art 23 lct
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Seguros
... LEGiSLACiÓn ... I. LEGISLACIÓN ESTATAL ... Real Decreto 724/2019, de 13 de diciembre, por el que se modiican el Real Decreto 665/1999, de 23 de abril, por el que se regula el Registro de las personas que viajan a bordo de buques de pasaje y el Real Decreto 1334/2012, de 21 de septiembre, ...
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Legitimación y límites del ius puniendi
... "rqt"nc"rgpc" ngicn"* Nullum crimen sine poena legali +." Lehrbuch des gemeinen in Deutschland g ¯ ltigen peinlichen Rechts ."30"CwÞ"cig."3:23."¸"45."{"340"CwÞ"cig."Ikguugp."3:58."r0"4;0 ... 4; " Xkf0"HGWGTDCEJ."C0." Lehrbuch "000"."qd0"ekv0."¸"450 ... 52 " ...
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Los últimos perfiles de la fuerza mayor como causa extintiva
... 3 SSTSJ Castilla-La Mancha, de 15 de julio de 2010, rec. núm. 762/2010; Castilla y León, de 23 de julio de 2008, rec. núm. 701/2008 ... 4 STS de 22 de diciembre de 1986 ... IUSLabor 2/2015 Raquel Poquet Catalá ... No obstante, ...
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Consideraciones preliminares
... 1 Art. 11.1.d) y f), art. 14, art. 15.2, art. 52.a) y art. 84.4 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) ... 2 Art. 5 del Real Decreto 1006/1985 (de 26 de junio) por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas ...
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Teletrabajo y condiciones de trabajo en Argentina
... IUSLabor 2/2017 Pablo Arnaldo Topet ... los derechos que la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551, les reconoce a quienes trabajan con este vinculo jurídico; por ello pueden afiliarse, desafilarse, no afiliarse, participar en la vida interna ...
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El marco normativo de la cesión ilegal de trabajadores como referente y origen del tráfico ilegal de la mano de obra
... no fuera una conducta frecuente 23 ... Posteriormente, la Ordenanza de la Construcción de 1970 y el Decreto 3677/70 citado al inicio, configuran la estructura del precepto reconocible ...
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Tribunal Supremo
... Ausencia de contradicción a la vista de la doctrina acuñada en la STC 61/2021 de 15 marzo ... STS CO 26/07/2022 (Rec. 23/2021) ... BODAS MARTIN FRESENIUS MEDICAL CARE SERVICES ... CATALUNYA S.L. Prioridad aplicativa del convenio de empresa. Cuestiones nuevas: no ...
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La política social, el empleo y otras normas sociales de la Unión Europea
... 23). Y reconoce asimismo que «el principio de igualdad no impide el mantenimiento o la adopción de medidas que ofrezcan ventajas concretas en favor ...
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El trabajo y sus derechos
... septiembre de 1953 que aprobaba su reglamento y constituye su norma principal, aunque sería objeto de diversas modificaciones: Decreto de 23 de diciembre, derogado y sustituido por el Decreto 1845 de 6 de octubre de 1960; Decreto 2353/2962, de 20 de septiembre de 1962, que determinó la ...
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As novas tecnologias e o direito do trabalhador à intimidade em portugal
... se vigiar alguém não é necessário ver-lhe a face, mas tão só saber-se da sua posição, onde se encontra, por onde anda e para onde vai" 23 , o ... que não parece poder contrariar-se pelo facto de a viatura pertencer ao empregador, ou por este ter admitido que a mesma possa ser utilizada ...
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La situación del trabajador dimisionario
... Pero también SSTS de 22 de marzo de 1991 (RJ.1991/3916); de 23 de enero de 1990 (RJ.1990/199); y de 15 de julio de 1987 (RJ.1987/5389) ... 268 STS de 17 de mayo de 1991 (RJ.1991/3916) ... 269 Lo cual no ...
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Primeira Lei do Contrato de Trabalho em Portugal: Lei nº 1.952, de 10 de Março de 1937
... 94-95 ... 9 José João ABRANTES, «O Direito do Trabalho do “Estado Novo”», Cultura , Vol. 23 (2006), disponível em https://journals.openedition.org/cultura/1518, p. 2 ... 10 Idem , p. 3. 11 Goffredo ADINOLFI, “O corporativismo na ...
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Extinción contractual y discapacidad. Soluciones jurídicas como alternativa a la extinción de la relación laboral por incapacidad sobrevenida
... , en lugar de ver a los trabajadores de baja por incapacidad laboral temporal o transitoria como seres humanos en una situación de desprotección 23 , pasan a ser percibidos como cargas para la organización empresarial de las que hay que desprenderse 24 ... La evolución que ha tenido la ...
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El derecho al abono y compensación de gastos en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre y de la Ley de Trabajo a Distancia, habida cuenta del silencio guardado por la normativa anterior. No es fácil deslindar qué son medios y qué son gastos y más aún cuando esos gastos se refieren a necesidades profesionales y personales de las personas trabajadoras....
... Esta inicial previsión de urgencia tampoco reguló la dotación de medios, herramientas y equipos, ni la compensación de gastos 23 ... Se pensó que la persona trabajadora debía aportar los dispositivos necesarios para la prestación de servicios a distancia, a la vez que recaían ... -
La política de la energía
... ía» 4 y también en el nuevo «Marco para la política energía/clima en el horizonte 2030», adoptado por el Consejo europeo en su reunión del 23 y 24 de octubre de 2014 5 ... Las estrategias que la Unión europea ha venido de[f_i]niendo para la energía se han orientado en torno a tres ...
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STS, 12 de Noviembre de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No puede entenderse que exista una condición más beneficiosa ya que no basta para apreciar ésta la mera tolerancia empresarial por mucho que se prolongue en el tiempo, sino que es necesario que exista un acto de voluntad inequívoca de la empresa de mejorar las condiciones del convenio. Se desestima la casación.
... -07-2013 el recurso de casación preparado, otorgando plazo de 15 días a la parte para que interpusiera el mismo, Diligencia que fue notificada el 23-07-2013, no siendo hasta el 16-08-2013 la fecha en que se interpuso el recurso ... B.-Por escrito de 25-09-2013 de BBVA, se interpuso recurso de ... -
El trabajo a domicilio
1. El trabajo a domicilio: de la actividad preindustrial a la "fábrica disgre - gada" - 2. La regulación del trabajo a domicilio en España de 1924 a 1980 - 3. Dependencia y lugar de trabajo, elementos determinantes de la definición 216 - 4. El trabajo a distancia: del trabajo a domicilio al teletrabajo - 5. La regulación convencional del trabajo a distancia - 6. El trabajador autónomo...
... un lugar distinto de la oficina principal, pasando por la posibilidad del "teletrabajo" móvil: se trabaja allí donde se encuentra el trabajador 23 ... Al modernizarse las estructuras productivas, los medios de comunicación permiten formas nuevas de trabajo, aún en sus inicios y aún desconocidas ... -
Comunidades autónomas, cambio climático y energía
... F. ALENZA GARCÍA (dirs.), Vulnerabilidad ambiental y vulnerabilidad climática en tiempos de emergencia, Valencia, Tirant lo Blanch, 2020, p. 23 ... 656 MANUELA MORA RUIZ ... del cambio climático 3 y no es admisible cuestionar la oportunidad de reconocer la emergencia de la ...
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Los derechos socio-laborales en el derecho franquista: el cartismo social autoritario
... Historia del concepto y problemática actual”, en Revista Sistema, Nº 17, 1977, pp. 11-23) ... (basados respectivamente en las doctrinas del Rule of Law y de la Séparation de pouvoirs) en que la soberanía pertenece al Estado que ...
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Establecimientos Penitenciarios
El artículo hace un somero recorrido sobre cuestiones importantes en los centros penitenciarios españoles, como son la evolución de los mismos, la reinserción del interno dado que es el fin último de estos establecimientos, la cuestionada figura de los FIES, algunos derechos de los reclusos sin olvidar en este apartado las agresiones a funcionarios, siendo ésta una cuestión de plena actualidad
... Art. 23-1 RP: “Cuando no se hubiere recibido orden o mandamiento de libertad o de prisión expedido por la autoridad competente, los detenidos serán ... -
STS 313/2016, 21 de Abril de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se estima la casación.
... SSTS 05/10/99 -rcud 4773/98 -; 08/11/06 -rco 135/05 -; 23/12/08 -rcud 692/07 -; SG 26/03/14 -rco 158/13 -; 17/12/13 -rco 109/12 -; y SG 24/03/15 -rco 217/14 -). Pues bien, esa discordancia realmente se ha ... -
STS 682/2016, 19 de Julio de 2016
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se desestima...
... doña Gisela Fornes Angeles, en nombre y representación de la CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) contra sentencia de fecha 23 de junio de 2015 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana , en el procedimiento nº 251/15, ... -
Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
... Tampoco en la doctrina parecen existir discrepancias significativas 942 ... La propia tradición normativa que desde el RD de 23 de agosto de 1926 (artículo 22.3) ha incluido entre las causas justas de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador los ...
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Responsabilidad civil, laboral y concursal en la franquicia en la República Argentina
Analizadas las diversas posturas en materia de responsabilidad civil, laboral y concursal en la franquicia, podemos concluir que lo que debe imperar en las soluciones a las que se arribe en los distintos ámbitos es alcanzar un delicado equilibrio que concilie dos aspectos: 1) Por un lado, no convierta al «franquiciante» en el causante de todos los males, que termine por desalentar la celebración...
... A. y otro» 22 ... Estableció como regla que el artículo 30 LCT 23" —que reglamenta la responsabilidad de los empresarios en los casos de subcontratación y delegación frente a los dependientes de los contratistas\xE2\x80" ... -
Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral
... la CE de 1978, por tanto, los derechos fundamentales se extienden a todo el ordenamiento y también a las relaciones privadas (Pérez Luño, 2004, 23), remarcando la desigualdad material y la existencia de poderes en las relaciones entre los particulares que pueden condicionar la vigencia de los ...