modelo carta readmisión

4589 documentos para modelo carta readmisión

Valoración vLex
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

    ...La solicitud se presentará, preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse en el modelo o formulario que se facilite al efecto. b) El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos anteriores, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ... la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma. La decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los veinte días ...

  • Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009

    ...Desde una perspectiva material, las novedades del Reglamento responden sobre todo a la voluntad de consolidar un modelo basado en la regularidad y vinculado al mercado de trabajo. Ello se ha traducido, entre otras cuestiones, en una regulación más completa del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura y de los ..., alternativamente: 1.º Documento justificativo de la existencia de lugar de hospedaje a disposición del extranjero: bien emitido por el establecimiento de hospedaje o bien consistente en carta de invitación de un particular, expedida en los términos fijados mediante Orden del titular del Ministerio de la Presidencia, a propuesta conjunta de los titulares de los Ministerios de Asuntos ...Cuando existiesen acuerdos que regulen la readmisión de las personas en situación irregular suscritos por España, los funcionarios responsables del control, tras facilitar la información a la que se refiere el artículo 26.2 de la Ley Orgánica ...

  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Noviembre de 2007

    ...declaro la improcedencia del despido efectuado el 19-09-2005, y por tanto, condeno a la empresa demandada a la inmediata readmisión del trabajador en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que regían con anterioridad al despido o bien a elección de la empresa a abonar la indemnización de CATORCE MIL CIENTO SETENTA Y ... no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido la condición de miembro del comité de empresa ni de delegado sindical.- QUINTO.- El día 19.09.2005 la empresa comunico al trabajador carta de despido disciplinario alegando los hechos que se dicen ocurridos concretamente durante los días 30 de agosto de 2005 y los días 4, 6, y 10 de septiembre de 2005, finalizando la carta con una ...- (Testifical del antes citado).- DECIMOPRIMERO.- Las máquinas play station modelo PSP tienen un n° de serie e incluyen como regalo una película para lo cual el cliente se registra con el citado n°: si un cliente procede a la devolución de una PSP puede ocurrir que se haya ...

  • Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

    ...3. º Tarjetas de acceso a ferias y congresos. b) Para los viajes de carácter turístico o privado: 1. º Documento justificativo del establecimiento de hospedaje o carta de invitación de un particular, expedida en los términos fijados mediante orden del Ministro de la Presidencia, a propuesta de los Ministros de AsuntosExteriores y de Cooperación, del Interior y ...Cuando existiesen acuerdos que regulen la readmisión de las personas en situación irregular suscritos por España, los funcionarios responsables del control, tras facilitar la información a la que se refiere el artículo 26. 2 de la Ley Orgánica ...Ver Citas: 8 sentencias , un artículo doctrinal ARTÍCULO 23 Procedimiento. 1. La solicitud del visado de tránsito debe presentarse, en modelo oficial, personalmente o a través del representante debidamente acreditado, en la misión diplomática u oficinas consulares españolas en cuya demarcación resida el extranjero. Excepcionalmente, ...

  • Despido improcedente por motivos disciplinarios

    ...€, incluida prorrata de pagas extra. SEGUNDO: Que el pasado día ……………, la empresa me presentó una carta en la que se me comunicaba mi despido por motivos disciplinarios con fecha de efectos …………………. TERCERO: Que los hechos alegados para dicho despido son falsos injustificados y carentes ...

  • Real Decreto 864/2001, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de ejecución de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social reformada por Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre.

    ...4. A los extranjeros que, en virtud de los Acuerdos que regulen la readmisión de personas en situación irregular suscritos por España, deban ser entregados o enviados a los países de los que sean nacionales o desde los que se hayan trasladado hasta el territorio español, ...Ver Citas: 19 sentencias ARTÍCULO 10 Solicitud de visado de tránsito y estancia. 1. El solicitante de visado de tránsito o estancia deberá presentar su solicitud en modelo oficial, debidamente cumplimentado y firmado. Acompañará una fotografía reciente, tamaño carné, o tres si la competencia de resolución no está transferida a la Misión Diplomática u Oficina ...e) Cuando el solicitante de visado de estancia aporte en apoyo de su solicitud una carta de invitación de un ciudadano español, éste deberá garantizar y responsabilizarse de¡ cumplimiento de cada uno de los supuestos contenidos en los párrafos a), b), c) y d). f) En los casos de¡ ...

  • Real Decreto Legislativo 1568/1980, de 13 de Junio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Procedimiento laboral.

    .... Art. 35. Cuando la citacion o emplazamiento haya de gacerse por medio de exhorto o de carta-orden, se acompañara al despacho la cedula correspondiente. . Art. 36. Cuando estas diligencias deban entenderse con las Entidades Gestoras de la Seguridad Social o cualquiera otra persona .... Si la sentencia lo declara improcedente, condenara al empresario a la readmision del trabajador en las mismas condiciones que regian antes de producirse el despido o, a la eleccion de aquel, a que le abone una indemnizacion, cuya cuantia fijara concretamente de acuerdo con lo .... De dicha entrega se extendera una dilicencia, acreditandose por medio de recibo duplicado, confome a modelo, uno de cuyos ejemplares se archivara en la magistratura, remitiendose otra al servicio, que lo entregara En la Seccion de contabilidrad. . La magistratura cuidara de Comprobar la identidad del ...

  • Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

    ...La solicitud se presentará, preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse en el modelo o formulario que se facilite al efecto. b) El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos anteriores, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros ...Asimismo, le corresponderá la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirán en el juicio otros motivos de oposición a la demanda que los contenidos en la comunicación ...Cuando la diferencia en la cantidad abonada o consignada responda a un error sustancial o inexcusable, la sentencia condenará al empresario a optar entre readmisión o indemnización en la cuantía que se declare procedente, con abono de los salarios dejados de percibir, en los términos del apartado 1 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. La ...

  • Modelo carta despido reconociendo improcedencia

    ...C/ …………………. CIF…………………. En ………., a ….de ……. de ….. SR. D/Dña……………………………. Muy señor/a mío:. Por medio de la presente carta vengo a comunicarle la decisión de la empresa de proceder a extinguir su contrato de trabajo con efectos de(reflejar día de extinción y baja en Seguridad Social) ……………., lo que se le ...

  • Decreto-ley 8/2013, de 28 de mayo, de Medidas de Creación de Empleo y Formento del Emprendimiento.

    ... realidad plural y dinámica en constante proceso de cambio y adaptación para tratar de dar respuesta a las nuevas necesidades que plantea la cohesión social, mediante la creación de nuevos modelos e iniciativas empresariales, o mediante la adecuación de las estructuras organizativas y de los procesos ya existentes. A pesar de tratarse de un sector que tradicionalmente ofrece más resistencia ... supuestos de despido improcedente o nulo declarado en virtud de Sentencia judicial firme, antes de finalizar el periodo de contratación subvencionado, y sin que se hubiese optado por la readmisión de la persona trabajadora, procederá el reintegro total de la subvención concedida. Si, por cualquier otra circunstancia, en el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido ordinario o ...6º. Los tres presupuestos que, en aplicación del artículo 31.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre , debe haber solicitado la persona beneficiaria. 7º. En su caso, la carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados así como de los intereses derivados de los mismos. 3. Cuando así se prevea expresamente por la resolución, la memoria económica ...