Plantillas laborales
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
... 5. REVERSIÓN Y SUCESIÓN DE PLANTILLAS. 6. REVERSIÓN Y SUBROGACIÓN CONVENCIONAL O CONTRACTUAL. 7. SUBROGACIÓN ... cual hace que deban plantearse todo un conjunto de consecuencias laborales a las que vamos a prestar atención a continuación ... Siendo posible ... -
Los recursos humanos
... estructural, como puede ser el volumen y la composición de las plantillas o el sistema de reclutamiento del personal. En el presente capítulo nos ... incentivos que redunden en una mejora de las condiciones laborales, se espera una mayor motivación del personal y, en deinitiva, un mejor ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... MANUEL CORREA CARRASCO ... de los costes laborales. Como consecuencia de ello, aquellos países (normalmente, economías en ... a la consideración de los supuestos de “sucesión de plantillas” como “entidad económica” a efectos subrogatorios 123 , ha tratado ...
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El personal laboral al servicio de la Administración Pública
... 3.1 Normas estrictamente laborales. 3.2. Normas administrativas que por su ámbito de aplicación resultan de ... , el claro fenómeno consistente en el incremento real de las plantillas de personal laboral de los órganos públicos. Como característica más ...
- La subrogación prevista en convenio colectivo y la directiva sobre transmisión de empresas (A propósito de la STJUE de 11 de Julio de 2018)
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La promoción de la igualdad: políticas de género y diversidad afectivo-sexual en la Universidad española
... que reŠejan la distribución de sexo en el estudiantado y las plantillas laborales de las universidades. Sin embargo, la investigación social sí ...
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De la subcontratación laboral a la economía colaborativa: vicisitudes en sus posibles mecanismos de control internacional
A pesar de ser un fenómeno novedoso, al menos la mayor parte de los problemas de la economía colaborativa en relación a la desprotección de las personas trabajadoras y su regulación son conocidos para el Derecho del Trabajo. Evidentemente el componente digital contribuye a diluir la identificación de los sujetos y elementos constitutivos de una relación laboral, pero es fácil asimilar estas...
... Laboral y Social , celebrado en la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social (UPV/EHU-Leioa los días 11 y 12 de abril de 2019 ... de la mano de obra, en términos de armonización de las plantillas laborales según las necesidades cualitativas y cuantitativas de la ... -
Los ámbitos idóneos de actuación de los representantes de los trabajadores: centro de trabajo, empresa y grupo de empresa
... ha de llamar la atención es sobre la inmutabilidad de la normas laborales directamente reguladoras de ambas cuestiones; en el ingente proceso de ... impugnación suficiente en los procesos de reestructuración de plantillas para dar lugar la nulidad de las medidas adoptadas, por su falta de ...
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Particularidades laborales y de Seguridad Social del buque como lugar de trabajo
... 27, 2003, pp. 513–523 ... 29 Y la reducción de plantillas mínimas obligatorias o la posibilidad de contratación de extranjeros en condiciones de mayor precariedad. Véase CORREA CARRASCO, M., La ...
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La remuneración laboral del futuro. El "bonus" como ejemplo
... Pocas empresas no han realizado reajustes en las plantillas, cuando no despidos masivos, o expedientes de suspensión de sus contratos laborales. Todos hemos tenido que adecuarnos a las nuevas demandas del mercado, pero ...
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La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...
... ASPECTOS LABORALES Y ECONÓMICOS , 29 y 30 de septiembre de 2016. Facultad de Relaciones ... 3.2.2. Confusión de plantillas. 3.2.3. Uso abusivo de la personalidad jurídica. 4. El debate inmediato: ... -
Bibliografía
... Estudios de Relaciones Laborales. Núm. 8. Barcelona.2015 ... Alegre Ávila, J. M.: «La promoción ... CGPJ Madrid. 2000. — La restructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas. Valencia, 2012. — La ...
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Configuración del activo
... El complicado mundo de las relaciones laborales, y más aún desde y para un enfoque claramente civilista, hace que no ... para favorecer que los empresarios puedan rejuvenecer sus plantillas son básicamente dos; la jubilación anticipada y la prejubilación ...
- Algoritmos laborales y negociación colectiva
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La doctrina comunitaria de la sucesión de plantilla: conflictos interpretativos vinculados al fenómeno de la sucesión de contratas 'desmaterializadas'
... cambio de titularidad no extingue por sí mismo las relaciones laborales. De acuerdo con la segunda regla, el nuevo empresario se subroga en los ... UGUINA, J., “Transmisiones de empresas y sucesión de plantillas: el caso de las contratas globales en la reciente doctrina del Tribunal ...
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La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... partieron de aceptar el doble modelo de empleados públicos (laborales y funcionarios) que fue validado por la STC 99/87, si bien tomando el ... la sensible inflación de plazas laborales, con repercusión en plantillas y dotaciones presupuestarias. De ahí que en un contexto de austeridad los ... -
Los procesos de estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas
... servicios prestados como funcionarios interinos o contratados laborales se ponderen positivamente, ya que dicha experiencia denota un conocimiento ... Presupuestos Generales del Estado en el dimensionamiento de las plantillas locales. Tasas de reposición y procesos de estabilización», VI ...
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El fenómeno de la flexiseguridad y su afectación a la regulación de las relaciones laborales en España
... trabajo, el incremento de la contratación indefinida o el recurso a eficaces alternativas al despido como mecanismo de ordenación de las plantillas de las empresas 18 ... A su vez, la negociación colectiva se ha instrumentalizado como vehículo para la introducción de amplios márgenes de ...
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Análisis jurisprudencial sobre los despidos en el sector público
El artículo se centra en analizar la jurisprudencia habida sobre los despi-dos en el sector público, tras la incorporación de la disposición adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores, por la disposición adicional segunda de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la re-forma del mercado laboral. Dicha disposición del ET aclara taxativamente que los artículos 51 y 52 de...
... cobertura a todas las contingencias derivadas de accidentes laborales y enfermedades profesionales y en la gestión de prestaciones económicas ... , Susana, Despidos y otras medidas de (re)estructuración de plantillas laborales en el sector público , Iustel-Fundación Democracia y Gobierno ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES. DOCUMENTACIÓN OBLIGADA. OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR DE BUENA FE. CAUSA ... plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y ... -
El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral 2021”, Temas Laborales núm. 161, p. 219. Sobre la reforma 2021 en general, PÉREZ DEL PRADO, D., ... y no sólo meramente temporal, de manera que cuenten con plantillas" de trabajadores objeto de cesión, pero con carácter fijo, que en los per\xC3" ... -
Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... transformación absoluta del régimen jurídico de los contratos laborales existentes hasta el momento. Por ello, resulta conveniente hacer una ... -
La fusión de municipios y su incidencia sobre el personal a su servicio
... Orden 583/2012, de 20 de marzo, en virtud del cual «las medidas laborales que en ejecución de las operaciones societarias y planes de ... 3.6.3. La «sucesión de plantillas» ... Aun no siendo de aplicación el mecanismo subrogatorio en los ...
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El estatuto básico del empleado público
... de equivalencia entre los funcionarios públicos y los empleados laborales" que se plasma en la formulación alternativa que se consagra en la redacci\xC3" ... b) La aprobación de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo ... c) La regulación del ...
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El acceso irregular a los empleos públicos: la erosión del principio de mérito
... mérito; muy a menu-do supone una ampliación indebida de las plantillas públicas cuya fundamentación última en las necesidades del servicio ... induciendo un extraño efecto de conservación de las posiciones laborales existentes para no perjudicar la estabilidad en el empleo al margen de las ...