carta trabajador
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STS 195/2017, 8 de Marzo de 2017
DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...
... transferencia bancaria la indemnización total fraccionada que en la carta se consigna (73.855,84 euros) y quedando pendiente la aplazada (34.488,96 ... -2012 que la confirmó.- No consta notificación expresa a cada trabajador cuando se hizo o bien posteriormente, del resultado de 1ª evaluación ... - Unas breves notas jurisprudenciales en relación a la puesta a disposición de la indemnización simultánea al tiempo de recibir la “carta de despido”
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... alguna, ni se reclama en principio indemnización al trabajador. Se hace algo mucho más eficaz, sencillo y rápido para el empresario, a ... establece que el despido se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los hechos ilícitos que se le ... -
La carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea y su eficacia directa. A propósito del informe del abogado general que precedió a las STJUE 'vacacionales' de 6.11.19
... Dicho precepto proclama como “derecho fundamental”, que “ Todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo y a períodos de descanso diarios y semanales, así como a un período de ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... No tiene derecho a la jubilación anticipada involuntaria el trabajador cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 ... por considerar prescritas las faltas imputadas al trabajador en la carta de despido ... Los hechos que originan el litigio se refieren a un ...
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Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... a un segundo plano la necesidad del consentimiento del trabajador para el tratamiento de sus datos por parte del empresario. En el ... 29 La empresa entregó a todos los trabajadores/as una carta en la que les informó, además de ser firmada por ellos, que quedaba ...
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La construcción judicial del despido tácito
... mediante la voluntad del empleador pudiendo enervarse si el trabajador lo impugnase dentro de los veinte días a que hace referencia al art. 59.3 ... concreta manifestación en tal sentido" (HERNAINZ MÁRQUEZ, M., "La carta de despido y sus problemas", en RDP, 1962. p. 605) ... STSJ ...
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Las últimas reformas normativas para la defensa del deudor hipotecario. El nuevo régimen legal del acuerdo extrajudicial de pagos y el mecanismo de segunda oportunidad
... ón es un imperativo constitucional, ya que el artículo 51 de la Carta Magna impone a los poderes públicos el mandato de garantizar la defensa ... 5. En caso de trabajador por cuenta propia, si estuviera percibiendo la prestación por cese de ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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Los compromisos previos y la 'due diligence
... El primer hito que permite poner en marcha el proceso puede ser una carta de intenciones, y ya nos hemos referido a la misma, e incluso recogeremos ...
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El informe de los servicios de prevención en el despido por ineptitud sobrevenida
... Del contenido de la carta de despido por ineptitud sobrevenida 3. De la vigilancia periódica del ... Posteriormente, la empresa procedió al despido del trabajador por causas objetivas derivadas de ineptitud sobrevenida ... III ...
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El control empresarial de la incapacidad temporal
... íamos referirnos a este control como una suerte de control del trabajador en situación de IT. En este sentido, la primera de las vías de control ... física del trabajador protegida por el artículo 15 de nuestra Carta Magna ... Otra utilización desviada del artículo 20.4 TRLET se ha ...
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STS, 10 de Noviembre de 2011
DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia...
... 2º.- La empresa notificó a la trabajadora carta fechada el día 11 de enero de 2009 (aunque referida al mismo día y mes ... PRIMERO.- El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa ... -
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... frente al mobbing , con seguridad los más importantes para el trabajador víctima de acoso en la medida en que resolverán el verdadero problema ... ) “no puede obviarse que desde que la STS/Iª 06/12/1912 dio carta de naturaleza al daño moral, el mismo siempre se ha ubicado en la ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... movilidad si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, y en la carta no se comunican de forma detallada las razones concretas que expliquen la decisión empresarial así se alude genéricamente a la necesidad de tener ... -
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... pueda discrecional y unilateralmente acordar el cese de aquel trabajador, a pesar de que su despido haya sido declarado injustificado por los ... la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No cabe, pues, exigir al ...
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Límites de la incapacidad temporal
... TRLGSS exige para acceder a la prestación económica que el trabajador se encuentre impedido para el trabajo, sin necesidad de que conserve ese ... un criterio plausible y lógico a la luz del artículo 41 de nuestra Carta Magna ya que la exigencia radical e inflexible del cumplimiento del ...
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Los grupos de empresas
Nuestro derecho de sociedades es, fundamentalmente, el derecho de la sociedad individualmente considerada, de suerte que la normativa se ciñe a regular la sociedad como autónoma jurídicamente, ajena a cualquier influencia externa. Esto choca con el modelo de la sociedad que opera en el tráfico económico, que tiende a la constitución de grupos, a medida que avanza en su expansión. La estructura de
... — Que la carta de patrocinio haya sido determinante para la concesión de la ... prueba de la existencia de un grupo laboral, en beneficio del trabajador. Al encontrarse el trabajador en una posición inferior respecto del ... -
¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
... Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda ... Palabras clave : Despido improcedente, ... -
El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... derechos fundamentales y libertades del ciudadano–, proclamó la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, dedicando todo su Título ... o investigador funcionario; además, a través de la figura del trabajador ‹indefinido no fijo› que ha alcanzado dicha condición por ...
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STS, 12 de Junio de 2012
DESPIDO. FINIQUITO. La única razón por la que el trabajador acepta la cantidad ofrecida es que, de no hacerlo así, el empresario, haciendo uso de la facultad concedida por el artículo 56.2 ET, consignaría la cantidad ofrecida como indemnización en el Juzgado, con el consiguiente retraso en el cobro por parte del trabajador, razón por la cual éste, una vez expresada inequívocamente su...
... año 2008, arroja un salario realmente correspondiente al trabajador, mensual bruto, incluida la prorrata de pagas extraordinarias, de 2.392,65 ... casos se trata de trabajadores despedidos por la empresa mediante carta de despido disciplinario a cuya recepción aquellos hicieron constar su ... -
Concepto de trabajador y economía digital. Respuesta en el contexto internacional y en el derecho de la UE
En el contexto internacional y en el Derecho de la UE, se analizan las reformas legales en torno a las nuevas formas de empleo ligadas a las transformaciones digitales; en especial, en torno al Platform Work y la cuestión atemporal sobre las fronteras de laboralidad
... el futuro profesional (art.40 bis, que modificó sustancialmente el art.L.7342–1 del Código de Trabajo en relación con el contenido de la Carta que la Plataforma debe entregar al trabajador 62 ... Esta última norma, la de 2018, fue recurrida ante el Consejo Constitucional 63 , cuya decisión ... -
STS 402/2021, 14 de Abril de 2021
CARTA DE DESPIDO DEFECTUOSA. PLAZO DE IMPUGNACIÓN. La notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente. Por tanto, ante una notificación defectuosa, el plazo de caducidad no se inicia hasta que el trabajador actúa mediante actos que vengan a poner de manifiesto que conoce no...
... SEGUNDO.- Por carta fechada el 16 de septiembre de 2016, la empleadora demandada comunicó al ... La sentencia de instancia estimó la demanda del trabajador frente al Ministerio de Defensa y declaró la improcedencia del despido de ... -
De nuevo sobre el derecho de las vacaciones y su disfrute efectivo en los casos de negativa empresarial a su retribución. Comentario a la STJUE de 29 de noviembre de 2017 (C-214/16, asunto King)
... al ordenamiento comunitario que, en caso de controversia entre trabajador y empresario, se obligue al trabajador al disfrute de sus vacaciones antes ... a la tutela judicial efectiva consagrado en el artículo 47 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, que en una controversia entre ...
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El impacto de las nuevas tecnologías disruptivas sobre los derechos de privacidad (intimidad y 'extimidad') del trabajador
... 7 de la Carta de Derechos Fundamentales) o de la protección de datos (art. 8 de la Carta) y, por supuesto, también, de otros derechos como el derecho a no ser ...