art 23 lct
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Los principios del Derecho del Trabajo: Fundamento y actualidad del principio protector.
...23 LCT); lo que debe constar en los registros laborales obligatorios (Art. 55 LCT); lo afirmado en las comunicaciones frente al silencio del empleador ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
...ÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “¿El cambio de titular en una notaría está sujeto a las reglas de la subrogación de empresa y de la Directiva 2001/23?” ; Blog del autor: https://ignasibeltran.com/2019/06/25/el-cambio-de-titular-en-una-notaria-esta-sujeto-a-las-reglas-de ...
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El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... que no posee el empresario en esta sede, en concreto, la facultad de poder resolver el contrato sin alegar causa a través de su dimisión 23 . Por ello, las diferencias encontradas entre uno y otro procedimiento, pese a ser sustanciales, no pueden conjeturar una diferencia de trato hasta ...
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La evolución del Derecho del Trabajo (1917-1978)
... de la Dictadura, momento inicial de la sistematización de las leyes del trabajo, viene constituido por la aprobación del Código de Trabajo (de 23 de agosto de 1926). Según apuntó su principal artífice, E. Aunós, la idea originaria de la Codificación procedía del propio General Primo de ...
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El principio de causalidad en la contratación temporal y la protección de la estabilidad 'en la actividad
... una fuente del Derecho específica (adicional a la ley y a la costumbre) y son un instrumento de referencia desde el punto de vista hermenéutico 23 . No obstante, como afirma CRUZ VILLALÓN, los Principios Generales han per-dido su incidencia en estas funciones por dos motivos. En primer lugar, ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
...4016/2004); STSJ Cataluña de 13 de abril de 2006 (rec. 9590/2005); STSJ Andalucía de 23 de mayo de 2007 (rec. 3777/2006); STSJ Murcia de 17 de noviembre de 2008 (rec. 902/2008); STSJ Galicia 27 de abril de 2009 (rec. 758/2009); STSJ ...
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Configuración y fundamento
... especial relevancia eran regulados de forma distinta por el legislador, en este caso las motivaciones son en gran medida de carácter contractual 23 , y en todo caso responden a incumplimientos cometidos por el empresario, o personas responsables en el ámbito de la empresa, que provocan un ...
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Claroscuros del permiso por cuidado del lactante y la protección de la mujer trabajadora
... la que se encuentran las mujeres frente a la relación de trabajo, y el reconocimiento del derecho solo a ellas trata de compensar esa situación 23 . El derecho a ausentarse del trabajo durante una hora está justificado, pues halla un fundamento objetivo y razonable en la peculiar incidencia ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... que, únicamente por el hecho de haber expresado el propósito de cesar de las funciones que le son propias en la empresa, la situa- 253 SSTS de 23 junio (RJ.1983/3041) y de 14 de febrero (RJ.1983/587) de 1983. STS de 12 de diciembre de 1984 (RJ.1984/6367). STS de 18 de septiembre de 1989 ...
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El fenómeno de la externalización productiva y organizativa: algunas reflexiones generales
...Una lógica que se repetirá en los artículos 5 y 23 a 26, respectivamente, de la Ley homónima de 1944 (aunque omitiendo aquí por conocidos motivos cualquier mención a los “ contratos colectivos ...
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Las organizaciones de narcotraficantes mexicanas en el sexenio 2006-2012 desde la perspectiva del elemento político
... Nexos en línea , 1 de abril de 1998, http://www.nexos.com.mx/?p=8844 (consultado el 4 de junio de 2013). . 622 RESA 2001a, op. cit., p. 23. . 623 Ibídem. p. 24. También SERRANO, Mónica 2007, “México: narcotrái co y gobernabilidad”, en Pensamiento Iberoamericano no 1, vol. ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
...Efectivamente en la doctrina del Tribunal Constitucional, el derecho al acceso a los cargos y funciones públicas, reconocido en el artículo 23.2 CE, comprende también el derecho a permanecer en los mismos con los requisitos que señalan las leyes, “porque de otra forma el derecho ...
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Un nuevo modelo de contrato formativo
La Reforma Laboral de 2021 no podía olvidarse de los contratos formativos, de evidente naturaleza temporal, habida cuenta de la reestructuración que ha decretado en relación a la contratación temporal, eliminando el contrato de obra, así como el hecho indudable de que son o deberían ser pieza clave del mercado de trabajo. La Reforma Laboral de 2021 ha pretendido incidir en su verdadera finalidad,
...El Libro II se publicó en el BOE el 11 de abril de 1944). 7 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE núm. 255 de 24 de octubre de 2015). Con ... -
La discriminación por enfermedad en el despido
... el modelo de control de esta contingencia de Seguridad Social, en particular a la vista de las últimas novedades legislativas y reglamentarias 23 , sino solo de centrar un debate de trascendencia interpretativa de la Ley 15/2022. Ese era el asunto central, en cuanto a la falta de rentabilidad ...
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Las condiciones del trabajo domestico remunerado en Argentina: la provision de cuidados.
...En primer lugar, se trata de un sector que esta caracterizado por una tasa elevada de trabajadoras pluriempleadas. En efecto, aproximadamente un 23,5% de las trabajadoras domesticas declaraba en 2014 mas de un empleo, frente a un 6,8% estimado para el resto de los ocupados (promedio anual, ...
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Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma
... este ensayo es analizar los conflictos interpretativos que la aplicación de la normativa relativa a la subrogación de empresas (Directiva 2001/23/CE y artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores) suscita en el fenómeno de la sucesión de contratas. El trabajo, previa delimitación del ...
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Antecedentes históricos y evolución legislativa de la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador
...23 Pero sobre todo, y en lo que a la extinción se rei ere, la gran novedad es que comienza a hablarse de relaciones laborales de carácter indei nido y ...
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Ataque de virus ransomware y fuerza mayor
...útil hacerlo, “siempre será incompleto, máxime en un mundo, en una sociedad tan variable, inestable e imprevisible como la que vivimos” 23 . Por consiguiente, en tanto que los parámetros previstos en el art. 1105 CC sólo pueden valer como fórmula provisional, no excusan de tener que ...
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Outsourcing and supply chains
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 3/2016 of IUSLabor is dedicated to outsourcing and supply chains. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Germany, Greece, Italy, Portugal, Spain, United Kingdom, Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Costa Rica, Mexico, Peru, Dominican Republic, Uruguay and Canada. El...
... It is possible for certain branches of undertakings (sectors) to prohibit temporary agency work (article 23 Law of 24 July 1987). This is by example the case for the sector of moving companies and the safekeeping of furniture and the sector for inland water ... -
Tratamiento jurídico del trabajo de menores en España. Balance al cumplimiento del trigésimo aniversario del artículo 32.1 de la Convención sobre Derechos del Niño
...64, de 14 de . 10 Véase Dato E., “Significación y representación de las leyes protectoras de trabajo”, RGLJ , Tomo 114, 1909, págs.23-ss. . 11 La Disposición Adicional 1ª de la norma disponía que «[l]a implantación de la edad de dieciséis años para la admisión al trabajo se ...
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La STC 146/2019, de 25 de noviembre: la libertad de expresión en el marco laboral en conexión con la protección del denunciante de la Directiva 2019/1937
...En el ámbito de la UE se ha aprobado recientemente la Directiva 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 1 , conocida como Directiva Europea de protección a denunciantes ( whistleblowing ), cuyo objetivo es proteger especialmente a ...
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La necesidad de una protección por desempleo para los trabajadores domésticos en España
... trata de un paso atrás motivado por la falta de consideración hacia el trabajo de las empleadas domésticas, como se ha señalado acertadamente 23 . . El REEH limitaba la cobertura de estos trabajadores 24 . El artículo 251 de la LGSS establece ahora la acción protectora reconociéndoles el ...
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Equality, non-discrimination and work-life balance
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.
... . 19 Article 18, §1 Law of 10 Mai 2007 on combatting certain forms of discrimination, BS 30 Mai 2007; article 23, §1 Gender Law; article 16 Law of 30 July 1981 on the punishment of certain acts motivated by racism or xenophobia, BS 8 August 1981. . . ... -
El alcance de los derechos socio-laborlaes
... 811 Vid. J. PÉREZ LEÑERO, “Trabajo y cultura”, Revista de Trabajo, Nº 1, enero-febrero, 1959, pp. 23 y 24. . 812 Vid. José PÉREZ LEÑERO, Fundamentos de la Seguridad social, op. cit., p. 123. . 450 . . sacar de ella, digámoslo al modo ...
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El periodo de consultas
... Relaciones Laborales , Nº 22, Sección Editorial, Quincena del 23 Nov. al 8 Dic. 2009, Año XXV, pág. 97, tomo 2, Editorial LA LEY.y Diario La Ley, Nº 7319, Sección Doctrina, 13 Ene. 2010, Año XXXI, Ref. D-11, ...