... de las acciones que nacen de los delitos y faltas TÍTULO V. Del derecho de defensa y de... a uno de igual grado, y la de mandamiento o carta-orden cuando se dirija a un subordinado suyo. Ver ... perjudicados por dilaciones injustificadas de los términos judiciales podrán deducir queja ...
... Superiores de Justicia que, según nuestra Carta Magna, culminarán la organización judicial en el... existente contiene restricciones injustificadas a las que se pone fin. De ahí que esta Ley Orgán... conocimiento de las causas por delitos y faltas cometidos en territorio español o cometidos a bor...
... alguno pueden considerarse siempre injustificadas y meramente dilatorias, sino con frecuencia necesa... de diligencias previas o de juicio de faltas, del auto de admisión de la querella, o de la ord... sin desplazamiento, o escritura pública de carta de pago o de cancelación de la garantía. 2ª. Er...
Carta de despido por causa objetiva por abandono de su puesto de trabajo, haciendo constar las causas, y el momento en que es efectivo PALABRAS CLAVES: Despido. Abandono de su puesto de trabajo. Causas Objetivas. Liquidación
... Superiores de Justicia que, segun nuestra carta magna, culminaran la organizacion judicial en el A... existente contiene restricciones injustificadas a las que se pone fin. De ahi que esta Ley Organic... conocimiento de las causas por delitos y faltas cometidos en territorio español o cometidos a bor...
RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE COINCIDENCIA DE PRONUNCIAMIENTOS. INADMISIBILIDAD. La actora prestaba servicios para la codemandada como operaria de confección textil. Fue sancionada con suspensión de empleo y sueldo en que terminaba el período vacacional, no se reincorporó a su puesto de trabajo. La empresa le remitió telegrama requiriendo la justificación de su ausencia en el plazo de veinticuatro horas, lo que no se produjo. Al iniciar su jornada, la empresa le entregó carta de despido por faltas injustificadas y reiteradas al trabajo. Interpuesta demanda por la trabajadora, la sentencia de instancia desestimó la misma y declaró el despido procedente. El debate en suplicación Celebrada conciliación, la empresa reconoció la improcedencia del despido y readmitió a la actora, que no obstante tuvo que instar la ejecución como consecuencia de la readmisión irregular, desistiendo por haberse producido el despido. Incorporados tales hechos al relato fáctico de la sentencia, se dirime en segundo término el problema de la gravedad y culpabilidad de la conducta de la trabajadora a efectos de despido disciplinario. Dicha resolución fue recurrida en suplicación por la parte demandante, siendo dictada sentencia que desestimaba el recurso interpuesto recurso de casación para la unificación de doctrina. El Tribunal entiende que el artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada. Para cumplir este requisito la parte recurrente debe establecer la identidad de los supuestos a partir de los que afirma la existencia de contradicción mediante una argumentación mínima sobre la concurrencia de las identidades del artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, a través de un examen, que sea suficiente para ofrecer a la parte recurrida y a la propia Sala los términos e...
☞ Sentencia Favorable a: Recurrido
DESPIDO. De la carta de despido se desprende que no sólo se imputa a la trabajadora demandante una falta grave de desobediencia sino que también se le imputan faltas injustificadas al trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Al ser reiterada la desobediencia de la actora a las órdenes de la empresa demandada y carecer dicha desobediencia de causa justificada, la misma aparece con la gravedad y culpabilidad necesarias para ser sancionada con el despido. La transgresión de la buena fe contractual constituye igualmente un incumplimiento contractual sancionable con el despido. En primera instancia se desestima la demanda, declarándose procedente el despido. Se desestima el recurso de suplicación.
☞ Sentencia Favorable a: Empresa
... de energía eléctrica adquiere carta de naturaleza en la presente Ley. No se trata de u...7. La denegación o alteración injustificadas del acceso de terceros a instalaciones de red en l...Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los cuatro años; las i...
... sólo podrán ser sancionados por las faltas previamente tipificadas en los estatutos, que se c... los centros de trabajo, así como mediante carta remitida al domicilio del socio, o mediante cualqu...: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia, entendiéndose por tales cuando se ...
... de incertidumbre con oposiciones injustificadas y a menudo extemporáneas de los progenitores o de... 1950, los principios consagrados en la Carta Europea de los Derechos del Niño y en la Carta de...f) Las faltas de puntualidad. g) Cualquier otra incorrección qu...
ver las páginas en versión mobile | web
ver las páginas en versión mobile | web
© Copyright 2012, vLex. Todos los Derechos Reservados.
Contenidos en vLex España
Explora vLex
Para Profesionales
Para Socios
Compañía
Otras búsquedas interesantes:
agencia conocimiento convenio colectivo | seguro vida impuesto sucesiones | Jaguar Hispania | licen | reglamento ley foral 4 2005 | interrogação | Acreditación de la representación procesal | delito de transito | sentencia 037 2003
