art 23 lct
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La hacienda valenciana. Composición y gestión
4.1. Principales ingresos que integran la Hacienda de la Generalitat Valenciana. 4.1.1. Análisis de los tributos cedidos y sus puntos de conexión con los tributos estatales. 4.1.1.1. Generalidades; los tributos cedidos y la asunción de competencias normativas. 4.1.1.2. El concepto «punto de conexión». 4.1.1.3. Criterios de sujeción tributaria y puntos de conexión: residencia y territorialidad. 4.1
... La reforma operada por esta ley fue consecuencia de la reunión celebrada el 23 de septiembre de 1996 por el Consejo de Política Fiscal y Financiera de las Comunidades Autónomas. En el seno de este órgano se aprobó el ... -
STSJ Galicia 3153/2016, 31 de Mayo de 2016
SUCESIÓN DE EMPRESAS. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El juzgador de instancia al calcular la indemnización ha incurrido en las vulneraciones denunciadas al no deducir de la indemnización correspondiente a la viuda conforme a baremo el concepto homogéneo correspondiente a la indemnización a tanto alzado ya abonado a la misma. Se desestima la supicación.
... empresa ASTANO, en fechas: 13/09/1962, 25/03/1965, 08/07/1966, 01/06/1970,22/05/1972, 27/11/1973, 24/01/1976, 02/02/1977, 02/03/1978,18/12/1980, 23/10/1981, 12/06/1982, 09/03/1983, 26/01/1984. Las pruebas habitualmente practicadas en los reconocimientos médicos consistían, entre otras, en ... -
Movilidad funcional y modificación sustancial de condiciones de trabajo
... buena muestra de ello puede encontrarse, si queremos identificar algún punto de partida, en el Código de Trabajo de 1926 (aprobado por RDL de 23 de agosto de ese año), en el que ni siquiera se hizo alusión a los poderes de variación del empresario, insertos, supuestamente, en sus facultades ...
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Los límites del privilegio del crédito salarial
... 50 ET)[23], de la extinción del contrato con base en causas objetivas (art. 52 ET), o de la resolución del vínculo jurídico en los supuestos de movilidad ...
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La obra del profesor Juan Rivero Lamas
1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos
... Entre los días 23 y 25 de septiembre de 1982, de nuevo se celebraron en Jaca (Huesca) las sesiones de trabajo del III Coloquio sobre Relaciones Laborales , en esta ... -
STSJ Galicia 3571/2014, 25 de Junio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. La inclusión o exclusión del ámbito laboral no puede establecerse en atención al contenido de la actividad, sino que debe realizarse a partir de la naturaleza del vínculo y de la posición de la persona que las desarrolla en la organización de la sociedad, de forma que si aquél consiste en una relación orgánica por integración del agente en el órgano de administración social
... (limitado a dicho fin) de las pruebas practicadas, y decidiendo con total independencia del poder dispositivo de las partes ( SSTS/IV de 23-1-1990, Ar. 197 ; 1-3-1990, Ar. 1743 ; 6-4- 1990, Ar. 3117 ; 9-4-1990 Ar. 3430) ... Al respecto, del examen de las actuaciones se desprende lo ... -
Sucesión de empresa: una lectura del nuevo artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores desde la jurisprudencia.
Desde la regulación anterior la sucesión de empresa se presenta como una institución polémica. De ahí la necesaria revisión del art. 44 ET, si bien su reforma -en palabras del autor- nos ha llegado 'por sorpresa'. Entre las novedades cabe destacar la definición de los conceptos 'entidad económica' a efectos de sucesión; la exigencia de la vigencia del vínculo y del contenido contractual en lo...
... del Derecho de la Unión Europea, con la Directiva 77/187 y su modificación por la Directiva 98/50, luego refundidas por la Directiva 2001/23, y de la propia jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo. Por otra parte, a estas dos regulaciones se une otra procedente de la negociación ... -
En busca de la igualdad material de las mujeres: igualdad formal y medidas de acción positiva en materia de Seguridad Social
Partiendo de la irrelevancia teórica del sexo del trabajador en orden a la protección del sistema español de Seguridad Social, el trabajo analiza los distintos supuestos en los que todavía existe, sin embargo, una discriminación material, derivada de la existencia de normas que, aunque enunciadas en términos neutros, perjudican en mayor medida a las mujeres, así como las medidas de acción...
... ha disminuido la tasa de empleo de los varones: así, para el tercer trimestre del año 2011 la tasa de empleo femenino se sitúa en el 41,23% frente al 53,41% de la tasa de empleo masculino, b) Cuando acceden al mercado de trabajo, sus tasas de temporalidad y de parcialidad son mayores que ... -
Una propuesta sobre el concepto de deportista profesional. (Nota extrapolable al ámbito de aplicación de otras relaciones laborales especiales)
Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo constataría que los venticinco años de interpretación del artículo 1 del Real Decreto 1006/1985 han servido, pese a la elevada litigiosidad generada por el precepto, para ofrecer cauces seguros en la delimitación del concepto de deportista profesional. Sin embargo, en esta contribución se pretende poner de...
... de gastos aleatorios», carácter que además debería haber probado el Club; más equilibrada parecía la postura de la STSJ Andalucía (Granada) 23 octubre 1991 23 , que presume que un jugador de tercera es aficionado, debiendo el deportista demostrar que ha recibido una contraprestación y en ... -
Las cláusulas de rescisión y el menor de edad
1. Introducción, 2. Aproximación a la materia, 3. Especial consideración a los mayores de 16 y menores de 18 años ,4. Consideraciones en relación a las Cláusulas de Rescisión ,4.1. El Menor no emancipado , 4.2. El menor emancipado
... a lo antedicho, el menor de edad posee una serie de restricciones a su capacidad de obrar que están en función de la causa de emancipación 23 ... Como ya hemos señalado, la emancipación concede al menor la capacidad de celebrar contratos laborales plenamente eficaces sin necesidad ... -
Encuadramiento de los Administradores de Sociedades de capital en el Régimen General de la Seguridad Social
1. Presentación del tema y propósito del trabajo. 2. Marco normativo de referencia. 3. Breve perspectiva histórica. 4. Supuesto de hecho y alcance de la STS de 29 de enero de 1997. 5. La noción de consejero ejecutivo y la nota de dependencia. 6. La participación en el capital social como dato decisivo para valorar la ajenidad en la prestación del trabajo. 7. Improcedencia del...
... LSRL Ley 2/1995, de 23 de marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada ... RD 1.382/ Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se 1985 regula la ... -
La responsabilidad en el uso, compra y copia de programas de ordenador. Estudio jurisprudencial
Responsabilidad programas ordenador La naturaleza de los programas de ordenador irrumpe sorpresivamente en la jurisprudencia a partir de los años noventa de un modo reiterado y en todas las jurisdicciones. El modelo legislativo, formulado principalmente en adaptación de la normativa comunitaria, considera el programa de ordenador como una propiedad intelectual, cuya adquisición...
... En este sentido, la STS de 20 de julio de 1998 23 ... En el Derecho anglosajón los programas por encargo se atribuyen a la titularidad del programa al comitente y no al "autor" del programa ... -
Los Conocimientos Técnicos no Patentados. Diversidad y complementariedad en la normativa del Derecho Argentino.
... Se lo puede hacer también a través de mecanismos de mercado por ejemplo, el Lead time[23], la Ventaja de la curva del aprendizaje[24], los Métodos de Ventas[25], y además por la preservación de la información pertinente en forma ...
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STSJ Castilla y León 709/2017, 12 de Diciembre de 2017
CONFLICTO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Lo fundamental es que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de voluntad constitutivo de una concesión o reconocimiento de un derecho. Habrá un derecho adquirido o condición más beneficiosa cuando se pruebe, la voluntad empresarial de atribuir a sus trabajadores una ventaja o un beneficio...
... cuestión suscitada ya ha sido abordada en diversas ocasiones por la doctrina jurisprudencial ( sentencias del Tribunal Supremo de 21 de junio y 23 de septiembre de 2009, rec. 56/09 y 4065/08 ; 22 y 28 de enero de 2010, rec. 925/09 y 150/07 y 15 de enero de 2011, rec. 106/10 ) que ha establecido ... -
Los convenios colectivos como fuente de la relación laboral: más apuntes para un debate recurrente
La fórmula empleada por el artículo 3.1.b) del Estatuto de los Trabajadores para incluir los convenios colectivos en el cuadro de fuentes de la relación laboral es sencilla y contundente, pero al mismo tiempo imprecisa y problemática. Es claro que se refiere a los convenios llamados «estatutarios», pero no resulta tan fácil de decidir si también alcanza a
... momento a una intensa polémica doctrinal, acompañada siempre de una muy cautelosa y a veces un tanto apodíctica intervención jurisprudencial 23 ... La jurisprudencia, concretamente, se ha mostrado partidaria de dar a esos otros convenios la calificación de «acuerdos de derecho ... -
STSJ Galicia 2258/2014, 25 de Abril de 2014
SUCESIÓN DE EMPRESA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Al no constar acreditado que la empresa haya ofrecido las perceptivas horas de formación, el incumplimiento de tales obligaciones empresariales, hacen que la trabajadora tenga derecho a percibir el complemento reclamado aunque no se haya producido la formación, ni haya realizado propuesta formativa alguna, procediendo, en consecuencia, el...
... 10.02.1993 a 09.02.1996, 10.02.1996 a 23.10.1996, 24.10.1996 a 30.09.1997 y 01.10.1997 a 08.11.2001 (informe de vida laboral incorporado al ramo de prueba documental de la parte actora). 5.- ... -
STSJ Canarias 857/2018, 31 de Julio de 2018
REDUCCIÓN DE JORNADA. DESCANSO DIARIO. Se reconoce a la actora el derecho al descanso diario de 20 minutos al igual que sus compañeros y compañeras computando como tiempo de trabajo efectivo sin que precise recuperación horaria, al considerarlo una condición más beneficiosa de la que ha venido disfrutando la actora desde el inicio de su relación laboral y con posterioridad a la reducción de...
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STSJ Galicia 5396/2014, 7 de Noviembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. Para determinar si ha existido o no sucesión de empresa, no es determinante si el nuevo empresario, continuador de la actividad, es propietario o no de los elementos patrimoniales necesarios para el desarrollo de la misma, ni si ha existido o no un negocio jurídico entre cedente y cesionario, sino si se ha producido un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo...
... Orange), primero en el centro comercial Carrefour de A Barca-Poio, y después en el de Salcedo, en virtud de contrato de trabajo temporal de fecha 23 de noviembre de 2005, por obra o servicio determinado, para la obra o servicio de -promoción y animación a la venta de productos y servicios Amena ... -
STSJ Galicia 2778/2016, 9 de Mayo de 2016
DESPIDO. Lo decisivo es que la trabajadora conociese la situación de pérdidas en que se encuentra la empresa, y nada se hace constar en la carta. Los requisitos a que alude la doctrina jurisprudencial, sin duda no se han cumplido debidamente, atendida la redacción de la carta de despido, pues en ella solo se hace una invocación genérica de las causas del cese de la actora, sin ninguna concreción...
... de trabajo", entendiendo por tal "una unidad de producción susceptible de continuar una actividad económica preexistente" (entre otras, la STS 23/11/2004 ). Y se afirma que en el supuesto de autos, pueden observarse dos contratos de cesión de locales claramente diferenciados, donde se ... -
La sucesión de empresas. Reflexión a la luz de la Directiva CE/2001/23
Las sucesivas redacciones que ha tenido el art. 44 del ET, que llegan hasta la ofrecida por la Ley 12/2001, se han visto afectadas por la Directiva CE 2001/23, y, parcialmente, por la Ley Concursal. A exponer, de modo sistemático y sucinto, tales incidencias se dedica este trabajo, que parte de la consideración de que el mentado precepto responde a la naturaleza tuitiva del Derecho del...
La sucesión de empresas. Reflexión a la luz de la Directiva CE 2001/23 JOSÉ MARÍA MARÍN CORREA* 1. BREVE INTRODUCCIÓN La institución regida por el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores (desde ahora ET) puede ser considerada como una de l... -
Concepto
1.1. La suspensión del contrato en el Derecho común - 1.2. Fundamento - 1.2.1. La búsqueda del concepto. La teoría de la suspensión. Evolución de la doctrina - 1.2.2. La evolución de la doctrina - A. Las primeras teorías. La traslación pura de los conceptos del Derecho común - B. Las teorías basadas en la aparición de anomalías en la ejecución del contrato - B.1. La teoría del riesgo "de empresa"
... sinalagmáticos, en la que se formula con el tenor siguiente: la imposibilidad de cumplir su obligación por parte de uno de los contratantes 23" , por causa de un acontecimiento (de carácter meramente personal 24 ) independiente de su voluntad, libera al otro contratante de su propia obligaci\xC3" ... -
Análisis de los deberes y derechos establecidos en los artículos 18 y 19 LP
Capítulo quinto Análisis de los deberes y derechos establecidos en los artículos 18 y 19 LP 1. El deber específico de notificación de la invención 1.1. Su previsión legal: artículo 18.1 1.2. Tipos de invenciones a los que afecta 1.3. Forma, contenido y momento de la notificación. 1.4. Sentido...
... 331 El art. 199.1 del Código Penal vigente, aprobado por Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, establece: «El que revelare secretos ajenos, de los que tenga conocimiento por razón de su oficio o de sus relaciones laborales, ... -
STC 37/1986, 20 de Marzo de 1986
1. El art. 49.7 del Estatuto de los Trabajadores (que enumera, entre otras causas de extinción del contrato de trabajo, la muerte del empresario, interpretada restrictivamente por la doctrina y por la jurisprudencia a los casos de Empresa personal sin sucesión) es irrelevante a los efectos del fallo que debe dictar el Magistrado proponente de la cuestión, ya que el pronunciamiento en...
... 2. La cuestión fue admitida a trámite el día 23" de mayo, dándose traslado al Congreso de los Diputados, al Senado, al Fiscal General del Estado y al Gobierno, y ordenándose su publicación en el \xC2" ... -
La sociedad anónima europea y la implicación de los trabajadores: una aproximación sintética a la (vieja) discusión entre la participación cooperativa y la participación conflictiva de los trabajadores en la empresa
0. Planteamiento. -1. Los orígenes de los modelos de participación interna y externa de los trabajadores en la empresa. -2. La traducción positiva de dos ideales jurídico-políticos. 2.1. La experiencia europea de la posguerra: el ejemplo alemán y francés. 2.2. La experiencia española. -3. Valoración final.
... ("un cuerpo no es nada sin sus órganos y no quiere sino mediante ellos, pero es necesario que éstos quieran para él y no para sí mismos" 23 ; c) entre los miembros del grupo social interesado en la realización de la idea, se producen manifestaciones de comunión dirigidas por órganos ... -
STSJ Comunidad de Madrid 480/2014, 30 de Mayo de 2014
DESPIDO. La ajenidad carecerá de virtualidad diferenciadora, pues la transmisión originaria de los frutos o de la utilidad patrimonial del trabajo se produce tanto a favor del empresario como del arrendatario de servicios, el examen habrá de detenerse en la comprobación del modo de la prestación, distinguiendo si se realiza con la independencia propia de un profesional libre, o por el contrario,...
... actos realizados en su ejecución, lo que debe prevaler sobre el «nomen iuris» empleado por los contratantes ( Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de octubre de 1989 ; siendo así que la determinación del carácter laboral o no de la relación que une a las partes, no es algo que quede a la ...