carta despido causas organizativas
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Sentencia Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero de 2015. Rec. Inconstitucionalidad 5610/2012
... prevalente, entre el que se encuentra la Carta Social Europea, dado que no puede concebirse, ni ... razones económicas, técnicas, organizativas o de producción", por lo que en modo alguno se ... 51 (con relación al despido colectivo) o, en fin, el art. 82.3 (respecto de ... Aporta como referente de las causas justificativas, los criterios más precisos ...
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Tribunal Supremo
... DESPIDO OBJETIVO/ SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD ... de que, estadísticamente existan otras causas más frecuentes?.Por ello, indica, ?que ... No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los ...
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Derechos
... el Reglamento de los procedimientos de despido" colectivo y de suspensión de contratos y reducci\xC3" ... sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades ... 883/2006 ... Remisión de una carta de los sindicatos de la contratista a los de la ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARENAS, M.; “La Carta Social Europea Revisada. Jornada de difusión y ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido disciplinario procedente por conducta realizada ... M.; “Decisiones empresariales y causas económicas, técnicas, organizativas y de ...
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Derechos sociales y su garantía: la ineludible aprehensión, disposición e implementación de Carta Social Europea (Constitución Social de Europa).
... supuso un giro en la interpretación del despido sin causa emitida hasta ese momento por ser ... técnica durante los fines de semana -por causas organizativas y técnicas- con el teléfono ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... DESPIDO COLECTIVO ... MATERIA ... FECHA/ NÚM ... Despido disciplinario por carta redactada en Dublín y motivado en la conducta ... ón temporal de contratos de trabajo por causas técnicas, organizativas, productivas o ...
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STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
... Alonso contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... de 15 de mayo de 2020 la empresa notifica carta de despido del siguiente tenor literal ... En ... ón que viene motivada por la existencia de causas objetivas de naturaleza orzganizativas que ... le notificó su despido por causas organizativas y la consiguiente finalización anticipada del ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... absentismo derivado de la concurrencia de causas lícitas y el incremento estacional de la ... del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales ... , la empresa hizo entrega al trabajador de carta" de despido disciplinario, impután-dole la comisi\xC3" ... de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en ...
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La evolución del empleo en la sanidad
... , sí se contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... (causas económicas, técnicas, organizativas y productivas) debido a que el regreso al puesto ...
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El derecho de visita, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. En especial, la incidencia del estado de alarma decretado por el COVID-19
El presente estudio se va a centrar en el análisis del derecho de visitas, comunicación y estancia de los menores en situación de desamparo. Además del oportuno tratamiento de lo que implica la declaración de desamparo y la asunción de la tutela ex lege por la Entidad Pública competente, haremos, asimismo, especial referencia a la eventual suspensión de tal derecho de visita y, de los que se...
... guarda provisional cesará por las mismas causas que, la tutela. De todas formas, de trascurrir el ... documento de trabajo sobre medidas organizativas y procesales para el plan de choque en la ... y no disfrutados, donde, de nuevo, adquiere carta de naturaleza los acuerdos entre los progenitores ... -
Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la COVID-19 en materia procesal y de procedimientos administrativos
... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... electrónico; o incluso un burofax o una carta certificada con acuse de recibo, en tanto que el ...
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Discriminación por fecundación in vitro: la nueva frontera al derecho de la trabajadora a ser madre. Comentario a la STS 286/2017, de 4 de abril
... , absentismo laboral, dificultades organizativas y de planificación de la producción. Las coloca ... Las causas alegadas por la empresa para llevar a cabo esta ... El despido se ejecuta con fecha 25 de junio de 2014 y ... Y lo mismo ocurre con la carta de despido que no se refiere expresamente a la ...
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¿Tiene solución la brecha salarial de género?
... DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA: CAUSAS Y VÍAS PARA COMBATIRLAS ... mienza por ... , incluida la garantía frente al despido; la atribución del carácter discriminatorio a ... Humanos de 1950 (CEDH) 195 , y la Carta Social Europea de 1961 196 ... En el primero de ... de las personas y a las necesidades organizativas o productivas de la empresa, haciendo pervivir ...
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Tribunal Supremo
... FECHA/ NÚM. RECURSO ... DESPIDO OBJETIVO ... STS UD 10/07/2018 (Rec ... MABO FARMA SAU, despido objetivo por causas económicas y productivas de visitador médico ... (guardias médicas) vulneración Carta Social Europea. Desestima recursos ... STS ...
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¿No tiene el trabajador acción para discutir la causa de un despido colectivo finalizado con acuerdo?
... 3451/2016) : EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ... PRODUCTIVAS BASADO ÚNICAMENTE EN LA ... por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - artículo 47 ET - que dispone ... 30 de la Carta" de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (\xE2\x80" ...
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Presentación: datos y nuevas reglas de juego en los despidos colectivos tras la reforma laboral de 2012
... 807 personas que sufrieron un proceso de despido colectivo, el 62,5% pertenecen al sector de los ... la gran mayoría lo han sido al amparo de causas económicas (el 71.7%), de producción (17.73%), organizativas (9.13%) y técnicas (el 0.91%)4. Si se observa ...
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Técnicas jurídicas en la regulación de las medidas laborales y de Seguridad Social ante la crisis sanitaria por el coronavirus
La declaración del estado de alarma por el Gobierno en marzo de 2020, que ha confinado a la población en sus domicilios, con efectos muy intensos de paralización de la actividad empresarial, ha tenido un impacto muy notable en el ámbito de lo laboral, provocando una priorización decisiva del trabajo a distancia, un intento de canalización de la interrupción del trabajo por vías temporales que...
... de abril), de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la ... en los procedimientos de ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas o ... en caso de que se despida estamos ante un despido improcedente o nulo 27 ; ¿Qué efectos tiene la ... , incorporarlo a una previsión que otorgue carta de naturaleza permanente a una fórmula de estas ... -
30 años de jurisprudencia social del Tribunal Supremo (1986-2016). Tendencias generales
... y en la regulación de los efectos del despido, el Tribunal Central de Trabajo. A partir de la ... la souplesse en la precisión de las causas del mismo. Hay que tener en cuenta que el cuadro ... 23 de la Carta Social Europea provocaba alguna reflexión que ... organizativas" y de producción como justificativas del despido\xE2\x80" ...
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Discriminación por afiliación sindical y tutela judicial efectiva. A propósito del asunto Zakharova y otros contra Rusia (STEDH de 8 de marzo de 2022)
... 5 de la Carta Social Europea (1961). Esta consagración ... que eran trabajadores al ser objeto de un despido por ejercer su derecho a sindicarse libremente ... ón se produzca en relación con las causas recogidas en el art. 14 CEDH – sexo, raza, ...
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STS 741/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.
... y Fogasa sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... de 2014 la empresa procedió a entregar carta de despido objetivo por causa económica al ... Comerciales de la Zona de Andalucía, por causas económicas y de producción, al amparo del ... por causas objetivas económicas, organizativas y de producción y que han sido respaldadas por ... -
El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021
... en el marco legal- es que el EBEP dio carta de naturaleza a esta figura de origen ... los términos justificativos del despido personal laboral por casusas económicas, as y organizativas. Se configura así la huida hacia el Derecho ... definitiva o amortización de la plaza, causas lícitas de extinción del contrato 26 ...
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Aspectos procesales
... documento de trabajo sobre medidas organizativas para el plan de choque en la Administración de ... urgente y preferente de las acciones por despido y extinción de contrato hasta el 31 de diciembre ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... remita a través de cualquier medio la carta de sanción o despido o el pliego de cargos ...
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... determinar cuáles son los efectos de un despido declarado judicialmente como improcedente cuando ... e incrementa las facultades organizativas del empresario. Esta regulación, en la medida en ... se extingue “ por despido basado en causas objetivas ”, y a su vez, el art. 52.a) ET, ... debe respetarse la obligación de entregar carta de despido y preavisar de la decisión extintiva ... -
La calificación del despido durante el periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal: STSJ de Cataluña de 12 junio de 2017
El objetivo del presente articulo consiste en analizar la evolución del concepto de incapacidad en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su adaptación a la legislación interna. Examinando el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las consecuencias derivadas del mismo
... (cierre legal, fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de ... derechos fundamentales proclamados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... -
STS, 24 de Julio de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA EN CREMONINI RAIL IBERICA. AFECTA y SE INCLUYE EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES QUE NO ACEPTARON VOLUNTARIAMENTE LA ADHESIÓN AL CONVENIO EXTRAESTATUTARIO FIRMADO ENTRE LA EMPRESA Y CGT-UGT. SE CUESTIONA EN EL RECURSO DE CASACIÓN: VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL, VULNERACIÓN DE LA GARANTIA DE INDEMNIDAD, INCUMPLIMIENTO DE LA
... á acogido al III Convenio de CRI, mediante carta que obra en autos y se tiene por reproducida; ... las dificultades económicas u organizativas de la empresa ... c.-La Inspección de Trabajo ... la empresa ha acreditado la realidad de la causas objetivas que fundamentan su decisión y no sólo ... acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria ...