despido nulo causas discriminación
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Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
... acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud. En el resto de los ... , en lo relativo a la proteccin contra el despido derivada del disfrute de permisos de conciliacin ... y efectos del despido discicplinario Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las ...
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Modificaciones de la Ley reguladora de la jurisdicción social introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio
... previa al recurrente respecto de ciertas causas de inadmisin sobre las cuales necesariamente habr ... Artculo 108. Calificacin del despido por la sentencia ... 1. En el fallo de la ... el despido como procedente, improcedente o nulo ... Ser calificado como procedente cuando quede ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... 51 ET, o producidos por las causas previstas en la letra c) del art. 52 ET, siempre ... y capacidad, generalidad y no discriminación en las condiciones de acceso y publicidad de la ... á calificado como procedente, improcedente o nulo ... CLASES DE DESPIDO DISCIPLINARIO (ART ...
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... de que el despido de una persona trabajadora por discapacidad resulta nulo por constituir discriminación ex ... artículos 53.4 y 55.5 del ... lo cual, la enfermedad aparece junto a la discapacidad entre las causas de discriminación prohibida, y, en lo que respecta al tema de análisis, ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... de impugnación de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de ... , mientras que el principio de no discriminación es exigible a todas las personas, entre ellos a ... de despido injustificado por el despido nulo con readmisión obligatoria del trabajador en ...
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STSJ Cataluña 1726/2017, 9 de Marzo de 2017
DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Se desestima la suplicación.
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... que el despido se declarase radicalmente nulo, no resulta incongruente con esta pretensión la ... 14 Constitución Española, por discriminación (vid. hecho décimo de la demanda y suplico), lo ... despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución ... -
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... 2 de la LRJS al señalar que se declarará nulo el despido que tenga como móvil alguna de las usas de discriminación previstas en la Constitución o en la Ley, o que ... ésta tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... , criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: ... demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y ... a la concurrencia o interacción de varias causas de discriminación previstas en la ley y a la ... (por ejemplo, en un procedimiento de despido nulo o en un procedimiento de extinción del contrato ...
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Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... ÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO DE LA MUJER TRABAJADORA ... Las causas 1 son evidentes y la Doctrina las ha expuesto sin ... no lo consigue, el despido se considerará nulo; sería improcedente si, consiguiendo neutralizar ...
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El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... concreta para despedir, ha de ser declarado nulo, puesto que constituye una estigmatización de la ... de igualdad y prohibición de discriminación …y el derecho a la integridad física y a la ... a la concurrencia o interacción de varias causas de discriminación previstas en la ley y a la ...
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Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... expresa al derecho a la no discriminación 105 , relacionado con la conducta acosadora, si ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... extinción del contrato en virtud de las causas enumeradas en el Artículo 50.1, habiendo ... despido, el mismo pueda ser calificado de Nulo por enmarcarse la acción de despido dentro de ...
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Configuración del activo
... , o aquellas que se suscitan conforme a un despido, que tienen un carácter privativo aunque serán ... los gastos que se originen, entre otras causas, por el sostenimiento de la familia, la ... acciones sea superior, inferior o incluso nulo, al dinero invertido, pues el importe que ha de ... jurídica y la prohibición de discriminación que la Constitución garantiza en su art. 14 , ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... legislador ha previsto toda una suerte de causas a través de las cuales se podrá proceder a la ... 620 Art. 1.265 Código Civil: “Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... el período de prueba y no discriminación”, Relaciones Laborales 1985-I, pág. 485 ...
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... empresas capitalistas; más en algunas causas extintivas, como los despidos económicos ... la ley que, a diferencia de la no discriminación por determinados motivos, no opera en las ... efectos que si se tratara de un despido nulo, tal y como después se verá, aunque ... -
La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... para una obra determinada, pero se declaraba nulo "el arrendamiento hecho por toda la vida". Cuando ... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ... Las causas extintivas son las previstas en el art. 49.1 del ... móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... Ley Regula-dora de la Jurisdicción Social, al establecer que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del ... ón a las trabajadoras, estableciendo un régimen especial de causas de despido para ellas. Como con rotundidad sostuvo el Tribunal ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... exclusivamente a aquellos despidos que tuviesen por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la Ley, o bien se produjesen con violación de los derechos fundamentales y ... -
STS 1148/2023, 12 de Diciembre de 2023
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. MUJER EMBARAZADA. CARÁCTER OBJETIVO DE LA NULIDAD. Cuando se produce un despido disciplinario de una mujer embarazada en el que no se acredita la causa del despido, la declaración de nulidad que se anuda ineludiblemente a la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación debe ir acompañada de una indemnización reparadora del daño moral únicamente
... 1216/2021, que resolvió la demanda sobre despido interpuesta por D.ª Emma frente a la Real ... Fraile Quinzaños, debo declarar y declaro NULO el DESPIDO de fecha efectos de 8 de octubre de ... fundamental a la igualdad y no discriminación debe ir acompañada siempre de una indemnización ... despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución ... -
¿Puede causar más perjuicios al deportista profesional la calificación del despido como nulo, que como improcedente?
... nulo en el contrato de trabajo deportivo, producido por razones o causas de discriminación, con sus consecuencias de readmisión obligada, "en ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... á ser declarado procedente, improcedente o nulo, debiéndose entender que estas posibilidades de ... móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... ía ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido ... de larga duración; despido; discriminación; Directiva 2000/78/CE Disability; long-term ... causas “se entiende que la inasistencia al trabajo es ... -
La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración ... en adelante), establece que el despido será nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de ... móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o ... -
El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... , de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con ... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... 4. EL DESPIDO NULO DEL TRABAJADOR ENFERMO/DISCAPACITADO ... El ... quien la empresa despide objetivamente por causas económicas y organizativas. La Sala declaró ...
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Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (BOE de 1 de marzo): Aspectos afectantes al derecho del trabajo
... esta ley, se entiende por: a) Discriminación directa: Situación en que se encuentra una ... simultánea o consecutiva, por dos o más causas de las previstas en esta ley, y/o por otra causa ... Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario: MODIFICACIÓN DE LA LETRA b) DEL PARTADO 5 ... 5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
... Suspensin del contrato ... Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin ... Artculo 46 ... Artculo 51. Despido colectivo ... Artculo 52. Extincin del ... 2. En caso de que el contrato resultase nulo, ... el trabajador podr exigir, por el trabajo ...