del contrato indefinido no fijo,...
... impide equiparar a los demandantes a trabajadores fijos de plantilla, condición ligada a la contratación por el procedimiento reglamentario, ... de verdaderas contratas, cuando se produzca el fenómeno de sucesión de plantilla-sucesión de empresa en los términos de la STJUE de 11 de ... -
Sucesión empresarial en el ambito de la administración pública. Asunción directa por la administración de la gestión de un servicio publico desarrollado por una entidad privada; situación en la que quedan los trabajadores que prestaban tal servicio
Cuando la Administración Pública desarrolla una determinada actividad o servicio sirviéndose de una entidad empresarial privada, ya sea a través de una contrata o concesión administrativa, y posteriormente revierte tal servicio a la propia Administración, se plantea la cuestión si es o no de aplicación el artículo 44 Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las diversas...
... entidad pública, que acuerda seguir prestando directamente y sin solución de continuidad dicho servicio con la misma infraestructura y plantilla de dicha empresa, conlleva la aplicación del artículo 44 ET , (STS de 30 de mayo de 2011, para el servicio municipal de retirada de vehículos;, en ... -
Efectos jurídicos laborales de la externalización de servicios públicos
... 5.1.1. Sucesión y subrogación convencional de contratas ... El presupuesto sobre el que ... trabajadores significativo cuando afecte al menos al 80% de la plantilla. STS de 27 de abril de 2015, rec. 348/2014. Eso sí, como ha sido ...
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Nuevas líneas jurisprudenciales en la interpretación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (II)
... de los Trabajadores, focalizado sobre todo en los supuestos de sucesión convencional de contratas, no acaba con las dificultades interpretativas ... se ha hecho cargo o no de una parte significativa de la plantilla de la anterior, análisis que deberá completarse, en palabras del ...
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Aspectos tributarios de la discapacidad y el empleo
... 9.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ... También ha afrontado qué sucede en los supuestos de sucesión empresarial y la consiguiente subrogación de plantilla. A este respecto, ...
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Las implicaciones de la doctrina del TJUE sobre la subrogación prevista en convenio colectivo. A propósito de la STJUE 11 de julio 2018, asunto C-60-17.
@1. Los efectos de la sucesión prevista en convenio colectivo ... Ha generado notable controversia ... ha venido estableciendo la llamada doctrina de "sucesión de plantilla", considerando que en los sectores productivos donde la base organizativa ...
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Las cláusulas subrogatorias en la negociación colectiva: ámbito del convenio colectivo y régimen de efectos. A propósito de la STS de 18 de octubre de 2022, rec. 248/2021
El establecimiento de cláusulas de subrogación ante el cambio de contratista está hoy en día muy extendida. La admisibilidad de este tipo de cláusulas no parece discutible siempre que el convenio colectivo que la fije resulte aplicable a los destinatarios. La STS de 18 de octubre de 2022 señala que este tipo de contenidos se pueden fijar en un convenio de ámbito sectorial, pero no en un convenio...
... de cambio en la titularidad de la empresa, en particular, en la sucesión de contratas”, Descentralización productiva y responsabilidades ... ET o del radio de actuación propia del criterio de sucesión de plantilla. Igualmente, cabe imaginar también que el convenio colectivo haya ... -
El abandono del contratista de los servicios publicos por incumplimiento de pago
... , sin perjuicio de lo previsto en el artículo 98 relativo a la sucesión del contratista. b) La declaración de concurso o la declaración de ... de activos patrimoniales ni existe una sucesión en la plantilla. Pero revoca la sentencia de instancia y condena al Ayuntamiento ahora ...
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Instrumentos jurídico-laborales para la protección de los derechos del trabajador en la franquicia en España: limitaciones y propuestas
... @@2.6. La sucesión de empresa en la franquicia: una cuestión relativamente pacífica ... , información, know-how …) 96 , de la parte esencial de la plantilla 97 y la continuidad efectiva de la actividad empresarial serán elementos ...
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El contrato temporal fijo de obra en el sector de la construcción: límites al encadenamiento de contratos y sucesión de empresa. Comentario a la STJUE de 24 de junio de 2021 (Asunto C-550/19)
La petición de decisión prejudicial se presenta en el contexto de un litigio entre un trabajador y dos empresas -su exempleador y su actual empleador- en relación con el reconocimiento, por un lado, de su antigüedad adquirida por los años trabajados y, por otro, del carácter indefinido de su relación laboral. El Tribunal de Justicia declara que una situación como la del litigio principal, en la...
... Cizur Menor (Navarra), 2021, pág. 156-165 ... 6 Vid. MONEREO PÉREZ, J. L. y ORTEGA LOZANO, P. G.: “Sucesión de plantilla en la empresa por subrogación convencional -«ex convenio colectivo sectorial»-. La reciente doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ... -
Cuadro comparativo entre el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal y el Proyecto de Ley de reforma del texto refundido de la Ley Concursal
... estado de las actuaciones ... 4.º La plantilla de trabajadores, en su caso, y la identidad de ... los integrantes del ... 4.ª La declaración de la existencia de sucesión de empresa a ... efectos laborales y de seguridad social en los casos de ...
- Directiva 2008/104 relativa al trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal: ¿es aplicable a las multiservicios?
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Tribunal Supremo
... DESPIDO COLECTIVO/ CONTRATAS Y SUBCONTRATAS/ SUCESIÓN DE EMPRESAS ... STS 377/2019 ... STS CO 09/01/2019 (Rec ... Obligación de asunción de toda la plantilla cuando se ha producido la transmisión de una entidad económica que ...
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STS, 16 de Noviembre de 2005
"SUBROGACION EMPRESARIAL. Desestimada la demanda y desestimado el recurso de suplicación, absueltas las demandadas. La trabajadora interpone recuso de casación para la unificación de doctrina. La sentencia recurrida es contraria a la doctrina de la Sala y no puede apoyarse en el criterio de ""la sucesión en la plantilla"", porque es precisamente lo que se está discutiendo. Lo que ha habido es una
... para poder hablar de una sucesión legal, ni tampoco se produjo dentro del esquema normativo de un Convenio ... , por entender que se está en el supuesto de la "sucesión de plantilla" de la jurisprudencia comunitaria, instrumentada por una concesión ...