art 23 lct

• El sistema de financiación territorial en los modelos de estado español y alemán

I. Introducción - II. La corresponsabilidad fiscal - 1. Concepto - 2. Corresponsabilidad fiscal y principios constitucionales - 3. Plasmación en nuestro ordenamiento - III. El marco normativo - 1. La Ley Orgánica de Financiación de las Comunidades Autónomas y las Leyes de Cesión de Tributos - 2. Los acuerdos del Consejo de Política Fiscal y Financiera - 3. Otras referencias normativas - IV. Los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Revista catalana de dret públic

I. Introducció: restriccions metodològiques. II. Aproximació al concepte de corresponsabilitat. A) Absència d'un concepte constitucional. B) Concepte derivat dels acords entre l'Estat i les comunitats autònomes. a) L'Acord del Consell de Política Fiscal i Financera, de 1992. b) El seu desenvolupament posterior. c) Altra regulació possible de l'esforç fiscal. III. Els instruments de la...

DESPIDO. La Sala no comparte la decisión de la sentencia de instancia en orden a declarar la responsabilidad solidaria de ambos demandados, y ello porque, como ya hemos declarado en otros supuestos en caso de subrogación o sucesión de empresas, la solidaridad ex lege se establece en el Art. 44 del ET por las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubiesen sido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. PARTES DE BAJA: La omisión por el trabajador de la obligación de remitir a la empresa los partes de baja y confirmación justificativos de la enfermedad, podrá estimarse incluso falta grave, al no tener acreditada la empleadora la ausencia al trabajo y no poder proceder a la cobertura efectiva del servicio, pero en modo alguno cabe valorarla, como ausencia...

DESPIDO. La asociación no solo impone como se constata en el pretendido contrato de arrendamiento de servicios, la forma y el horario, sino que lo controlan permanentemente y por ello se les hace fechar en diferentes zonas y periódicamente; y por lo mismo se dan instrucciones precisas a cada vigilante y se las hacen asumir y comprometerse a cumplirlas personalmente desde el inicio de la relación.

CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES. Sus retribuciones se producen por acto médico realizado, en función de un resultado y no de la actividad, consistiendo en un porcentaje pactado de común acuerdo por ambas partes, una vez deducido el porcentaje de los gastos de laboratorio. Incluso el carácter personalísimo de la prestación aparece también desdibujado al convenir ambas partes los sustitutos para...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

I. Introducción. II. Resumen de los hechos y problemas jurídicos planteados. III. Naturaleza de los profesores de religión. Competencia para su nombramiento y cese de los mismos. IV. Competencia de la iglesia y derechos fundamentales. V. Análisis de la jurisprudencia. VI. La doctrina del tribunal constitucional en la sentencia de 13-2-1981.

DESPIDO. NO APRECIACION. CONTRATO DE AGENCIA. En el caso de autos, los extremos fácticos que quedan indicados en el Fundamento precedente ponen de manifiesto que se está en presencia de un contrato de agencia, suscrito al amparo de su normativa específica, y dotado de las notas características de la relación mercantil, hallándose ausentes las notas esenciales de la relación laboral, ordinaria...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. La finalidad del recargo por falta de medidas de seguridad, es la de evitar accidentes de trabajo originados por infracciones empresariales de la normativa de riesgos laborales. Se desestima el recurso.

CUESTIÓN DE COMPETENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRÉSTAMO DINERARIO. Los créditos no reintegrables concedidos a los trabajadores y demás beneficios del mismo carácter, son contemplados como ventajas extrasalariales de los trabajadores sobre ordenación del salario. A su vez, dentro de las normas sectoriales algunas establecen normas especiales de signo favorable al prestatario para los créditos o...

RELACIÓN LABORAL. Debemos, examinar si concurren en este caso los requisitos característicos de la relación laboral a que hemos hecho referencia; y la Sala entiende que entre la empresa demandada y la trabajadora existe relación laboral de carácter fijo- discontinuo e irregular, y la razones derivan de los hechos probados que la sentencia de instancia ha recogido y que no han sido atacados y en...

"JUBILACION. BASE REGULADORA. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. En cuanto a la imputación de responsabilidades, hay que tener en cuenta las siguientes consideraciones: 1?) Las reglas básicas están establecidas en el art. 126 de la vigente LGSS. 2?) De dichas reglas se deduce, por un lado, la responsabilidad de las empleadoras incumplidoras en su momento, de sus deberes de afiliación y cotización a...

DESPIDO. AUSENCIA DE RELACION LABORAL. CONTRATO DE AGENCIA. Los demandantes no efectuaban su labor para la demandada en régimen de subordinación y dependencia, quedando así excluida la laboralidad de la relación. Sin que a ello obste: la forma de la remuneración, un fijo y comisión , pues ello resulta elemento inesencial ante la autonomía que mantenían los demandantes en la tramitación de su...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. RELACIÓN LABORAL. La relación laboral se entabla entre el trabajador y la empresa considerada como el complejo organizativo de medios humanos y materiales. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. RELACIÓN LABORAL. La relación laboral se entabla entre el trabajador y la empresa considerada como el complejo organizativo de medios humanos y materiales. Se estima el recurso.

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. COMPETENCIA. Se declara la incompetencia de jurisdicción al faltar las notas de ajeneidad y dependencia, ya que los relatados hechos perfilan una situación que no reviste los caracteres propios del vínculo laboral, pues, los servicios prestados se produjeron con total discontinuidad, y sin percibir una remuneración o salario fijo mensual, librando -por el contrario-...

RECLAMACION DE CANTIDAD LABORAL. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. RESPONSABILIDAD EMPRESARIA. No puede estimarse que la enfermedad causante del fallecimiento de los trabajadores, se haya producido culpa o negligencia que d? dar lugar a la responsabilidad empresarial derivada del contrato de trabajo, en aplicación de los art?culos 1101, 1902 y 1903 del C?digo Civil. No puede obviarse que en la...

DESPIDO PROCEDENTE. TEORÍA GRADUALISTA: Es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta...

• El contrato de trabajo a domicilio

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

1. Interés del lema.-2. Delimitación del concepto de sociedad en constitución: 2.1. Diferenciación de la sociedad irregular. 2.2. Diferenciación del procedimiento de constitución. 2.3. Diferenciación del precontrato o promesa de sociedad.-3. La sociedad en constitución en el Derecho comparado: 3.1. Líneas generales de su regulación. 3.2. Concepciones doctrinales.-4. La sociedad en constitución en

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

1. introducción.-II. Los sujetos fluí proceso.-111. El objeto del proceso.-IV. Los requisitos procesales y su tratamiento jurídico.- V, El objeto del proceso.-VI. Nacimiento desarrollo y terminación del proceso.-VII. Efectos del proceso.